ブラックロックのCEO、ラリー・フィンクは、アメリカの退職制度は現代の生活に追いついていないと述べています。彼は、65歳の退職年齢が人々がはるかに短い寿命を持っていた100年以上前に設定されたことを指摘しました。

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