تشير بيانات القوى العاملة الأخيرة لعام 2025 إلى صورة مثيرة للاهتمام حول الأثر الفعلي للذكاء الاصطناعي في تسريح الموظفين. من بين حوالي 1.1 مليون حالة تسريح في الولايات المتحدة هذا العام، يمكن تتبع حوالي 50,000 فقط—أي ما بين 5-10%—مباشرة إلى قرارات متعلقة بالذكاء الاصطناعي. هذا أقل بكثير مما توحي به العناوين الصحفية.

قطاع التقنية هو الأكثر تضرراً، وهذا ليس مفاجئاً. شركات مثل أمازون، إنتل، ومايكروسوفت تمثل جزءاً من هذه الأرقام. حسب تقديري، ربما 10-15% من تخفيضات القوى العاملة الأخيرة لديهم مرتبطة باستراتيجيات الأتمتة أو إعادة هيكلة بسبب الذكاء الاصطناعي.

المثير في الأمر هو أن السرد الإعلامي لا يتطابق مع الواقع. صحيح أن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل الأدوار، لكنه ليس المدمر الكارثي للوظائف كما يبالغ البعض. على الأقل ليس بعد. البيانات تروي قصة أكثر تعقيداً من تلك التي تروج لها حملات التخويف.