'Presiden Kesuburan' Trump telah menuntut lonjakan kelahiran, dan peneliti Stanford menemukan solusinya: membiarkan lebih banyak orang bekerja dari rumah, menurut studi.

Pada hari-hari awal masa jabatan kedua Presiden Donald Trump, Trump berusaha memecahkan kode penurunan angka kesuburan di Amerika dan membalikkan tren penurunan tanggal kelahiran. Menggambarkan dirinya sebagai “presiden fertilisasi,” Trump yang mendukung pro-natal dilaporkan telah mengusulkan berbagai hal mulai dari memberikan cek sebesar 5.000 dolar kepada ibu setelah melahirkan, hingga memberikan “Medali Nasional Keibuan” kepada ibu dengan minimal enam anak, serta menurunkan biaya obat fertilisasi in-vitro (IVF).

Video yang Disarankan

“Kami menginginkan lebih banyak bayi, dengan kata lain,” kata Trump di sebuah acara di Michigan pada bulan Oktober.

Para ahli masa depan pekerjaan memiliki pandangan berbeda. Mereka menemukan bukti bahwa salah satu cara untuk meningkatkan fertilitas yang tertinggal adalah dengan memotong waktu perjalanan dan memungkinkan orang bekerja dari jarak jauh. Sebuah studi baru yang dipimpin oleh ekonom dari Universitas Stanford, termasuk ahli kerja jarak jauh Nick Bloom, menemukan bahwa dari 2023 hingga awal 2025, fertilitas yang direalisasikan (jumlah anak yang dimiliki dalam periode tertentu) 14% lebih tinggi ketika kedua pasangan bekerja dari rumah satu hari atau lebih dalam seminggu dibandingkan ketika keduanya tidak melakukannya. Studi ini menggunakan data dari Survei Global tentang Pengaturan Kerja dan Survei Pengaturan Kerja dan Sikap di AS, menganalisis lebih dari 11.000 responden berusia 20 hingga 45 tahun yang tinggal di 38 negara.

“Kedua dataset menunjukkan bukti yang jelas bahwa fertilitas yang direalisasikan, rencana untuk fertilitas di masa depan, dan total fertilitas lebih tinggi bagi responden yang bekerja dari rumah setidaknya satu hari dalam seminggu,” tulis para peneliti dalam studi tersebut.

Tingkat fertilitas di AS menurun ke tingkat terendah sepanjang masa pada tahun 2024, menurut data federal, dengan kurang dari 1,6 anak per wanita, sebagai bagian dari pola global penurunan fertilitas yang tajam. Hal ini sebagian besar disebabkan oleh orang menikah lebih terlambat, ditambah kekhawatiran tentang kondisi ekonomi dan stabilitas keuangan. Kantor Anggaran Kongres memperingatkan bulan lalu bahwa pada tahun 2030, untuk pertama kalinya dalam sejarah modern, lebih banyak orang Amerika yang meninggal daripada yang lahir, meninggalkan imigran sebagai satu-satunya sumber pertumbuhan penduduk. Tetapi Trump secara aktif berusaha menghalangi imigrasi, dan akibatnya, para ekonom memperingatkan tentang migrasi bersih negatif yang dapat menyebabkan kekurangan tenaga kerja, pengeluaran konsumen yang lebih sedikit, dan pertumbuhan PDB yang menyusut.

Para peneliti melihat peluang kerja dari rumah yang semakin meningkat sebagai obat untuk menurunnya tingkat fertilitas—dan masalah ekonomi masa depan yang terkait dengannya karena alasan di luar sekadar pasangan menghabiskan lebih banyak waktu bersama. (“‘Kamu tidak bisa hamil lewat email’ adalah kutipan klasik,” kata Bloom kepada Fortune.) Kerja jarak jauh memudahkan perencanaan pengasuhan anak, dan calon orang tua dapat menghemat uang untuk perjalanan dan perumahan, karena mereka mungkin tidak perlu pindah ke tempat yang berada dalam radius tertentu dari kantor mereka.

Sementara itu, kerja dari rumah tetap populer. Laporan statistik dan tren kerja jarak jauh dari Robert Half untuk tahun 2026 yang diterbitkan bulan lalu menemukan hanya 16% responden yang melaporkan prospek pekerjaan di kantor sebagai pilihan utama mereka, dan seperempat mengatakan mereka bahkan akan mempertimbangkan pekerjaan yang mengharuskan lima hari seminggu di kantor.

“Ini tampaknya hal yang sangat jelas untuk dilakukan,” kata Bloom. “Sebagai seorang ekonom, saya rasa saya belum pernah melihat kebijakan yang lebih jelas, menang, dan menguntungkan semua pihak. Karyawan menyukainya, ini meningkatkan angka kelahiran, dan mengurangi polusi, perjalanan, dan lain-lain.”

Mencari keberhasilan nyata

Negara lain sudah melakukan eksperimen dengan fleksibilitas tempat kerja dan dampaknya terhadap tingkat kelahiran. Pada April 2025, pemerintah Metropolitan Tokyo, salah satu pemberi kerja terbesar di negara tersebut, mulai mengizinkan karyawan bekerja empat hari per minggu dalam upaya mengatasi predikat sebagai negara dengan populasi tertua di dunia. Mereka juga menerapkan “cuti parsial pengasuhan anak” untuk memungkinkan orang tua meninggalkan pekerjaan beberapa jam lebih awal dengan tujuan menyeimbangkan pengasuhan anak dan pekerjaan.

“Kami akan terus meninjau gaya kerja secara fleksibel untuk memastikan bahwa perempuan tidak harus mengorbankan karier mereka karena peristiwa hidup seperti melahirkan atau mengasuh anak,” kata Gubernur Tokyo Yuriko Koike dalam pidatonya selama sesi reguler Majelis Metropolitan Tokyo pada Desember 2024.

Namun, Bloom tidak setuju dengan penerapan luas minggu kerja empat hari sebagai solusi untuk mengatasi tingkat fertilitas. Memang, minggu kerja empat hari semakin populer di AS, dengan 22% responden dalam survei Work in America 2024 dari Asosiasi Psikologi Amerika mengatakan bahwa pemberi kerja mereka menawarkan minggu kerja empat hari, naik dari 14% pada 2022. Namun, Bloom mengutip penelitian awal tentang minggu kerja empat hari di Prancis yang menunjukkan bahwa meskipun pemberi kerja tidak memotong gaji untuk minggu kerja yang dipersingkat, mereka juga tidak menaikkan gaji selama tiga tahun, yang menurut Bloom secara efektif adalah pemotongan gaji.

Meningkatkan peluang kerja dari rumah juga merupakan solusi yang lebih murah untuk diterapkan dibandingkan insentif uang tunai yang diusulkan oleh pemerintahan Trump, menurut Bloom. Data LendingTree dari 2025 mengungkapkan bahwa biaya membesarkan anak hingga usia 18 tahun di AS hampir mencapai 300.000 dolar, dan laporan PBB menemukan bahwa pembayaran satu kali kepada orang tua baru umumnya tidak cukup sebagai insentif untuk secara signifikan meningkatkan tingkat fertilitas.

“Saya rasa itu tidak realistis,” kata Karen Benjamin Guzzo, direktur Carolina Population Center di Universitas North Carolina di Chapel Hill, kepada PBS, “untuk berpikir bahwa jumlah uang berapa pun yang secara plausibel bisa diberikan pemerintah akan cukup untuk benar-benar mengatasi biaya membesarkan anak.”

Bergabunglah dengan kami di Fortune Workplace Innovation Summit 19–20 Mei 2026, di Atlanta. Era baru inovasi tempat kerja telah tiba—dan buku panduan lama sedang ditulis ulang. Dalam acara eksklusif yang penuh energi ini, para pemimpin paling inovatif di dunia akan berkumpul untuk menjelajahi bagaimana AI, manusia, dan strategi bersatu kembali untuk mendefinisikan masa depan kerja. Daftar sekarang.