2025-12-04 06:47:58

El 3 de diciembre de 2025, durante la Semana de la Blockchain de Dubái, surgió una voz digna de atención. He Yi, cofundadora de una destacada plataforma de intercambio, afirmó sin rodeos en una entrevista: ¿cuál es la mayor preocupación actual? La densidad de talento no está a la altura.

En los ámbitos de las finanzas tradicionales y de Internet, la reserva de talento ya está consolidada, pero ¿qué pasa con el sector cripto? Es fácil ser etiquetado o malinterpretado. El resultado es que los candidatos realmente capacitados y dispuestos a entrar en el Web3 son muchos menos de lo esperado.

No es un problema exclusivo de una sola plataforma. Todo el sector se enfrenta a la misma situación: la tecnología avanza a toda velocidad, el ecosistema se expande, pero la cadena de suministro de talento que sostiene todo esto sigue estando constantemente bajo presión. El estigma que arrastra el sector está creando una barrera invisible, convirtiéndose en el verdadero cuello de botella para el desarrollo de Web3.

Ver originales

Esta página puede contener contenido de terceros, que se proporciona únicamente con fines informativos (sin garantías ni declaraciones) y no debe considerarse como un respaldo por parte de Gate a las opiniones expresadas ni como asesoramiento financiero o profesional. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más detalles.

24 me gusta

Recompensa
24
9
Republicar
Compartir

Comentar

0/400

DEXRobinHood

· hace3h

En resumen, es que este sector tiene tan mala fama que cualquiera que quiera entrar tiene que aguantar que su familia le suelte un sermón. No es que realmente falte talento, es que todos han salido espantados. Es un poco irónico: la tecnología está por las nubes, pero el talento es aún más escaso. Este problema realmente duele. Ya basta con el estigma, ¿solo vamos a echarle la culpa a factores externos? Primero hay que limpiar la casa por dentro. En vez de quejarse de la falta de talento, mejor pensar en cómo cambiar el ambiente de este sector. Sin palabras, la tecnología avanza a toda velocidad y el talento no puede seguirle el ritmo; el problema es del ecosistema. Esto es un círculo vicioso: cada vez hay más gente mala y menos buena. Los nuevos además tienen que ser “reeducados”, yo tampoco vendría. De verdad, los “viejos zorros” que vienen terminan siendo los que lo estropean todo. Buena pregunta la del título: ¿ha hecho el sector autocrítica alguna vez?

Ver originalesResponder0

gaslight_gasfeez

· 12-05 15:09

En pocas palabras, la reputación de nuestro sector es demasiado mala, la tecnología avanza rápido pero el talento no puede seguir el ritmo... Ese es el verdadero techo.

Ver originalesResponder0

AlwaysAnon

· 12-05 02:42

En pocas palabras, es que la reputación del sector está demasiado dañada; ¿quién se atreve a decir abiertamente que trabaja en crypto?

Ver originalesResponder0

GamefiGreenie

· 12-04 07:18

La verdad, la estigmatización es algo que nos hemos buscado nosotros mismos... Fuera de nuestro círculo, en cuanto oyen "crypto" piensan que es para engañar a la gente, da igual lo que digamos nosotros dentro. La fuga de talento es brutal, varios cracks que conocí el año pasado ya se han pasado a las finanzas tradicionales, ¿quién quiere que su familia le pregunte cada día "¿otra vez con esas cosas de estafadores?" Por mucha tecnología que tengamos, no podemos con la mala prensa, ese sí que es un techo real. Como sigamos así, Web3 se va a quedar como el patio de recreo de los chavales de pueblo... El talento de verdad no se queda. ¿No sería cuestión de tener un par de casos de éxito que cambien la imagen? ¿Por qué cuesta tanto? Escuchando a He Yi, parece que el sector está bastante enfermo. El sector tiene que encontrar la manera de limpiar su imagen, si no, ni los mejores proyectos atraerán a grandes profesionales. Veo que no es solo cuestión de dinero, es una crisis de confianza en todo el ecosistema. Lo que dice He Yi duele, pero es verdad: nuestro mundillo se lo ha ganado a pulso.

Ver originalesResponder0

memecoin_therapy

· 12-04 07:14

No le falta razón, esto es un círculo vicioso... poca gente → ecosistema incompleto → ataques/críticas → aún menos gente viene. ¿Cómo se soluciona?

Ver originalesResponder0

0xSunnyDay

· 12-04 07:11

La verdad, el problema de la estigmatización es increíble, cuántos genios se han asustado y se han ido. Con una escasez de talento tan grande, aún así la gente de fuera nos trata como si fuéramos estafadores, ¿quién va a querer hacerlo? Los genios tecnológicos prefieren trabajar como uno más en una gran empresa antes que tener que escuchar "¿tú no estarás engañando a la gente, no?" He Yi tiene toda la razón, el cuello de botella está aquí. Si esto no se soluciona, por mucho dinero que se invierta, no se podrá crear un ecosistema.

Ver originalesResponder0

AllInDaddy

· 12-04 07:02

La verdad, este sí que es el verdadero cuello de botella, duele más que cualquier riesgo regulatorio. El tema del talento es realmente crítico, los buenos profesionales se los lleva el sector financiero tradicional. ¿Quién carga con la culpa de la estigmatización del sector? ¿La opinión pública o esos proyectos que han reventado? Si no se hace bien la regulación, empieza la fuga de talento, es un círculo vicioso. Lo que dijo He Yi dio en el clavo, de nada sirve tener dinero si no hay gente. Si Web3 quiere remontar, primero tiene que limpiar su imagen, si no, da igual cuánto griten.

Ver originalesResponder0

Blockblind

· 12-04 06:58

En pocas palabras, el sector tiene tan mala fama que nadie quiere entrar, el talento se mantiene alejado. La escasez de profesionales es un problema que está sobre la mesa desde hace tiempo; lo que He Yi ha dicho solo ha sido ponerlo en evidencia. La tecnología avanza a pasos agigantados pero la gente no puede seguir el ritmo, esa es la realidad, esta situación es desesperante. La estigmatización es culpa nuestra, no se puede culpar a los demás por no venir. Si las condiciones fueran buenas, vendría cualquier profesional, la cuestión es: ¿cuánto se puede ofrecer?

Ver originalesResponder0

CryptoTherapist

· 12-04 06:54

No voy a mentir, la brecha de talento se siente diferente cuando te das cuenta de que no es solo una cuestión de habilidades: es un trauma colectivo de cartera. Todos vamos por ahí con PTSD de rugpull y los normies lo notan.

Ver originalesResponder0

Temas de actualidadVer más
#JoinGrowthPointsDrawToWiniPhone17
281.21K Popularidad
#DecemberMarketOutlook
76.42K Popularidad
#PostonSquaretoEarn$50
12.13K Popularidad
#LINKETFToLaunch
11.77K Popularidad
#SharingMy100xToken
14.32K Popularidad

Gate Fun en tendenciaVer más

1
HLHuLI
Cap.M.:$3.53KHolders:1
0.00%
2
GCLOCKGClock
Cap.M.:$3.54KHolders:1
0.00%
3
GGPGGP Wallet
Cap.M.:$3.52KHolders:1
0.00%
4
FISTFIST TOKEN
Cap.M.:$3.52KHolders:1
0.00%
5
LUCKYLUCKY TOKEN
Cap.M.:$3.53KHolders:1
0.00%

Anclado