Il y a eu une vague de débats animés la semaine dernière lorsque Block a annoncé d'importants licenciements — le nombre d'employés est passé de plus de 10 000 à moins de 6 000. La nouvelle surprenante ? Les actions ont augmenté de plus de 20 % après la clôture.

Les chiffres semblent solides en surface. Les bénéfices du dernier trimestre ont atteint 2,87 milliards de dollars, en hausse de 24 %, et l'application Cash App a elle seule bondi de 33 %. Cela a ajouté environ 6 milliards de dollars à la valeur marchande de l'entreprise.

Mais beaucoup doutent du récit officiel. Jack Dorsey lui-même a reconnu qu'ils avaient embauché de manière excessive pendant la période de COVID — trois fois plus d'employés entre 2019 et 2022. Il a dit qu'ils avaient construit deux structures distinctes pour l'entreprise au lieu d'une, et que ces licenciements sont une correction de ces erreurs. Le nouvel objectif ? un bénéfice total de plus de 2 millions de dollars par employé, soit environ 4 fois plus efficace qu'avant la pandémie.

Les critiques ont souligné que Block a dépensé 68 millions de dollars pour un seul événement d'entreprise en septembre dernier — presque le salaire annuel de 200 employés. Il y a aussi beaucoup de sarcasme autour du fait que de tels licenciements sont toujours attribués à l'intelligence artificielle, alors que la réalité est plus complexe.

La vraie question : qu'est-ce que cela signifie pour les utilisateurs de Bitcoin ? Cash App est l'une des plus grandes plateformes Bitcoin pour particuliers aux États-Unis. Des millions de personnes l'utilisent pour acheter, vendre et conserver du BTC. La société gère également Bitkey, un portefeuille Bitcoin auto-hébergé, et la division Proto pour les appareils de minage.

Cash App a réalisé 1,83 milliard de dollars de bénéfices au dernier trimestre — c'est le principal moteur de revenus de Block. Maintenant, avec 40 % d'employés en moins pour gérer la même infrastructure, tout le monde surveille si Block se concentrera davantage sur la stratégie Bitcoin ou s'il rencontrera des défis pour maintenir la qualité du service. Les licenciements pourraient signifier une concentration accrue sur l'essentiel, ou bien des problèmes dans le support et le développement — seul le temps nous le dira.