العمل هو علاقة غير رسمية، ومديرك من جيل الألفية: مرحبًا بك في الاقتصاد الذي يصعب فيه الانفصال

عبارة من عصر الألفية تُعرف مشهد العمل في عام 2026، لكن أغنية ناجحة من عام 1962 قد تكون أكثر ملاءمة. على لسان نيل سيداك، “الانفصال صعب”. خاصة في عصر ما تسميه Glassdoor بـ “علاقة العمل الكبرى”.

فيديو موصى به

في مكان العمل الأمريكي الحديث، تصبح الاستعارات الرومانسية غير مريحة بشكل متزايد عندما تُفسر حرفيًا. إذا شعرت أن علاقتك مع صاحب العمل عالقة في منطقة رمادية—ما بين “شراكة ملتزمة” و"مجرد مرور الوقت"—فأنت لست وحدك. وفقًا لرؤى جديدة من Glassdoor، دخل سوق العمل عصر “علاقة العمل الكبرى”.

من المحتمل أن يكون مصطلح “علاقة العمل” مألوفًا لأي من جيل الألفية، نفس الفئة التي وجدت Glassdoor أنها تشكل غالبية المديرين في مكان العمل في منتصف عام 2020. وهو أيضًا موضوع سائد في علاقات الجيل Z، وتم اعتماده حتى في كلمات أغاني تايلور سويفت. هو في الأساس شيء يحدث قبل مرحلة “تحديد العلاقة” (DTR)، ولا أحد يشعر بالرضا حيال ذلك.

أصول المصطلح تعود إلى مقال في مجلة Cosmopolitan عام 2017 يصف علاقة رومانسية، تستمر حوالي ثلاثة أشهر، تكون مؤلمة بشكل استثنائي، حيث يكون طرف أكثر اهتمامًا من الآخر. (كدليل على تأثيره، تستمر Cosmopolitan في تحديث المنشور الأصلي لكارين شا، مع كايلا كيبي كآخر من كتب المقال). في خريف العام الماضي، بدأ اقتصاديون من Glassdoor في تطبيق هذا المصطلح على سوق العمل لوصف العمال في بداية مسيرتهم المهنية الذين يتولون أدوارًا فقط لأنهم بحاجة إلى راتب.

“أنت في وضعية جيدة. إنها أفضل من البطالة. لكنها ليست الوظيفة التي تريدها تمامًا”، شرح كريس مارتن، الباحث الرئيسي في Glassdoor، في مقابلة مع فورتشن. ووصفها بأنها “أفضل من لا شيء، لكنها ليست ما تأمل أو تريد”.

سلط مارتن الضوء على النتائج، التي كانت تتوافق إلى حد كبير مع توقعاته لكنها فاجأته بحجم القلق بشأن علاقة العمل. اعترف 93% من العمال بأنهم بقوا في وظائف لم يحبواها فقط من أجل الاستقرار، بينما وصف 63% علاقتهم بالعمل بأنها “معقدة” أو قالوا إنهم “جاهزون للانفصال”. وقال 74% آخرون إنهم يعتقدون أنه من غير الممكن حب أي وظيفة في عام 2026.

هناك أيضًا نتائج تتعلق بالسمية. بعض العمال، الذين أطلق عليهم اسم “مربو الوظائف” أو “محتضنو الوظائف” من قبل Glassdoor، يختارون البقاء ويحاولون “إعادة الحب” لأدوارهم. تظهر البيانات أن 28% من العمال الذين قدموا تقييمًا سلبيًا في النهاية قيموا صاحب العمل نفسه بشكل أكثر إيجابية بعد 12 إلى 24 شهرًا.

تشير أبحاث Glassdoor بقوة إلى أن مديري جيل الألفية قد يكونون المشكلة. إن مكان العمل الحديث يحمل نكهة قوية من سوء الإدارة، حيث يتحول القيادة السيئة بسرعة ما بدأ كوظيفة جيدة إلى وظيفة سيئة، مع الإرهاق والأعباء الثقيلة التي تلي ذلك مباشرة. قال مارتن إن ما يراه يحدث هو مزيج من انتقال جيل الألفية إلى مرحلة حياة مختلفة مع دخول سوق العمل في حالة ركود. من منظور جيل، أضاف، “كان جيل إكس يمر بذلك أيضًا، ولم نهتم أبدًا لأن لا أحد يسأل جيل إكس عما يفكرون فيه أو يهتمون به، أليس كذلك؟”

واقعة في علاقة سيئة

رفض مارتن أن يقول إذا كان يتعلق شخصيًا بموضوع العلاقة، قائلاً، “لا أحد يريد أن يسمع عن حياة عاطفية لاقتصادي”، لكنه قال إنه يعتقد أن الكثير من الناس يمكنهم أن يتعاطفوا مع هذا الشعور بعدم الرضا. “لذا يمكنك أن تجري مقابلة لوظيفة، ويبدو أن كل شيء على ما يرام. ثم عندما تصل، تدرك أن الوظيفة ليست تمامًا كما توقعت، أو ربما تتغير وظيفتك مع الوقت وتتحول إلى شيء لا تريده.” وقال إنه يعتقد أن هناك العديد من الطرق التي ينتهي بها الناس في أدوار ليست كما توقعوا.

هناك أدلة في البيانات على أن العمال الأمريكيين عالقون في علاقة سيئة. جادل ديفيد كيلي، كبير استراتيجيي الأسواق العالمية في J.P. Morgan Asset Management، في وقت سابق من هذا الأسبوع بأن الاقتصاد مزيج من “استهلاك متعثر، وزيادات ضعيفة في الوظائف، ومزاج عام سلبي”، مشيرًا إلى انهيار مبيعات السيارات، وإنفاق السفر، ومؤشرات أخرى على اقتصاد حقيقي يعاني وسط سوق أسهم مزدهر. وأشار ألبرت إدواردز، الاستراتيجي العالمي في Société Générale، قبل عدة أيام، إلى أن معدل ادخار الأسر قد انهار إلى 3.5%، وهو أدنى مستوى منذ قبل الأزمة المالية العالمية. واصفًا ذلك بـ"خبر كبير"، مضيفًا: “هذا جنون!”

“عندما تتولى دور إدارة … أنت في مرحلة حياة مختلفة، والطريقة التي تشعر بها تجاه عملك والطريقة التي تتواصل بها مع العمل ستتغير”، قال مارتن من Glassdoor. كما عارض قليلاً تصنيف جيل الألفية، متساءلاً عما إذا كانت هذه الشعور بالعلاقة قبل عام 2017 الذي أعطاها اسمها. “هل هذه أمور طبيعية تحدث لعلاقاتنا في العمل مع تقدمنا في العمر وتولي مناصب إدارة أو قيادة؟” من الجدير طرح هذا السؤال، على حد قوله.

“في سوق نشط، يمكن أن يبدو العمل أكثر متعة عندما تحتاج شركتك إلى بذل جهد للحفاظ عليك”، لاحظ مارتن. لكن عندما تختفي الخيارات، تتضح الحقيقة: “يبدأ العمل في الشعور أكثر كعمل وأقل كمتعة.”

لكن ما يختلف هو التراجع غير المعتاد في التوظيف طوال معظم عام 2025 وحتى 2026، مما يحبس العديد من العمال في أدوار قد يتركونها في ظروف أخرى. وجدت Glassdoor باستمرار أن سوق العمل يوصف بأنه “مجمد”، ويتميز بمعدلات توظيف منخفضة ومعدلات فصل منخفضة. بينما يظل معدل البطالة منخفضًا، فإن القدرة على الانتقال بسهولة من وظيفة لأخرى قد جفت.

وفيما يتعلق بكيفية عكس ذلك، قال مارتن إن أحد الاكتشافات الكبرى هو ببساطة أن تجد وظيفة جديدة. “هذه أفضل فرصة لتحويل علاقة سيئة مع العمل إلى علاقة جيدة معه.” إذا كنت تنصح صديقًا بشأن حياته العاطفية ورأيت هذه النتائج، أضاف مارتن، “سأقول له فقط أن ينفصل.” لكن ذلك غير ممكن لمعظم الناس في اقتصاد ما زال يُوصف بأنه “توظيف منخفض وفصل منخفض”. “للأسف، معظمنا ليس في وضع يسمح له بالانفصال عن وظيفته دون أن يكون لديه شيء آخر جاهز”، أشار مارتن، مضيفًا أنه لا يوصي بمقاربة الأمر كعلاقة حب. “وهذا هو المكان الذي أعتقد أن التشبيه يتفكك فيه.”