Récemment, les déclarations du président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, ont suscité une réflexion profonde sur l'impact de l'intelligence artificielle (AI) sur le marché du travail. Powell a reconnu que la situation actuelle de l'emploi est particulièrement difficile pour les jeunes, les nouveaux diplômés et les groupes minoritaires, bien qu'il ait souligné que le taux global de licenciements reste à un niveau bas. Cependant, cette stabilité apparente contraste fortement avec les observations de certaines institutions financières.

Les derniers rapports d'institutions telles qu'UBS et Deutsche Bank indiquent que la pression réelle sur le chômage et les licenciements pourrait dépasser de loin les données statistiques officielles. Ils estiment que le marché de l'emploi est à un tournant clé de "faible recrutement + licenciements modérés".

Plusieurs indicateurs de données signalent des risques potentiels :

1. Déséquilibre entre l'offre et la demande d'emploi : le nombre de chômeurs aux États-Unis a dépassé pour la première fois le nombre de postes vacants, atteignant 7,4 millions, tandis que le nombre de postes vacants n'était que de 7,2 millions. Ce phénomène indique que la relation d'offre et de demande sur le marché du travail se détériore, rendant la recherche d'emploi nettement plus difficile.

2. Jeunes en difficulté : le taux de chômage des diplômés récents dépasse le taux de chômage global, ce qui est extrêmement rare ces dernières années, soulignant que l'effet de substitution de l'IA sur les postes de débutants s'accélère.

3. Tendance à la réduction d'effectifs : le nombre de demandes d'indemnités de chômage atteint un nouveau sommet en quatre ans, les annonces de licenciements en août augmentent de 13 % par rapport à l'année précédente, tout cela indique que la pression sur l'emploi pourrait encore augmenter au cours des prochains mois.

Ces signes sont en contradiction évidente avec le discours officiel sur le "taux de licenciement faible", suggérant que les statistiques officielles pourraient ne pas refléter à temps les problèmes structurels du marché de l'emploi.

Le développement rapide de la technologie AI a sans aucun doute amélioré l'efficacité de la production, mais a également considérablement réduit la demande pour les emplois peu rémunérés, de niveau débutant et répétitifs. Deutsche Bank prévoit qu'à l'été 2025, l'impact de l'IA sur le marché de l'emploi sera encore plus significatif.

Face à la double pression de l'IA et des ajustements politiques, le marché du travail subit une transformation profonde. Les décideurs politiques, les entreprises et les individus doivent activement relever ce défi, repenser la formation des compétences, la planification de carrière et le système de protection sociale pour s'adapter au nouvel écosystème d'emploi à l'ère de l'IA.