La estrategia de pago de Tesla: La apuesta de Silicon Valley por la lealtad humana

He visto de primera mano cómo funciona la estructura de compensación de Tesla como una brillante trampa psicológica. Mientras que otros gigantes tecnológicos llenan a los ingenieros de efectivo, la empresa de Musk atrae talento con la promesa de acciones que podrían—o podrían no—enriquecerte.

Los datos filtrados a Business Insider revelan lo que muchos sospechaban: Tesla paga deliberadamente salarios base más bajos que sus competidores, ofreciendo opciones sobre acciones como zanahorias ante caballos. Los salarios base que van de $35K a $324K pueden sonar decentes hasta que los compares con lo que Google o Apple ofrece para roles similares.

Lo que realmente es frustrante de este enfoque es cómo filtra para un cierto tipo de personalidad. "Todo está diseñado para atraer a personas que son verdaderamente apasionadas," afirma un empleado. Seamos honestos: está diseñado para atraer a personas dispuestas a sacrificar una compensación justa hoy por las promesas de mañana de Elon.

El proceso de contratación en sí es un brutal desafío. ¿Nueve entrevistas en varios meses? Eso no es exhaustividad; es un examen psicológico para encontrar personas dispuestas a soportar dificultades innecesarias. No están buscando talento tanto como devoción al culto de Tesla.

Mientras 44 empleados recibieron otorgamientos de acciones por un valor de más de $1 millones en 2020-2021, ¿qué pasa con los miles de otros que sacrificaron durante años solo para ver cómo sus opciones fluctúan salvajemente con el último colapso de Twitter de Musk?

El exejecutivo de ventas que llamó a estas opciones "grilletes dorados" lo acertó exactamente. Te mantienes miserable, trabajando horas locas, solo esperando tu fecha de adquisición. Eso no es retención de empleados, es toma de rehenes.

Y seamos claros sobre la afirmación de Musk de "convertir a los trabajadores de la línea de producción en millonarios." ¿Dónde están estos míticos millonarios del suelo de la fábrica? La mayoría de los trabajadores de fábrica que conozco solo están tratando de sobrevivir a la notoria postura anti-sindical de Musk.

El enfoque de Tesla es una apuesta con los medios de vida de las personas. Después de la caída del 44% en las acciones a principios de este año, ¿cuántos empleados vieron evaporarse su "compensación"? Al mercado no le importan tus horas extras ni los fines de semana sacrificados.

¿La dura verdad? Tesla construyó su valoración de un billón de dólares en parte subpagando al personal y convenciendo a ellos de que es un privilegio. Eso no es innovación, eso es explotación envuelta en certificados de acciones.