EY dan IBM mengumumkan peluncuran EY.ai Workforce, solusi SDM yang membantu perusahaan mengintegrasikan AI ke dalam proses bisnis SDM penting mereka. EY.ai Workforce adalah solusi baru yang didukung oleh IBM watsonx Orchestrate yang menggunakan kecerdasan buatan untuk mengotomatiskan tugas dan proses SDM serta mengubah operasi.

① Sebuah survei menunjukkan bahwa pemberi kerja Inggris berharap untuk menaikkan upah sebesar 5% di tahun mendatang dan semakin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk mempertahankan pekerja yang tergoda oleh gaji tinggi dari pesaing, menambah prospek kenaikan inflasi pasar kerja. ② Menurut Institut Pengembangan Sumber Daya Manusia (CIPD) Inggris, eksekutif SDM mengharapkan kenaikan gaji pokok rata-rata sebesar 5%, tidak berubah dari dua kuartal sebelumnya dan tertinggi sejak survei dimulai pada tahun 2012. Pertumbuhan upah sektor publik diperkirakan akan naik menjadi 4 persen dari 3,3 persen, rekor tertinggi untuk CIPD. ③ Survei terhadap 2.000 pemberi kerja dilakukan dari 9 Juni hingga 5 Juli. Sebelumnya, Perdana Menteri Inggris Rishi Sunak memberikan kenaikan gaji guru, dokter, dan pekerja sektor publik lainnya lebih dari 6%. ④ CIPD menemukan bahwa pertumbuhan upah di sektor swasta diperkirakan sebesar 5%, sejalan dengan temuan survei bisnis Bank of England baru-baru ini. ⑤ Menurut CIPD, perusahaan juga semakin cenderung menawarkan gaji yang sama atau lebih tinggi yang ditawarkan oleh pesaing saat memburu karyawannya sendiri. ⑥ Dua per lima bisnis mengatakan bahwa mereka telah melakukan tawar-menawar untuk mempertahankan karyawan dalam satu tahun terakhir. Dari bisnis tersebut, lebih dari setengahnya mengatakan bahwa mereka melakukan penawaran balik lebih dari sebelumnya, sementara 9 persen mengatakan sebaliknya. ⑦ Dalam kasus penawaran balik, 38% dari penawaran balik sama dengan tingkat gaji pesaing, dan 40% lebih tinggi dari gaji lawan. Namun, hampir sepertiga pemberi kerja percaya bahwa tawaran balasan tidak efektif dalam mempertahankan karyawan.

Menurut Harian Ekonomi, baru-baru ini, Kementerian SDM dan Jaminan Sosial mengeluarkan "Rencana Pelaksanaan Pembangunan SDM Digital dan Jaminan Sosial", yang mengharuskan peningkatan tingkat layanan kartu jaminan sosial (selanjutnya disebut "sosial kartu keamanan") terkait dengan jaminan sosial, mengeksplorasi dan mempromosikan pemuatan kartu jaminan sosial digital. Fungsi pembayaran RMB. Di mata orang dalam industri, kartu jamsostek memiliki karakteristik sirkulasi yang besar dan frekuensi penggunaan yang tinggi.Memuat fungsi pembayaran renminbi digital pada kartu jamsostek tidak hanya akan mewujudkan perluasan lebih lanjut penerapan kartu jamsostek, tetapi juga mempercepat mempopulerkan renminbi digital, menghasilkan efek penggandaan win-win. Pelapor memperhatikan bahwa penggantian kartu jaminan sosial generasi ketiga sedang dilakukan di berbagai bagian negara.Kartu jaminan sosial generasi ketiga memiliki fungsi sertifikat identitas, catatan informasi, pertanyaan swalayan, penyelesaian medis, pengumpulan pembayaran dan manfaat, pembayaran keuangan, transportasi perkotaan, dll. Ini adalah operator penting bagi pemegang kartu untuk menikmati sumber daya manusia, jaminan sosial, dan hak layanan publik lainnya.

36 Krypton Enterprise Services Dianping merilis "Transformasi Organisasi dan Peningkatan Rekrutmen di bawah Simbiosis Manusia-Mesin - AI + Panduan Aplikasi Rekrutmen". Menurut survei laporan, 75% SDM yang diwawancarai percaya bahwa posisi mereka sebagian akan digantikan oleh kecerdasan buatan; hanya 3% SDM yang diwawancarai percaya bahwa kecerdasan buatan akan sepenuhnya menggantikan posisi mereka; sekitar 70% SDM peduli dengan AI di penilaian kecerdasan bakat Aplikasi di bidang analisis dan penyaringan resume cerdas; manajemen kinerja gaji dan pelatihan karyawan juga merupakan skenario aplikasi AI yang menjadi perhatian banyak SDM.