وجهات نظر عالمية: حيث توجد أصغر سن للتقاعد في العالم

بالنسبة للعديد من العمال حول العالم، لا يزال حلم ترك مسيرتهم المهنية وهم لا يزالون في سن مبكرة نسبياً يدفع النقاشات حول التخطيط للتقاعد. بينما يشهد العالم الصناعي عادة ارتفاع سن التقاعد إلى 65 سنة أو أكثر، لا تزال بعض الدول تحافظ على نقاط خروج مبكرة من سوق العمل بشكل كبير. يكشف فهم هذه الاختلافات في أدنى سن تقاعد في العالم عن مواقف ثقافية مختلفة تجاه العمال المسنين، بالإضافة إلى الواقع الاقتصادي والتحديات الديموغرافية التي تواجهها دول مختلفة.

مشهد أنظمة التقاعد العالمية يختلف بشكل كبير. مع تقدم السكان في العمر وارتفاع الضغوط على صناديق التقاعد، بدأت العديد من الدول تدريجياً في زيادة حدود التقاعد. ومع ذلك، تظل مجموعة مختارة من الدول تسمح للعمال بالانسحاب من العمل في أعمار أصغر بكثير من نظرائهم في أمريكا الشمالية وأوروبا الغربية. استكشاف هذه الدول — من جنوب شرق آسيا إلى الشرق الأوسط إلى أفريقيا الجنوبية — يوفر رؤى حول كيفية توازن المجتمعات المختلفة بين المشاركة في سوق العمل والأمان التقاعدي.

الفئة المبكرة للتقاعد: التقاعد قبل سن 60

تحتفظ عدة دول بأعمار تقاعد أقل بكثير من 60 سنة، مما يمثل بعضًا من أدنى خيارات سن التقاعد في العالم المتاحة اليوم.

إندونيسيا تبرز كدولة يمكن للعمال فيها حالياً الانتقال إلى التقاعد عند سن 57. يشترك الرجال والنساء في نفس الحد الأقصى، على الرغم من أن الحكومة أعلنت عن برنامج تدريجي لزيادته. سيرتفع سن التقاعد إلى 58 في 2024، وسيستمر في الارتفاع سنة واحدة كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 بحلول 2043. يساهم العاملون في القطاع الخاص في إطار الضمان الاجتماعي الحكومي. عند بلوغ سن التقاعد، يمكنهم الاختيار بين استلام كامل مدخراتهم دفعة واحدة أو اختيار مبلغ جزئي مع دفعات منتظمة مستمرة.

الهند تظهر صورة أكثر تعقيدًا، حيث يختلف سن التقاعد حسب قطاع العمل. يمكن لمعظم العمال — سواء رجال أو نساء — التقاعد بين 58 و60 سنة اعتمادًا على صناعتهم ووضعهم الوظيفي. حقق موظفو الحكومة في ولاية كيرالا سن تقاعد 60 سنة في 2020، وهو معيار بدأ تتبعه ولايات هندية أخرى. الموظفون في الحكومة المركزية حالياً يخرجون عند سن 60. تأتي أمانات التقاعد في الهند من خلال قنوات متعددة: نظام المعاشات للموظفين (الذي يتطلب أن يكون العاملون على الأقل في سن 58 مع عشر سنوات من المساهمات) وصندوق التوفير للموظفين (الذي يسمح بالسحب عند 55). تستفيد هذه البرامج بشكل رئيسي من موظفي الحكومة والعاملين في المؤسسات الكبرى التي تضم 20 أو أكثر من الموظفين — وهو ما يغطي حوالي 12% فقط من إجمالي قوة العمل في الهند.

السعودية تسمح للرجال بالتقاعد عند 58 سنة، والنساء الآن يتمتعن بنفس الميزة على الرغم من أنهن حديثات نسبياً على سوق العمل الرسمي. تحتفظ المملكة بنظام تقاعد عام إلزامي يساهم فيه جميع العاملين. يمكن للمشاركين البدء في صرف المعاشات عند 58 إذا سجلوا على الأقل 120 شهراً من المساهمات، أو في أي عمر بمجرد وصولهم إلى 300 شهر من الخدمة. أظهرت الحكومة التزامها برفاهية المتقاعدين عندما رفعت مستوى الحد الأدنى للمعاش بنسبة 20% في 2023، لضمان مستوى معيشي أساسي لمتقاعديها.

منطقة التقاعد عند السن القياسي: 60 إلى 62 سنة

مجموعة أكبر من الدول حددت حدود التقاعد بين 60 و62 سنة، مما يخلق منطقة وسط بين العمل المبكر والطويل.

الصين تعتمد هيكل تقاعدي مميز يعتمد على الجنس ونوع الوظيفة. يتقاعد الرجال عند 60 سنة في جميع القطاعات، بينما يعتمد سن التقاعد للنساء على نوع عملهن: الموظفات في الوظائف البيضاء يمكنهن التقاعد عند 55، بينما يمكن للموظفات في الوظائف الزرقاء الخروج عند 50. يُمنح العاملون في الأعمال البدنية الشاقة اعتبارات خاصة، مع إمكانية التقاعد عند 45 للنساء و55 للرجال. يعمل نظام المعاشات في الصين على مسارين: المعاش الأساسي الذي يخصص 1% من الأجور المتوسطة عن كل سنة خدمة مغطاة (لمن لديهم 15 سنة على الأقل من المساهمات)، ونظام المساهمة المحددة حيث يخصص العاملون 8% من رواتبهم السنوية إلى حسابات شخصية، ويحدد مبلغ المعاش في النهاية بناءً على العمر ومتوسط العمر المتوقع في البلاد.

روسيا تسمح حالياً للرجال بالتقاعد عند 60 سنة، والنساء عند 55، على الرغم من أن هذا النظام يواجه ضغطاً كبيراً بسبب شيخوخة السكان. وضعت الحكومة خطة لرفع هذه الحدود إلى 65 للرجال و60 للنساء بحلول 2028. ومع ذلك، يتضمن النظام خيار التقاعد المبكر: يمكن للرجال الذين لديهم 42 سنة من العمل أو النساء اللاتي لديهن 37 سنة التقاعد مبكراً، لكن لا يمكنهم صرف المعاش حتى بلوغ سن التقاعد القياسي. يساهم جميع العمال الروس في نظام الضمان الاجتماعي ويجب أن يكونوا قد دفعوا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على المزايا.

تركيا تسمح حالياً للرجال بالتقاعد عند 60 سنة، والنساء عند 58، على الرغم من أن إصلاحات كبيرة قيد التنفيذ. عدلت الحكومة نظامها في 2023، مما سمح للعمال الذين انضموا لأول مرة إلى نظام التأمين الاجتماعي قبل 8 سبتمبر 1999 بجمع المعاشات عند استيفاء متطلبات مساهمة محددة: 25 سنة للرجال و20 سنة للنساء. جاء هذا التغيير استجابة لقرار حاسم في 1999 أدى إلى متطلبات مفاجئة بدون فترات انتقال تدريجية. تركيا تنفذ حالياً زيادة تدريجية في سن التقاعد، مع توقع أن يتقاعد كلا الجنسين عند 65 بحلول 2044.

كولومبيا تحدد سن التقاعد عند 62 للرجال و57 للنساء، محافظة على أحد أنظمة التقاعد المميزة بين الجنسين التي لا تزال قائمة عالمياً. يمكن للعمال الاختيار بين نظام تقاعد عام يعتمد على الدفع عند الاستخدام أو خطة حساب فردي خاص. يمكن للموظفين التبديل بين النظامين كل خمس سنوات حتى قبل عشر سنوات من التقاعد المخطط، لكن لا يمكنهم المشاركة في كلا النظامين في الوقت ذاته. المشاركة في أحد النظامين إلزامية لجميع العمال.

حياة العمل الممتدة: التقاعد عند 65

بعض الدول حددت سن التقاعد عند 65، أو حافظت عليه لجنس واحد مع تقديم خيارات مبكرة للجنس الآخر.

جنوب أفريقيا توفر الأهلية للمعاش عند 60 سنة لكل من الرجال والنساء، مما يجعلها أسبق قليلاً من بعض الدول المتقدمة. نظام المعاشات العام في جنوب أفريقيا يعتمد على الاختبار الاجتماعي، مما يعني أن المواطنين الذين يبلغون 60 عاماً فما فوق يمكن أن يتأهلوا للحصول على “منحة كبار السن” إذا كانت دخولهم وأصولهم أقل من الحدود المحددة. بالإضافة إلى البرنامج الحكومي، يمكن للعمال المشاركة في خطط التقاعد الخاصة الطوعية التي تجمع مساهمات من أصحاب العمل والموظفين.

كوستاريكا تحافظ على سن التقاعد عند 65 للجنسين. يصبح العمال مؤهلين لمعاش الشيخوخة عند 65 بعد مساهمة لمدة لا تقل عن 300 شهر (25 سنة). من لديهم بين 180 و300 شهر مساهمة (15-25 سنة) يتلقون معاشاً نسبياً يعكس مدة خدمتهم الأقصر. بالإضافة إلى المعاش القياسي، يحصل المواطنون على دخل تقاعدي إضافي من خلال حسابات فردية، وتظل خطط المساهمة المحددة الخاصة متاحة لمن يرغب في تأمين إضافي.

النمسا تسمح حالياً للرجال بالتقاعد عند 65، والنساء عند 60، على أن يُقرب الفارق تدريجياً مع زيادة سن التقاعد للنساء إلى 65 بحلول 2033. يعمل نظام التقاعد في النمسا كنظام تعويض محدد، حيث يحصل العاملون الذين ساهموا لمدة لا تقل عن 180 شهراً على مزايا مستحقة. من لديهم دخل مهني أقل يتلقون مخصصات إضافية تهدف إلى رفع دخل التقاعد إلى الحد الأدنى الذي تفرضه الحكومة.

فهم أسباب تباين أدنى سن تقاعد عالمياً

تُعكس الاختلافات الكبيرة في أدنى سن تقاعد حول العالم عدة عوامل أساسية. بعض الدول التي تسمح بالتقاعد المبكر ورثت أنظمتها من عصور سابقة حين كانت متوسطات العمر المتوقع أقل بكثير، أو حين كانت الهياكل الاقتصادية تركز على العمل اليدوي الشاق. أخرى صممت أنظمتها لتعكس الواقع الديموغرافي أو الأولويات الاجتماعية. ومع ذلك، فإن معظم الدول ترفع تدريجياً سن التقاعد مع تقدم الطب وتمديد عمر الإنسان، ومع الضغوط المالية على أنظمة التقاعد بسبب شيخوخة السكان.

العديد من هذه الدول التي تسمح للعمال بالخروج مبكراً تخطط حالياً لزيادة سن التقاعد. إندونيسيا، روسيا، وتركيا لديها قوانين بالفعل في مسار زيادة سن التقاعد. هذا الاتجاه العالمي يشير إلى تقارب تدريجي نحو رفع سن التقاعد، حتى في الدول التي تقدم حالياً أدنى خيارات سن التقاعد في العالم.

الدرس الرئيسي للعمال حول العالم

بغض النظر عن مكان عملك، فإن الحصول على مزايا التقاعد يتطلب عادة التزاماً: سنوات من المساهمات في نظام رسمي. سواء كانت بلدك تسمح بالتقاعد المبكر أو تفضل سنوات عمل أطول، فإن بدء التخطيط للتقاعد مبكراً يظل نصيحة حكيمة عالمياً. فهم كيفية عمل نظام التقاعد في بلدك — سواء كان نموذج مساهمة محددة حيث تتراكم مدخراتك الشخصية، أو نظام تعويض محدد يوفر دخلاً ثابتاً — يساعد على وضع توقعات واقعية لمستقبلك المالي. مع تقدم قوة العمل العالمية وقيام الاقتصادات بتعديل أنظمتها التقاعدية، يبقى البقاء على اطلاع باتجاهات منطقتك ذا قيمة متزايدة للأمان المالي على المدى الطويل.