El 'presidente de la fertilidad' Trump ha exigido un auge de nacimientos, y investigadores de Stanford tienen una solución: permitir que más personas trabajen desde casa, revela un estudio

En los primeros días del segundo mandato del presidente Donald Trump, Trump ha trabajado para descifrar el código de la caída de la fertilidad en Estados Unidos y revertir la disminución de nacimientos. Describiéndose a sí mismo como el “presidente de la fertilización,” el trumpista pronatalist ha propuesto desde entregar cheques de 5,000 dólares a las madres después del parto, hasta otorgar una “Medalla Nacional de la Maternidad” a madres con al menos seis hijos, y reducir el costo de los medicamentos para la fertilización in vitro (FIV).

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“Queremos más bebés, para decirlo de manera amable,” dijo Trump en un evento en Michigan en octubre.

Los expertos en el futuro del trabajo tienen una idea diferente. Han encontrado evidencia de que una forma de aumentar la fertilización rezagada es reducir los desplazamientos y promover el trabajo remoto. Un nuevo estudio dirigido por economistas de la Universidad de Stanford, incluido el experto en trabajo remoto Nick Bloom, encontró que desde 2023 hasta principios de 2025, la fertilidad realizada (el número de hijos que una persona tiene en un período determinado) fue un 14% mayor cuando ambos miembros de la pareja trabajaban desde casa uno o más días a la semana, en comparación con cuando ninguno lo hacía. El estudio utilizó datos de la Encuesta Global de Acuerdos Laborales y de la Encuesta de Actitudes y Acuerdos Laborales en EE. UU., analizando a más de 11,000 encuestados de entre 20 y 45 años que viven en 38 países.

“Ambos conjuntos de datos revelan evidencia clara de que la fertilidad realizada, los planes para la fertilidad futura y la fertilidad total son mayores para los encuestados que trabajan desde casa al menos un día a la semana,” escribieron los investigadores en el estudio.

Las tasas de fertilidad en EE. UU. cayeron a un mínimo histórico en 2024, según datos federales, con menos de 1.6 hijos por mujer, en línea con un patrón global de caída drástica de la fertilidad. Esto se debe en gran parte a que las personas se casan más tarde, además del temor sobre el estado de la economía y la estabilidad financiera. La Oficina de Presupuesto del Congreso advirtió el mes pasado que para 2030, por primera vez en la historia moderna, más estadounidenses morirán que nacerán, dejando a los inmigrantes como la única fuente de crecimiento poblacional. Pero Trump ha intentado activamente frenar la inmigración, y en consecuencia, los economistas han advertido sobre una migración neta negativa que podría generar escasez de mano de obra, menor gasto de los consumidores y un crecimiento del PIB en disminución.

Los investigadores ven en las oportunidades crecientes de trabajo desde casa un remedio para las tasas de fertilidad en caída y los futuros problemas económicos asociados, por razones que van más allá de que las parejas pasen más tiempo juntas. (“‘No puedes quedar embarazada por correo electrónico’ es la cita clásica,” dijo Bloom a Fortune.) El trabajo remoto facilita la planificación del cuidado infantil, y los futuros padres pueden ahorrar dinero en desplazamientos y vivienda, ya que quizás no tengan que mudarse a un lugar dentro de un radio determinado de sus oficinas respectivas.

Mientras tanto, el trabajo desde casa sigue siendo popular. El informe de Robert Half sobre estadísticas y tendencias del trabajo remoto para 2026, publicado el mes pasado, encontró que solo el 16% de los encuestados consideraba una oferta de trabajo en oficina como su primera opción, y una cuarta parte incluso consideraría buscar un empleo que requiera cinco días a la semana en oficina.

“Parece una decisión tan obvia,” dijo Bloom. “Como economista, nunca he visto una política más obvia, ganadora y beneficiosa. A los empleados les gusta, aumenta la tasa de natalidad y reduce la contaminación, los desplazamientos, etc.”

Encontrar éxito en la vida real

Otros países ya han experimentado con la flexibilidad laboral y su impacto en las tasas de natalidad. En abril de 2025, el gobierno metropolitano de Tokio, uno de los empleadores más grandes del país, comenzó a permitir que los empleados trabajaran cuatro días a la semana en un esfuerzo por reducir la población más antigua del mundo. También implementó una “licencia parcial por cuidado infantil” para permitir que los padres salieran del trabajo unas horas antes con la intención de equilibrar mejor la crianza con el trabajo.

“Continuaremos revisando los estilos de trabajo de manera flexible para asegurar que las mujeres no tengan que sacrificar sus carreras debido a eventos de la vida como el parto o la crianza,” dijo la gobernadora de Tokio, Yuriko Koike, en un discurso durante la sesión regular de la Asamblea Metropolitana de Tokio en diciembre de 2024.

Bloom, sin embargo, cuestiona la viabilidad de una implementación generalizada de una semana laboral de cuatro días como medio para abordar las tasas de fertilidad. Es cierto que las semanas laborales de cuatro días han ganado popularidad en EE. UU., con un 22% de los encuestados en la encuesta Work in America 2024 de la Asociación Americana de Psicología diciendo que su empleador ofrecía una semana laboral de cuatro días, frente al 14% en 2022. Sin embargo, Bloom citó investigaciones preliminares sobre una semana laboral de cuatro días en Francia, que indican que, aunque los empleadores no redujeron los salarios por una semana de trabajo más corta, tampoco aumentaron los salarios en tres años, lo que Bloom consideró una reducción salarial efectiva.

Aumentar las oportunidades de trabajo remoto también es una solución más económica de implementar que los incentivos en efectivo propuestos por la administración Trump, según Bloom. Datos de LendingTree de 2025 revelan que criar a un niño hasta los 18 años en EE. UU. cuesta casi 300,000 dólares, y un informe de las Naciones Unidas encontró que los pagos únicos a los nuevos padres generalmente no son suficientes como incentivo para aumentar significativamente las tasas de fertilidad.

“No creo que sea realista,” dijo Karen Benjamin Guzzo, directora del Centro de Población de Carolina en la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill, a PBS, “pensar que cualquier cantidad de dinero que el gobierno pueda dar sería suficiente para abordar realmente los costos de criar a un hijo.”

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