ما الذي يُسبب معدل دوران المدير المالي (CFO)؟

صباح الخير. تتزايد معدلات تغير المديرين الماليين على مستوى العالم، ويتحول دور المدير المالي إلى واحد من أكثر الوظائف تعقيدًا وذات المخاطر العالية في إدارة الشركات العليا.

فيديو موصى به

صدر مؤشر تغير المديرين الماليين العالمي لعام 2025 من شركة راسل رينولدز (RRA)، صباح اليوم، وتمت مشاركته حصريًا مع CFO Daily. تظهر بيانات شركة الاستشارات القيادية العالمية أن هناك مستويات قيادية قياسية من التعيينات إلى جانب استقالات مستمرة، حيث تبحث مجالس الإدارة عن قادة ماليين قادرين على قيادة التحول، وإدارة أصحاب المصلحة الخارجيين، وأصبحوا بشكل متزايد مرشحين محتملين لمنصب الرئيس التنفيذي.

وصلت تعيينات المديرين الماليين على مستوى العالم إلى أعلى مستوى لها خلال سبع سنوات في عام 2025، حيث تم تعيين 316 مديرًا ماليًا جديدًا، بزيادة قدرها 10% عن عام 2024 و12% فوق المتوسط الطويل الأمد البالغ 281.

كان مؤشر S&P 500 هو المحرك الرئيسي: حيث قامت الشركات بتعيين رقم قياسي بلغ 106 مدراء ماليين في عام 2025، بزيادة قدرها 19% عن 89 في عام 2024، ومتجاوزة المتوسط لمدة سبع سنوات البالغ 86. وظلت حالات المغادرة مرتفعة، حيث خرج 262 مديرًا ماليًا على مستوى العالم—أي بنسبة 2% أعلى من عام 2024 و5% فوق المتوسط لمدة سبع سنوات—لكن التعيينات فاقت حالات المغادرة بمقدار 54 وظيفة، وهو أكبر فارق منذ أن بدأت شركة راسل رينولدز تتبع تغير المديرين الماليين في عام 2019.

وراء هذه الأرقام، يوجد دور يتعرض لضغوط متزايدة. تقول ليندا بار هام، التي تقود قسم المديرين الماليين في الولايات المتحدة لدى RRA، إن وظيفة المدير المالي أصبحت “أكثر تعقيدًا بشكل متزايد”، مع توسع واضح في النطاق. تشمل المسؤوليات المالية التقليدية الآن غالبًا تحول التكاليف على مستوى المؤسسة، وبناء مراكز الخدمات المشتركة، وإعادة تصميم نماذج التشغيل على نطاق واسع. وفي الوقت نفسه، يواجه المديرون الماليون ضغطًا خارجيًا متزايدًا، حيث تتوقع مجالس الإدارة أن يكونوا على الخطوط الأمامية في التواصل مع المستثمرين ووسائل الإعلام حول الاستراتيجية والأداء وسرديات التحول.

تعمل التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي على تعزيز هذا التحول. أصبح الذكاء الاصطناعي الآن موضوعًا منتظمًا على مستوى مجالس الإدارة والرؤساء التنفيذيين في عمليات البحث عن المديرين الماليين، لكن تشير بار هام إلى أن الشركات عادة لا تبحث عن “مديرين ماليين أصليين في الذكاء الاصطناعي”. بدلاً من ذلك، يرغبون في قادة ذوي خبرة قد قادوا منظمات خلال تغييرات مؤسسية كبرى—مثل التحديث الرقمي، وبرامج التكاليف، وإعادة الهيكلة—ويمكنهم تطبيق تلك القدرات على التحول المدفوع بالذكاء الاصطناعي والبيانات.

يسلط نيك روبرتس، الذي يقود عمليات البحث عن المديرين الماليين وكبار المسؤولين الماليين في RRA، الضوء على محركين إضافيين للتغير: ارتفاع معدل تغير الرؤساء التنفيذيين وزيادة نشاط المساهمين. كانت تغييرات الرؤساء التنفيذيين في عام 2025 أعلى بنسبة حوالي 21% من المتوسط لمدة ثماني سنوات، وغالبًا يعيد الرؤساء التنفيذيون الجدد تقييم منصب المدير المالي أثناء تشكيل فريقهم الأعلى. كما زادت الحملات النشطة بشكل حاد مقارنة بعام 2024، مما وضع ضغطًا إضافيًا على الاستراتيجية وتخصيص رأس المال والقيادة، ودفع مجالس الإدارة للتساؤل عما إذا كان لديهم المدير المالي المناسب للفصل التالي من الشركة.

يلعب التقاعد دورًا أكبر في التغير أيضًا. في الولايات المتحدة، تقريبا نصف المديرين الماليين الذين غادروا في عام 2024 تقاعدوا، وارتفع هذا إلى حوالي 62% في عام 2025، مدعومًا بأداء قوي للسوق ورغبة في “خروج مخطط”. أما من لم يتقاعدوا، فحوالي 45% منهم انتقلوا إلى أدوار غير مالية مثل الرئيس، أو قائد الأرباح والخسائر، أو الرئيس التنفيذي، مما يعزز مكانة كرسي المدير المالي كمسار موثوق للقيادة الأوسع للمؤسسة، تقول بار هام.

على الرغم من التعقيد، لا يزال المديرون الماليون لأول مرة يسيطرون على خط الأنابيب، حيث يمثلون 57% من المديرين الماليين الجدد على مستوى العالم في عام 2025. وفي الوقت نفسه، ارتفعت تعيينات المديرين الماليين ذوي الخبرة إلى 135، وهو أعلى مستوى خلال سبع سنوات وارتفاع بنسبة 16% مقارنة بالعام السابق، حيث تسعى المجالس إلى قادة يمكنهم إحداث تأثير بسرعة.

بالنسبة للمديرين الماليين الطموحين، تؤكد بار هام وروبرتس على ثلاث أولويات: طلب ملاحظات صادقة حول الجاهزية، اتخاذ خطوات أفقية ذكية في مجالات مثل سلسلة التوريد، والاندماج والاستحواذ، أو الإدارة العامة، وبناء تعرض للمجلس وأصحاب المصلحة الخارجيين من خلال علاقات المستثمرين، والخزانة، أو العمل المالي الاستراتيجي.

واحدة من أكثر النتائج إثارة للدهشة هي مدى عدم استعداد العديد من الشركات لهذا المستوى من التغير. يقول فقط 16% من المديرين الماليين إن منظمتهم لديها خطة خلافة استباقية، وأقل من واحد من كل خمسة يعتقد أن شركته مستعدة كما ينبغي. بعض الشركات الرائدة الآن تجري مسحًا للسوق على مدى عدة سنوات قبل الانتقالات المتوقعة، بينما تظل أخرى عالقة في عمليات خلافة رد الفعل، التي تعتمد على الأحداث، مما يعرضها للخطر عند حدوث التغيير.

مع استمرار التعقيد، وارتفاع معدل تغير الرؤساء التنفيذيين، وضغوط النشطاء، وتوقع زيادة عمليات الطرح العام الأولي في عامي 2026 و2027، يقول بار هام إن معدل تغير المديرين الماليين من غير المرجح أن يتراجع. وستتزايد أيضًا التأثيرات والتوقعات المرتبطة بالدور.

شيريل إستردادا
sheryl.estrada@fortune.com

قائمة القادة

ريتا جونسون-غرين تم تعيينها المدير المالي لشركة أوكيجن، المدرجة في ناسداك (OCGN)، وهي شركة تكنولوجيا حيوية. تمتلك جونسون-غرين أكثر من 20 عامًا من الخبرة في الرعاية الصحية. عملت مؤخرًا كرئيسة العمليات في تحالف الطب التجديدي. قبل ذلك، كانت نائبة رئيس المبيعات ومراكز العلاج المؤهلة في شركة جينيتيكس بيوثيرابيوتكس (المعروفة سابقًا باسم بلو بيرد بيوب). كما شغلت مناصب قيادية عليا في شركة سبارك ثيرابيوتكس.

تشيلسي بولانو تم تعيينها المدير المالي لشركة غرين ويف تكنولوجي سوليوشنز، المدرجة في ناسداك (GWAV)، وهي شركة تدير مرافق إعادة تدوير المعادن. تمتلك بولانو خبرة في دعم الشركات العامة والخاصة في المحاسبة والتقارير المالية والتمويل الاستراتيجي. شاركت في تأسيس شركة MACK في مايو 2023، وهي شركة استشارات ومحاسبة. منذ مايو 2023، وهي شريكة والرئيسة التنفيذية لـ MACK. سابقًا، كانت المدير المالي لشركة كريتد، ومديرة المالية في مكتب المحاماة لوكوسكي بروكمان.

صفقة كبيرة

“الذكاء الاصطناعي لا يقلل من العمل—بل يزيده” هو مقال في هارفارد بيزنس ريفيو بقلم أروانا رانغاناثان، أستاذة مشاركة في كلية هاس للأعمال بجامعة كاليفورنيا-بيركلي، وXingqi Maggie، طالبة دكتوراه في هاس بيركلي. يناقش الكاتبان أبحاثًا تؤكد أن أدوات الذكاء الاصطناعي تزداد من وتيرة العمل بشكل مستمر. “في الدراسة، عمل الموظفون بسرعة أكبر، وتولوا نطاقًا أوسع من المهام، وامتد العمل إلى ساعات أكثر من اليوم، غالبًا دون أن يُطلب منهم ذلك”، وفقًا للكاتبين.

للتعمق أكثر

“إطلاق روبن هود نسخة اختبارية من سلسلتها الخاصة على البلوكشين” هو مقال في فورتشن بقلم جيف جون روبرتس.

أعلنت شركة التكنولوجيا المالية روبن هود مساء الثلاثاء أن نسخة المطور من سلسلتها الخاصة المبنية على تقنية البلوكشين، والمعروفة باسم روبن هود تشين، أصبحت حية. “تأتي هذه الخطوة، التي أُعلنت في حدث كون센سوس في هونغ كونغ، في وقت تسرع فيه الشركة من دفعها نحو الخدمات المالية المبنية على العملات الرقمية، بما في ذلك النسخ المرمّزة من الأسهم الشهيرة”، يكتب روبرتس. اقرأ المزيد هنا.

ما يُسمع

“أعتقد أننا سنشهد في الأشهر القادمة شركات من جميع القطاعات تثبت أن الذكاء الاصطناعي ليس لحظة مضاربة، بل محرك دائم للتحول يعيد تشكيل طريقة عملنا بشكل أساسي.”

— بول هادسون، الرئيس التنفيذي لشركة سانوفي، يكتب في مقال رأي في فورتشن.

هذه النسخة الإلكترونية من CFO Daily، النشرة الإخبارية عن الاتجاهات والأفراد الذين يشكلون التمويل المؤسسي. اشترك مجانًا.