Selon les derniers rapports du Financial Times britannique, les marchés du travail de nombreuses grandes économies sont en train de stagner. L'incertitude dans les domaines du commerce, de la fiscalité et de l'intelligence artificielle pousse les employeurs à retarder les décisions de recrutement et de licenciement, tandis que les employés ont également tendance à vouloir conserver leur emploi actuel.

Ce phénomène soulève deux questions clés : premièrement, quelle est la stabilité de cette situation ? Deuxièmement, si c'est vraiment un équilibre instable - comme beaucoup d'experts le soupçonnent - évoluera-t-il finalement vers une vague de recrutements à plus grande échelle, ou entraînera-t-il davantage de licenciements ?

Ce cycle de 'faible embauche, faible licenciement' aura des répercussions profondes sur la croissance économique et l'élaboration des politiques. La rigidité du marché du travail pourrait freiner l'innovation et l'amélioration de la productivité, tout en pouvant également entraîner une baisse de la mobilité des talents, affectant ainsi la vitalité économique globale.

Le défi auquel sont confrontés les décideurs politiques est de trouver un équilibre entre la protection de la stabilité de l'emploi et la promotion de la vitalité économique. À l'avenir, nous devrons surveiller de près l'évolution de cette tendance, ainsi que son lien avec la croissance économique et l'élaboration des politiques. Ce sujet continuera d'être au centre des préoccupations des économistes et des décideurs politiques.