Negara mana yang menawarkan usia pensiun paling awal secara global?

Pensiun dini adalah impian yang dibagikan banyak pekerja, namun tetap sulit dicapai oleh kebanyakan orang. Sementara tren global mengarah pada peningkatan usia pensiun karena populasi yang menua dan sistem pensiun yang terbebani, beberapa negara masih mempertahankan usia pensiun yang relatif muda. Artikel ini membahas negara-negara dengan usia pensiun paling awal dan bagaimana sistem pensiun mereka.

Tren Peningkatan Usia Pensiun di Seluruh Dunia

Polanya jelas: sebagian besar negara maju dan berkembang secara bertahap menaikkan usia pensiun resmi mereka. Namun, ada pengecualian yang mencolok di mana pekerja masih bisa keluar dari dunia kerja pada usia yang relatif muda. Memahami variasi ini memerlukan melihat kebijakan saat ini dan rencana perubahan di berbagai wilayah.

Negara dengan Usia Pensiun di Bawah 60 Tahun

Beberapa negara saat ini mengizinkan pekerja pensiun sebelum mencapai usia 60 tahun, menawarkan opsi keluar awal yang cukup menarik bagi tenaga kerja global.

Indonesia tetap termasuk negara dengan usia pensiun paling awal. Baik pria maupun wanita saat ini dapat pensiun pada usia 57 tahun, meskipun jadwal ini akan berubah. Negara ini telah memberlakukan rencana kenaikan bertahap: usia pensiun akan naik menjadi 58 tahun pada 2024, kemudian meningkat satu tahun setiap tiga tahun hingga mencapai 65 tahun pada 2043. Pekerja Indonesia di sektor swasta menyumbang ke program jaminan sosial wajib, dan setelah pensiun, mereka dapat memilih antara pembayaran sekaligus atau pembayaran parsial yang dikombinasikan dengan aliran pendapatan berkala.

India biasanya mengizinkan pensiun antara usia 58 dan 60 tahun, tergantung sektor pekerjaan. Pegawai pemerintah pusat saat ini keluar pada usia 60 tahun, sementara pegawai pemerintah negara bagian Kerala beralih ke usia pensiun 60 tahun pada 2020. Infrastruktur pensiun India terdiri dari program kontribusi pegawai dan dana yang dikelola pemberi kerja. Untuk mengakses Skema Pensiun Pegawai, pekerja harus mencapai usia 58 tahun dengan minimal sepuluh tahun kontribusi, sementara Dana Provident Pegawai hanya membutuhkan usia 55 tahun. Sistem ini terutama mencakup pegawai pemerintah dan karyawan perusahaan dengan 20 atau lebih staf—mewakili sekitar 12% dari tenaga kerja India.

Arab Saudi mengizinkan pria pensiun pada usia 58 tahun, dan wanita dalam tenaga kerja yang semakin aktif ini juga dapat keluar pada usia yang sama. Negara ini memiliki sistem pensiun publik wajib yang memerlukan 120 bulan kontribusi untuk mengklaim manfaat pada usia 58, atau 300 bulan kontribusi kapan saja. Perlu dicatat, Arab Saudi menaikkan batas minimum pensiun sebesar 20% pada 2023, mencerminkan prioritas dukungan pensiun yang berkembang.

Cina menjalankan salah satu sistem pensiun paling berbeda gender di dunia. Pria pensiun di usia 60 tahun, sementara wanita menghadapi usia yang bervariasi: 55 tahun untuk posisi kerah putih dan 50 tahun untuk pekerja kerah biru. Pekerja dalam peran yang menuntut fisik dapat keluar lebih awal—wanita pada usia 45 dan pria pada 55. Sistem pensiun ganda Cina meliputi pensiun dasar yang membayar 1% dari upah rata-rata setiap tahun selama masa kontribusi (dengan minimal 15 tahun kontribusi), dan sistem kontribusi tertentu di mana pekerja menyumbang 8% dari upah ke akun individu dengan manfaat dihitung berdasarkan usia dan harapan hidup nasional.

Sistem Pensiun Usia 60-62 Tahun yang Moderat

Negara-negara dalam kategori kedua mempertahankan usia pensiun di kisaran 60-62 tahun, menawarkan opsi keluar awal yang sedang.

Rusia saat ini mengizinkan pria pensiun pada usia 60 tahun dan wanita pada 55 tahun, meskipun sistem ini menghadapi tekanan dari populasi yang menua. Pemerintah telah mengumumkan rencana memperpanjang usia pensiun menjadi 65 tahun untuk pria dan 60 tahun untuk wanita pada 2028. Keluar lebih awal masih memungkinkan bagi mereka yang memenuhi persyaratan kerja yang diperpanjang—pria dengan lebih dari 42 tahun masa kerja atau wanita dengan lebih dari 37 tahun—meskipun klaim pensiun tidak dapat dimulai sebelum usia standar. Semua pekerja Rusia menyumbang ke jaminan sosial dan harus telah berinvestasi minimal delapan tahun sebelum mengklaim manfaat.

Turki saat ini mengizinkan pria pensiun pada usia 60 tahun dan wanita pada 58 tahun. Namun, perubahan besar terjadi pada 2023 ketika Turki mereformasi persyaratan pensiun. Mereka yang mendaftar dalam program asuransi sosial sebelum 8 September 1999 kini dapat mengumpulkan pensiun setelah memenuhi ambang kontribusi tertentu: 25 tahun untuk pria dan 20 tahun untuk wanita. Perubahan ini mengatasi komplikasi dari revisi undang-undang pensiun 1999 yang tidak dilaksanakan secara bertahap. Turki secara sistematis menaikkan batas usia pensiun, menargetkan 65 tahun untuk kedua gender pada 2044.

Afrika Selatan menetapkan usia pensiun 60 tahun untuk pria dan wanita. Sistem pensiun publik beroperasi berdasarkan pengujian kemampuan, memenuhi syarat orang tua berusia 60+ dengan pendapatan dan aset terbatas untuk mendapatkan “tunjangan orang tua.” Selain itu, skema pensiun swasta sukarela memungkinkan pemberi kerja dan karyawan menyumbang secara terpisah.

Kolombia mengizinkan pria pensiun pada usia 62 dan wanita pada 57—sistem yang cukup berbeda gender. Pekerja dapat mengikuti skema pensiun publik pay-as-you-go atau skema pribadi swasta, berganti antara keduanya setiap lima tahun hingga sepuluh tahun sebelum pensiun yang direncanakan, meskipun partisipasi bersamaan dilarang. Karyawan harus tetap terdaftar dalam satu sistem sepanjang karier mereka.

Usia Pensiun Moderat hingga Lebih Akhir (65 Tahun)

Kosta Rika mengharuskan pria dan wanita bekerja hingga usia 65 tahun. Namun, sistem ini menawarkan fleksibilitas: mereka yang memiliki 300 bulan (25 tahun) kontribusi menerima pensiun penuh usia tua, sementara yang memiliki 180-300 bulan (15-25 tahun) menerima manfaat proporsional. Warga Kosta Rika juga mendapatkan manfaat pensiun tambahan melalui akun individu dan dapat mengikuti pensiun pribadi berbasis kontribusi sukarela.

Austria menetapkan usia pensiun standar di 65 tahun untuk pria, sementara wanita saat ini pensiun di usia 60 (meskipun secara bertahap akan meningkat agar sama dengan pria pada 2033). Sistem pensiun manfaat pasti Austria memerlukan minimal 180 bulan kontribusi. Pensiunan berpenghasilan rendah menerima pembayaran tambahan agar mencapai ambang pendapatan minimum.

Memahami Sistem Pensiun dan Persyaratan Kontribusi

Sebagian besar struktur pensiun terbagi menjadi dua kategori. Skema kontribusi tertentu mengharuskan pekerja membayar persentase penghasilan ke dana pensiun, dengan manfaat didistribusikan berdasarkan tahun kerja, usia saat ini, dan faktor lainnya. Skema manfaat pasti, sebaliknya, menjamin tingkat manfaat tertentu untuk semua pensiunan tanpa tergantung pada jumlah kontribusi pribadi.

Di semua negara yang menawarkan opsi pensiun ini, satu elemen konsisten: pekerja harus telah berkontribusi ke sistem selama periode minimum untuk mengklaim manfaat. Batas ini berkisar dari hanya delapan tahun (Rusia) hingga 25 tahun (Kosta Rika untuk manfaat penuh).

Merencanakan Dini untuk Pensiun Dini

Lanskap usia pensiun global menunjukkan keberagaman signifikan dalam struktur waktu keluar dari dunia kerja. Sementara beberapa negara masih mengizinkan usia pensiun yang relatif awal, kebanyakan sedang beralih ke ambang usia yang lebih tua. Jika Anda mempertimbangkan pensiun di negara-negara ini atau mengklaim pensiun sebelum mencapai usia pensiun standar negara Anda, perencanaan keuangan dini menjadi sangat penting. Memahami persyaratan kontribusi dan struktur pensiun spesifik negara Anda adalah langkah pertama yang krusial untuk mewujudkan impian pensiun Anda.