Platform freelance "Morning Island" sedang mengeksplorasi sistem penilaian desentralisasi baru yang bertujuan untuk memberikan biaya pembayaran yang lebih kompetitif dan prioritas tugas yang lebih tinggi bagi penerjemah yang bekerja sama dalam jangka panjang. Rencana inovatif ini diajukan oleh manajer produk Luko, menggunakan sSOL (stake SOL) sebagai mekanisme inti.
Dalam sistem ini, penerjemah dapat memilih untuk menukarkan sebagian imbalan mereka menjadi sSOL. Platform kemudian menghitung "berat reputasi" penerjemah berdasarkan "durasi kepemilikan × saldo". Semakin tinggi beratnya, semakin tinggi prioritas penerjemah dalam penugasan tugas, dan mereka juga dapat menikmati tarif pembayaran yang lebih rendah. Untuk memastikan stabilitas arus kas, platform menggunakan sUSD sebagai stablecoin untuk anggaran aktivitas penyelenggara.
Keuntungan dari mekanisme ini telah terbukti dalam praktik. Seorang penerjemah berpengalaman mempertahankan pengiriman yang stabil dalam dua bulan, secara alami meningkatkan bobotnya. Ketika menghadapi lonjakan pesanan yang mendadak, dia dapat memperoleh tugas yang cocok dengan prioritas dan menikmati kecepatan pembayaran yang lebih cepat, menjamin kontinuitas pendapatannya.
Lucou percaya bahwa sistem reputasi berbasis sSOL ini lebih sulit untuk dipalsukan dibandingkan dengan "penilaian bintang" tradisional. Ini menyatukan sertifikasi, arus kas, dan catatan pendapatan dalam satu bukti yang sama. Yang lebih penting, indikator kunci di sisi platform seperti tingkat penyelesaian tugas dan tingkat sengketa sekarang dapat saling mengonfirmasi dengan "distribusi bobot sSOL", memberikan evaluasi kinerja yang lebih komprehensif.
Lucou menyimpulkan bahwa teknologi Solayer mengubah "kepercayaan" dari penilaian subyektif menjadi jejak perilaku obyektif, sehingga mekanisme insentif kedua belah pihak dalam transaksi secara alami mencapai keseimbangan di tingkat keuangan. Inovasi ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional platform, tetapi juga membangun hubungan kerja sama yang lebih transparan dan adil antara pekerja lepas dan majikan.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Platform freelance "Morning Island" sedang mengeksplorasi sistem penilaian desentralisasi baru yang bertujuan untuk memberikan biaya pembayaran yang lebih kompetitif dan prioritas tugas yang lebih tinggi bagi penerjemah yang bekerja sama dalam jangka panjang. Rencana inovatif ini diajukan oleh manajer produk Luko, menggunakan sSOL (stake SOL) sebagai mekanisme inti.
Dalam sistem ini, penerjemah dapat memilih untuk menukarkan sebagian imbalan mereka menjadi sSOL. Platform kemudian menghitung "berat reputasi" penerjemah berdasarkan "durasi kepemilikan × saldo". Semakin tinggi beratnya, semakin tinggi prioritas penerjemah dalam penugasan tugas, dan mereka juga dapat menikmati tarif pembayaran yang lebih rendah. Untuk memastikan stabilitas arus kas, platform menggunakan sUSD sebagai stablecoin untuk anggaran aktivitas penyelenggara.
Keuntungan dari mekanisme ini telah terbukti dalam praktik. Seorang penerjemah berpengalaman mempertahankan pengiriman yang stabil dalam dua bulan, secara alami meningkatkan bobotnya. Ketika menghadapi lonjakan pesanan yang mendadak, dia dapat memperoleh tugas yang cocok dengan prioritas dan menikmati kecepatan pembayaran yang lebih cepat, menjamin kontinuitas pendapatannya.
Lucou percaya bahwa sistem reputasi berbasis sSOL ini lebih sulit untuk dipalsukan dibandingkan dengan "penilaian bintang" tradisional. Ini menyatukan sertifikasi, arus kas, dan catatan pendapatan dalam satu bukti yang sama. Yang lebih penting, indikator kunci di sisi platform seperti tingkat penyelesaian tugas dan tingkat sengketa sekarang dapat saling mengonfirmasi dengan "distribusi bobot sSOL", memberikan evaluasi kinerja yang lebih komprehensif.
Lucou menyimpulkan bahwa teknologi Solayer mengubah "kepercayaan" dari penilaian subyektif menjadi jejak perilaku obyektif, sehingga mekanisme insentif kedua belah pihak dalam transaksi secara alami mencapai keseimbangan di tingkat keuangan. Inovasi ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional platform, tetapi juga membangun hubungan kerja sama yang lebih transparan dan adil antara pekerja lepas dan majikan.