Portofino traverse une nouvelle crise de stabilité au sein de son équipe dirigeante

Le teneur de marché crypto Portofino Technologies traverse une période tumultueuse marquée par le départ successif de plusieurs membres clés de sa direction. Cette nouvelle vague de turbulences intervient moins de six mois après la perte de son directeur financier et de son conseiller juridique, révélant des enjeux plus larges de rétention de talents au sein de la firme suisse.

Une hémorragie accélérée au niveau de la direction

Selon des sources proches du dossier, Portofino a récemment perdu deux figures importantes de son leadership. Melchior de Villeneuve, directeur des revenus depuis janvier 2025, a quitté son poste, tandis que Olivia Thurman, qui occupait la fonction de chef de cabinet depuis près de dix-huit mois après son arrivée de Centerview Partners, a confirmé son départ. Ces démissions s’accompagnent également du départ de quatre développeurs : deux senior, Olivier Ravanas et Mike Tryhorn, ainsi que deux collaborateurs de niveau junior.

La cadence des départs illustre des difficultés structurelles chez Portofino. Le directeur financier Mark Blackborough avait déjà quitté l’entreprise en avril 2025, suivi quelques mois plus tard par Celyn Armstrong, le conseiller juridique général et responsable de la conformité.

La direction de Portofino conteste la formulation des départs

Leonard Lancia, le PDG de Portofino, a réagi aux informations révélées. Dans une correspondance adressée après la publication du rapport initial, il a remis en question la façon dont les départs ont été caractérisés, arguant que la terminologie utilisée « implique des démissions unilatérales », ce qui selon lui « ne reflète pas la nature réelle de ces départs ». L’entreprise n’a pas fourni de détails supplémentaires sur les circonstances exactes de ces séparations ni sur les raisons motivant les différentes partances.

Portofino a également refusé de commenter directement sur les situations individuelles liées à l’emploi. La direction a demandé que la couverture médiatique ne laisse pas entendre des départs unilatéraux lorsque d’autres facteurs seraient impliqués, sans toutefois préciser lesquels.

Un contexte de fragilité organisationnelle pour Portofino

Ces mouvements de personnel surviennent dans un contexte où Portofino peine à stabiliser son équipe. La firme, fondée en 2021 par Leonard Lancia et Alex Casimo, tous deux anciens dirigeants de Citadel Securities, s’est levée 50 millions de dollars en financement par actions fin 2022. Malgré ces ressources, l’entreprise semble connaître des défis significatifs en matière de rétention.

En mars dernier, Portofino avait annoncé des plans ambitieux d’expansion, envisageant l’ouverture de nouveaux bureaux à New York et à Singapour. Cependant, cette stratégie de croissance doit désormais composer avec une instabilité interne persistante au sein de son noyau dirigeant. La perte concomitante de responsables dans différents domaines – finances, conformité, revenus et développement technique – soulève des questions quant à la capacité de Portofino à maintenir sa trajectoire de croissance et à retenir ses talents clés.

L’accumulation de ces départs dans un laps de temps relativement court suggère que le teneur de marché crypto doit résoudre des enjeux internes profonds pour retrouver une stabilité organisationnelle durable.