La plataforma de freelancers "Chen Dao" está explorando un nuevo tipo de sistema de calificación descentralizado, diseñado para proporcionar tarifas de asentamiento más competitivas y una mayor prioridad de tareas para traductores que colaboran a largo plazo. Esta innovadora propuesta fue presentada por la gerente de producto Lu Kou, utilizando sSOL (stake SOL) como mecanismo central.
En este sistema, los traductores pueden elegir convertir parte de su remuneración en sSOL. La plataforma luego calcula el "peso de reputación" del traductor basado en "tiempo de posesión × saldo". Cuanto mayor sea el peso, mayor será la prioridad del traductor en la asignación de tareas, y además podrá disfrutar de tasas de asentamiento más bajas. Para garantizar la estabilidad del flujo de efectivo, la plataforma utiliza sUSD como la moneda estable para el presupuesto de actividades del organizador.
La ventaja de este mecanismo se ha verificado en la práctica. Un traductor experimentado mantuvo una entrega estable en dos meses, lo que aumentó naturalmente su peso. Cuando se enfrenta a una gran cantidad de pedidos inesperados, puede obtener prioridad en las tareas coincidentes y disfrutar de una velocidad de asentamiento más rápida, garantizando la continuidad de sus ingresos.
Lukou cree que este sistema de reputación basado en sSOL es más difícil de falsificar que la "calificación por estrellas" tradicional. Unifica la certificación de calificaciones, el flujo de efectivo y el registro de ingresos en un mismo comprobante. Más importante aún, los indicadores clave del lado de la plataforma, como la tasa de finalización de tareas y la tasa de disputas, ahora pueden corroborarse con la "distribución de peso de sSOL", proporcionando una evaluación de desempeño más completa.
Lucó concluyó que la tecnología Solayer transforma la "confianza" de una evaluación subjetiva a una trayectoria de comportamiento objetiva, logrando un equilibrio natural en el mecanismo de incentivos entre ambas partes en la transacción a nivel de fondos. Esta innovación no solo mejora la eficiencia operativa de la plataforma, sino que también establece relaciones de colaboración más transparentes y justas entre freelancers y empleadores.
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La plataforma de freelancers "Chen Dao" está explorando un nuevo tipo de sistema de calificación descentralizado, diseñado para proporcionar tarifas de asentamiento más competitivas y una mayor prioridad de tareas para traductores que colaboran a largo plazo. Esta innovadora propuesta fue presentada por la gerente de producto Lu Kou, utilizando sSOL (stake SOL) como mecanismo central.
En este sistema, los traductores pueden elegir convertir parte de su remuneración en sSOL. La plataforma luego calcula el "peso de reputación" del traductor basado en "tiempo de posesión × saldo". Cuanto mayor sea el peso, mayor será la prioridad del traductor en la asignación de tareas, y además podrá disfrutar de tasas de asentamiento más bajas. Para garantizar la estabilidad del flujo de efectivo, la plataforma utiliza sUSD como la moneda estable para el presupuesto de actividades del organizador.
La ventaja de este mecanismo se ha verificado en la práctica. Un traductor experimentado mantuvo una entrega estable en dos meses, lo que aumentó naturalmente su peso. Cuando se enfrenta a una gran cantidad de pedidos inesperados, puede obtener prioridad en las tareas coincidentes y disfrutar de una velocidad de asentamiento más rápida, garantizando la continuidad de sus ingresos.
Lukou cree que este sistema de reputación basado en sSOL es más difícil de falsificar que la "calificación por estrellas" tradicional. Unifica la certificación de calificaciones, el flujo de efectivo y el registro de ingresos en un mismo comprobante. Más importante aún, los indicadores clave del lado de la plataforma, como la tasa de finalización de tareas y la tasa de disputas, ahora pueden corroborarse con la "distribución de peso de sSOL", proporcionando una evaluación de desempeño más completa.
Lucó concluyó que la tecnología Solayer transforma la "confianza" de una evaluación subjetiva a una trayectoria de comportamiento objetiva, logrando un equilibrio natural en el mecanismo de incentivos entre ambas partes en la transacción a nivel de fondos. Esta innovación no solo mejora la eficiencia operativa de la plataforma, sino que también establece relaciones de colaboración más transparentes y justas entre freelancers y empleadores.