الزيادة الكبيرة في الأجور التي أعلنتها النقابات اليابانية هذه المرة، تبدو على السطح وكأنها مفاوضات مالية بين العمال وأصحاب العمل، لكنها في الواقع تتعلق بكامل المشهد الاقتصادي.

من وجهة نظر العامل، المطالبة بزيادة الأجور أمر طبيعي تماماً. الأسعار ترتفع باستمرار، الإيجار وفواتير الماء والكهرباء كلها تزيد، إذا لم ترتفع الرواتب فمن سيتحمل ذلك؟ خاصة وأن جولة المفاوضات السابقة قد سجلت أرقاماً قياسية جديدة بعد سنوات طويلة، لذا الثقة هذه المرة أكبر—طالما تمكنوا من رفعها مرة، لماذا لا يمكنهم رفعها مرة أخرى؟

أما الشركات فالأمر ليس بهذه السهولة. تكاليف العمالة بالتأكيد سترتفع، لكن من زاوية أخرى: عندما يحصل الموظفون على المزيد من المال، سيشعرون بالقدرة على الإنفاق، وستتحرك عجلة الاستهلاك، وسيتمكنون من بيع المنتجات، وبالتالي ستتعافى الشركات. المهم هو هل يمكنهم تجاوز فترة الألم هذه وتحويل الضغط قصير الأمد إلى أرباح طويلة الأمد؟ إذا تمكنوا فعلاً من الاحتفاظ بالمواهب واستقرار الفرق، فالحسابات قد تكون لصالحهم.

الأكثر دقة هو الحسابات الصغيرة للبنك المركزي. فهم يراقبون مفاوضات الأجور بحثاً عن إشارة: ارتفاع دخل الموظفين → زيادة الطلب الاستهلاكي → ارتفاع أسعار السلع → تشكل تضخم مدفوع بالطلب. في هذه اللحظة، يصبح رفع سعر الفائدة مبرراً، حيث يمكنهم تهدئة الاقتصاد المفرط وتسوية السياسة النقدية. في الحالة المثالية، هذا هو التسلسل المثالي.

لكن الواقع غالباً ليس بهذه السلاسة. إذا لم تستطع الشركات تحمل ضغط التكاليف وفشلت المفاوضات مع النقابات، فقد تؤدي الإضرابات إلى توقف الشركات وحدوث اضطرابات اجتماعية، ولن يكون ذلك في صالح أحد. والأسوأ من ذلك، حتى إذا ارتفعت الأجور فعلاً، لكن الناس لا يثقون في مستقبل الاقتصاد ويحتفظون بأموالهم دون إنفاقها، فلن يرتفع الطلب ولا التضخم، وبالتالي تصبح خطة البنك المركزي لرفع الفائدة مجرد أحلام.

لذلك، الأمر أعقد بكثير من مجرد "رفع الأجور أم لا". فهو يتعلق بصراع العمل ورأس المال، وبقاء الشركات، والسياسات النقدية، بل وحتى مسار الدورة الاقتصادية بأكملها. العالم كله يراقب خطوة اليابان هذه—فبعد سنوات طويلة من الكفاح في فخ أسعار الفائدة المنخفضة، كل تحول في السياسات يمكن أن يكون مؤشراً لبقية الأسواق.