معلمو سان فرانسيسكو لـ50,000 طالب: لا مدرسة لكم

كونور هوت يتنقل بين اجتماعات العمل الافتراضية ومشاريع الحرف والفنون لبناته الاثنتين بينما تحاول عائلته التنقل خلال إضراب المعلمين في سان فرانسيسكو الذي لا يوجد له تاريخ انتهاء في الأفق.

الفيديو الموصى به

وظيفة هوت في صناعة البناء تتيح له العمل من المنزل، ولكن، مثل العديد من الآباء في المدينة، كان هو وزوجته يخططان للأنشطة لأطفالهما وسط عدم اليقين بشأن الإضراب الذي ترك حوالي 50,000 طالب خارج الصفوف الدراسية.

قال هوت: “القلق الكبير لدى الآباء هو حقًا جدول الزمن لكل ذلك ومحاولة الاستعداد لمدة استمرار هذا الأمر”.

كانت منطقة مدارس سان فرانسيسكو الموحدة، التي تضم 120 مدرسة، من المقرر أن تظل مغلقة لليوم الثالث على التوالي يوم الأربعاء، بعد أن بدأ حوالي 6000 من معلمي المدارس العامة إضرابًا للمطالبة بأجور أعلى، ومزايا صحية، وموارد أكثر للطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة.

بعض الآباء يستغلون برامج بعد المدرسة التي تقدم برامج طوال اليوم خلال الإضراب، بينما يعتمد آخرون على الأقارب وبعضهم لمساعدتهم في رعاية الأطفال.

قال هوت إن هو وزوجته، التي تعمل في المساء في مطعم، خططا لإبقاء بناتهما البالغتين من العمر 8 و9 سنوات في المنزل خلال الأسبوع الأول من الإضراب. يأملون في تنظيم مواعيد للعب وخروج محلي مع عائلات أخرى. لم يحددوا بعد ما سيفعلونه إذا استمر الإضراب للأسبوع الثاني.

قال هوت: “لم نحاول الانضمام إلى جميع المخيمات والأشياء على الفور لأنها قد تكون مكلفة، وربما نكون أكثر حظًا في جدولنا من بعض الأشخاص الآخرين المتأثرين”.

كانت نقابة المعلمين في سان فرانسيسكو والمنطقة تتفاوض منذ ما يقرب من عام، مع مطالب المعلمين بتوفير تغطية صحية كاملة للعائلة، وزيادات في الرواتب، وملء الوظائف الشاغرة التي تؤثر على التعليم الخاص والخدمات.

قال المعلمون على خطوط الاعتصام إنهم يعلمون أن الإضراب صعب على الطلاب، لكنهم خرجوا ليقدموا للأطفال استقرارًا في المستقبل.

قالت ليلي بيراليس، معلمة التاريخ في مدرسة ميسيون الثانوية: “هذا من أجل تحسين وضع طلابنا. نؤمن أن طلابنا يستحقون التعلم بأمان في المدارس، وهذا يتطلب وجود مدارس مكتظة بالكامل. يعني ذلك الاحتفاظ بالمعلمين من خلال تقديم حزم رواتب ومزايا صحية تنافسية، ويعني تمويل جميع البرامج التي نعلم أن الطلاب يحتاجونها أكثر”.

قالت المديرة ماريا سو يوم الثلاثاء إن هناك بعض التقدم في المفاوضات يوم الاثنين، بما في ذلك دعم الأسر المشردة، وتدريب المعلمين على الذكاء الاصطناعي، ووضع أفضل الممارسات لاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

لكن الطرفين لم يتفقا بعد على زيادة الأجور ومزايا الصحة العائلية. طلبت النقابة في البداية زيادة بنسبة 9% على مدى عامين، والتي قالوا إنها يمكن أن تساعد في تعويض تكاليف المعيشة في سان فرانسيسكو، واحدة من أغلى المدن في البلاد. ورفضت المنطقة، التي تواجه عجزًا بقيمة 100 مليون دولار وتخضع لإشراف الدولة بسبب أزمة مالية طويلة الأمد، الفكرة. ورد المسؤولون بعرض زيادة في الأجور بنسبة 6% تُدفع على مدى ثلاث سنوات.

في يوم الثلاثاء، أخذت سونيا سانابريا ابنتها البالغة من العمر 5 سنوات وابن أخيها البالغ من العمر 11 عامًا إلى كنيسة في حي ميسيون ديستريكت التي تقدم غداءً مجانيًا للأطفال خارج المدرسة.

قالت سانابريا، التي تعمل طاهية في مطعم، إنها بقيت في المنزل لرعاية الأطفال.

قالت: “إذا استمر الإضراب، سأضطر لطلب إجازة من عملي، لكن ذلك سيؤثر علي لأنه إذا لم أعمل، فلن أتكسب”.

قالت إن والدتها المسنّة تساعدها في توصيل الأطفال إلى المدرسة واستلامهم، لكن ترك الأطفال معها طوال اليوم ليس خيارًا. وأضافت أنها أعطت الأطفال واجبات قراءة وكتابة، وعملت معهم على مسائل رياضية. وقالت إنها تضع خططًا ليوم الأطفال بشكل يومي وأبدت دعمها للمعلمين المضربين.

قالت: “هم يطالبون بأجور أفضل وتأمين صحي أفضل، وأعتقد أنهم يستحقون ذلك لأنهم يعلمون أطفالنا، ويعتنون بهم، ويساعدونهم على مستقبل أفضل”، مضيفة: “آمل فقط أن يتوصلوا إلى اتفاق قريبًا”.

انضم إلينا في قمة ابتكار بيئة العمل فورتشن في 19-20 مايو 2026 في أتلانتا. لقد حان عصر جديد من ابتكار بيئة العمل — وتم إعادة كتابة خطة العمل القديمة. في هذا الحدث الحصري والنشيط، سيلتقي قادة العالم الأكثر ابتكارًا لاستكشاف كيف يتقاطع الذكاء الاصطناعي، والإنسانية، والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.