暗号通貨での支払いを受ける:2025年の給与革命

概要

暗号給与は、ビジネスやフリーランサーにとって、より迅速で透明性が高く、グローバルにアクセス可能な支払いソリューションを提供する実行可能で成長中の選択肢として浮上しています。

人々が働いた対価を受け取る方法は、根本的な変化を遂げています。小切手が直接振込やモバイルウォレットに取って代わったように、新しい方法が静かに注目を集めています—暗号通貨による給与支払い。かつてはニッチな実験と見なされていたものが、今や世界中の企業、テクノロジースタートアップ、フリーランサーによってテストされています。

ブロックチェーン技術が成熟し、ステーブルコインがより予測可能な価値を提供する中で、暗号給与が報酬の未来において真剣な競争相手として浮上しています。

なぜ暗号給与が勢いを増しているのか

給与計算の本質は、単なる金銭の移動以上のものです。それは効率性、信頼、グローバルなアクセス可能性、そして現代の労働力の進化する要求に適応することに関するものです。

パンテラキャピタルは、その研究の中で、暗号給与の導入が、国境を越えた支払い、経済的独立、デジタルネイティブな労働力が中心的な役割を果たす分野で増加していることを観察しました。

分散型金融の台頭(DeFi)とブロックチェーンインフラは、デジタル資産で給与を支払うことが可能であり、ますます実用的である環境を作り出しました。Bitfinexのアナリストは、多くの組織がこれを単なる技術革新としてだけでなく、すでに「暗号で生活し、取引している」才能にアピールする方法としても見ていることを指摘しています。

ステーブルコインの利点

ビットコインやイーサリアムのような暗号通貨のボラティリティは、給与の採用において長い間問題となってきました。結局、従業員は自分の給与に確実性を求めています。ここでステーブルコインが登場しました。

パンテラキャピタルは、USDCが特に支配的であり、暗号給与関連の取引で「63%の市場シェア」を占めていると強調しました。同社は、USDCのインフラストラクチャーの優位性、取引所での広範な利用可能性、そして銀行パートナーとの強力な統合がその理由だと述べました。

ステーブルコインは多くの不確実性を取り除き、労働者が予測可能な報酬を受け取ることを保証します。企業にとっても、従来の銀行チャネルと比較して、転換コストを削減し、決済時間を短縮します。

企業が得られる利益

デロイトの調査によると、36%の経営幹部が給与のために暗号通貨を使用する計画を立てており、特にグローバルな採用を支援し、従業員の需要に応えるためです。

暗号給与を採用することは、技術に精通した従業員を満足させるだけでなく、企業にとっても実際的な利点があります。

まず、国際的な給与処理が容易になります。従来のクロスボーダー決済は、しばしば複数の仲介者、隠れた手数料、遅延を必要とします。それに対して、ブロックチェーンベースの決済はほぼ瞬時で、通常はより安価です。もしあなたが世界中に分散したチームを持つ企業であれば、これは低い手数料と満足した従業員による大幅な節約を意味する可能性があります。

第二に、暗号通貨は透明性を可能にします。ブロックチェーンは不変の台帳を持ち、従業員と雇用者の両方が取引を簡単に監査できるため、紛争の可能性が低くなります。

最後に、それは魅力的な採用ツールとなる可能性があります。特に若い従業員がどのように支払われるかに柔軟性を求める中、暗号通貨のオプションを提供することは、潜在的な雇用主にとって優位性をもたらします。従業員は、雇用主から暗号通貨で支払われることを「革新の印」として捉え、自分の経済的ライフスタイルと調和していると感じています。

Deelの共同創設者アレックス・ブアジズは、暗号給与の実用的な利点を強調し、「暗号給与は人々がどこにいても支払いを受けることができる…迅速に行える方法である」と述べ、これにより「家賃を時間通りに支払う」ことができると語った。

実世界のユースケース

最も目に見えるユースケースはテックセクターにあり、スタートアップやWeb3企業はしばしば部分的または全額の給与を暗号通貨で提供しています。これは彼らのビジネスモデルと整合するだけでなく、エコシステムへの共有投資の感覚を育むことにもつながります。

フリーランサーやギグエコノミーの労働者は、暗号通貨の給与支払いを受け入れている別のグループです。彼らにとって、それは遅い支払い、通貨換算手数料、そして大きな手数料を取るプラットフォームへの依存という長年の問題を解決します。

Rise の事例研究の一つに登場したフリーランスの開発者は、USDC での支払いを受け取ることで、従来の送金でよく見られる「最大で1週間」の遅延を回避できたと述べました。

スポーツ組織やエンターテイナーも暗号通貨による給与支払いを試しています。アスリートやミュージシャンは、ビットコインやイーサリアムでの部分的な支払いを可能にする契約を探求しており、この傾向はこの実践の主流の認識をさらに高めています。

RocketFuelによる出版物は、給与のための暗号通貨の採用は単なる新しい試みではなく、「コスト削減、効率向上、変化する労働力の要求に応える能力」により避けられないものであると述べています。

欠点とリスク

あらゆる革新と同様に、暗号給与にも課題があります。最も明白なものは、規制の不確実性です。デジタル資産の支払いに関するルールは国によって大きく異なり、グローバル企業にとって法的および税務的な複雑さを生じさせています。

価格の変動性は、ステーブルコインによって軽減されているものの、従業員がより変動の激しい暗号通貨で給与の一部を受け取ることを選択する場合、依然として懸念事項です。Bitfinexのアナリストは、一部の労働者が暗号を投資として受け取ることを見ている一方で、他の人々は「法定通貨の確実性」を好むと指摘しました。雇用主はこれらの好みを慎重にバランスを取る必要があります。

セキュリティリスクも存在します。企業は、給与用ウォレットがハッキングの試みやフィッシング、内部詐欺から保護されていることを確認する必要があります。ブロックチェーン取引は設計上安全ですが、適切な管理が行われないと損失が発生する可能性があります。

最後に、従業員教育の課題があります。すべての労働者が暗号ウォレットやプライベートキー、デジタル資産を保有することの税務上の影響について熟知しているわけではありません。このオプションを提供する雇用主は、適切な指導も行う必要があります。

ハイブリッドアプローチ：両方の世界のベスト

これらの課題を考慮して、多くの企業がハイブリッドモデルを試しています。これにより、従業員は給料の一部を暗号通貨（多くの場合はステーブルコイン）で受け取り、残りは従来の法定通貨のままとなります。

Riseは、このアプローチが従業員に強く共鳴していると報告しています。労働者は、例えば、給与の20%をUSDCに割り当てて貯蓄や投資に回すことができる一方で、80%は地元通貨での通常の支出をカバーします。これは、革新と安定のバランスを取っています。

ハイブリッドシステムは、法定通貨がデフォルトの方法である一方で、暗号通貨がオプションの特典として機能するため、企業がコンプライアンスをより容易に管理するのにも役立ちます。

誰が暗号給与を検討すべきか？

すべてのビジネスが暗号給与の採用から同等に利益を得るわけではありません。しかし、特定のグループは特に有利であると感じるかもしれません:

• 分散チームを持つグローバル企業は、国境を越えた支払いで大幅にコストを削減できます。
• Web3やテクノロジー業界のスタートアップで、暗号通貨での支払いが自然な文化的適合である場合。
• フリーランサー中心の組織、迅速かつ柔軟な支払いが非常に重視される。
• 若い才能をターゲットにした企業は、ますます暗号通貨を自分の財務アイデンティティの一部として見ています。

一方で、曖昧または制限的な暗号規制がある管轄区域で活動する企業は、慎重に行動するか、遵守を維持するために第三者プロバイダーに依存する必要があるかもしれません。

これからの道

暗号給与はまだ初期段階ですが、直接振込もそうでした。時間はかかりましたが、直接振込は受け入れと利用の面で暗号給与と同じ軌道を模倣しています。

専門家は、給与の未来が完全に暗号通貨になることは考えにくいと一致しており、従業員が法定通貨とステーブルコイン、暗号通貨、時には会社の業績に関連したトークンの混合支払い方法を選択できるハイブリッドアプローチが進化していると述べています。

パンテラキャピタルはその見解をうまくまとめており、暗号給与の採用は「法定通貨の代替としてではなく、選択肢の進化として」拡大するだろうと示唆しています。言い換えれば、従業員を暗号に強制するのではなく、彼らが働いた対価を受け取る方法においてより多くの柔軟性を提供することに関するものです。