Le nouveau règlement proposé par le ministère américain du Travail a été approuvé par la Maison Blanche, qui décidera si les pensions peuvent investir dans des actifs cryptographiques.

Mars Finance rapporte qu’au 26 mars, une règle proposée par le Département du Travail des États-Unis visant à modifier les options d’investissement du marché 401(k) américain, d’une valeur de 10 000 milliards de dollars, a été approuvée par la revue réglementaire de la Maison Blanche, rapprochant ainsi sa publication officielle. Le Bureau des affaires de l’information et de la réglementation (OIRA) a achevé l’examen de cette règle le 24 mars, ouvrant la voie à sa publication officielle par le Département du Travail dans les semaines à venir. Si elle est finalisée, cette règle révisera les directives fiduciaires concernant les plans couverts par la Loi sur la sécurité de la retraite des employés, permettant potentiellement aux promoteurs de plans d’inclure les cryptomonnaies et le private equity parmi les options d’investissement désignées. La proposition a été soumise à la suite d’un ordre exécutif signé l’année dernière par le président Donald Trump, qui demandait au Département du Travail de faciliter l’intégration des actifs alternatifs dans les plans à cotisations fixes dirigés par les participants. Cet ordre exigeait également que la Securities and Exchange Commission, le Trésor américain et d’autres agences fédérales explorent des moyens de faciliter l’inclusion d’investissements alternatifs (y compris les actifs numériques) dans les plans de retraite. Lors de l’examen, l’OIRA a considéré cette règle comme ayant « un impact économique significatif », ce qui a déclenché une analyse supplémentaire en vertu de l’Ordre administratif n° 12866. Cette classification s’applique aux règlements qui devraient avoir un impact annuel d’au moins 200 millions de dollars sur l’économie ou qui auront un effet substantiel. Selon les documents de l’OIRA, la règle proposée ne dispose pas encore d’une date limite légale définitive.