Gaji manajer dana kini sepenuhnya terkait dengan kinerja, tidak lagi “untung maupun rugi tetap dibayar”. Aturan baru menerapkan penyesuaian bertingkat, di mana gaji ditentukan berdasarkan kinerja tiga tahun terakhir: jika kinerja tiga tahun lebih rendah 10 poin persentase dari tolok ukur dan dana juga merugi, gaji kinerja harus turun lebih dari 30% dibanding tahun sebelumnya; bahkan jika dana menghasilkan keuntungan, tetapi kinerjanya tetap tertinggal 10 poin dari tolok ukur, gaji juga harus turun; jika selisihnya kurang dari 10 poin tetapi dana merugi, gaji tidak boleh naik; hanya jika kinerja jauh melampaui tolok ukur dan dana menghasilkan keuntungan, gaji baru bisa naik secara wajar.