Penggajian kripto muncul sebagai opsi yang layak dan berkembang untuk bisnis dan freelancer, menawarkan solusi pembayaran yang lebih cepat, lebih transparan, dan dapat diakses secara global.
Cara orang dibayar untuk pekerjaan mereka sedang mengalami perubahan mendasar. Sama seperti cek yang digantikan oleh setoran langsung dan dompet mobile, metode baru secara diam-diam mendapatkan perhatian—penggajian cryptocurrency. Apa yang dulunya dianggap sebagai eksperimen niche kini sedang diuji oleh korporasi global, startup teknologi, dan pekerja lepas.
Dengan teknologi blockchain yang semakin matang dan stablecoin yang menawarkan nilai yang lebih dapat diprediksi, penggajian kripto muncul sebagai pesaing serius dalam masa depan kompensasi.
Mengapa Penggajian Kripto Semakin Mendapat Momentum
Pada intinya, penggajian lebih dari sekadar mentransfer uang. Ini tentang efisiensi, kepercayaan, aksesibilitas global, dan beradaptasi dengan tuntutan yang berkembang dari tenaga kerja modern.
Pantera Capital, dalam penelitiannya, mengamati bahwa adopsi penggajian kripto semakin meningkat di sektor-sektor di mana pembayaran lintas batas, kemandirian finansial, dan tenaga kerja yang lahir dari digital memainkan peran pusat.
Kenaikan keuangan terdesentralisasi (DeFi) dan infrastruktur blockchain telah menciptakan lingkungan di mana membayar gaji dalam aset digital adalah mungkin dan semakin praktis. Analis Bitfinex telah menunjukkan bahwa banyak organisasi melihatnya tidak hanya sebagai inovasi teknologi tetapi juga sebagai cara untuk menarik bakat yang sudah "hidup dan bertransaksi dalam crypto."
Keuntungan Stablecoin
Volatilitas mata uang kripto seperti Bitcoin dan Ethereum telah lama menjadi titik masalah untuk adopsi penggajian. Lagi pula, karyawan menginginkan kepastian dalam gaji mereka. Di sinilah stablecoin berperan.
Pantera Capital menyoroti bahwa USDC telah sangat dominan, menyumbang "63% pangsa pasar" dalam transaksi terkait penggajian kripto. Perusahaan tersebut mengaitkan ini dengan keunggulan infrastruktur USDC, ketersediaan yang luas di bursa, dan integrasi yang kuat dengan mitra perbankan.
Stablecoin menghilangkan banyak ketidakpastian, memastikan pekerja menerima kompensasi yang dapat diprediksi. Bagi bisnis, mereka juga mengurangi biaya konversi dan memberikan waktu penyelesaian yang lebih cepat dibandingkan dengan saluran perbankan tradisional.
Apa yang Dapat Diperoleh Bisnis
Survei Deloitte melaporkan bahwa 36% eksekutif berencana menggunakan cryptocurrency untuk pembayaran gaji, terutama untuk mendukung perekrutan global dan memenuhi permintaan karyawan.
Mengadopsi gaji kripto tidak hanya tentang memuaskan karyawan yang melek teknologi—ini juga membawa manfaat praktis bagi perusahaan.
Pertama, pengolahan penggajian internasional menjadi lebih mudah. Pembayaran lintas batas tradisional sering kali memerlukan beberapa perantara, biaya tersembunyi, dan penundaan. Sebaliknya, pembayaran berbasis blockchain hampir instan dan biasanya lebih murah. Jika Anda adalah perusahaan dengan tim yang tersebar secara global, ini dapat berarti penghematan yang substansial melalui biaya rendah dan karyawan yang puas.
Kedua, kripto memungkinkan transparansi. Blockchain memiliki buku besar yang tidak dapat diubah yang memungkinkan baik karyawan maupun majikan untuk dengan mudah mengaudit transaksi, mengurangi kemungkinan perselisihan.
Akhirnya, ini bisa menjadi alat rekrutmen yang menarik. Dengan karyawan, terutama yang lebih muda, semakin mencari fleksibilitas dalam cara mereka dibayar, menawarkan opsi untuk crypto memberikan keunggulan bagi calon pemberi kerja. Karyawan melihat pembayaran dalam crypto dari majikan mereka lebih sebagai "tanda inovasi," dan sejalan dengan gaya hidup keuangan mereka.
Alex Bouaziz, Co-founder of Deel, menyoroti keuntungan praktis, menekankan bahwa penggajian kripto "memungkinkan orang untuk dibayar terlepas dari di mana mereka berada… dengan cara yang cepat," yang membantu mereka "membayar sewa tepat waktu".
Kasus Penggunaan Dunia Nyata
Kasus penggunaan yang paling terlihat adalah di sektor teknologi, di mana startup dan perusahaan Web3 sering menawarkan gaji sebagian atau penuh dalam crypto. Ini tidak hanya sejalan dengan model bisnis mereka tetapi juga mendorong rasa investasi bersama dalam ekosistem.
Freelancer dan pekerja ekonomi gig adalah kelompok lain yang mengadopsi pembayaran crypto. Bagi mereka, ini mengatasi masalah lama tentang pembayaran yang lambat, biaya konversi mata uang, dan ketergantungan pada platform yang mengambil potongan signifikan.
Seorang pengembang freelance dalam salah satu studi kasus Rise mencatat bahwa menerima pembayaran dalam USDC memungkinkan mereka untuk menghindari keterlambatan "hingga satu minggu" yang umum terjadi dengan transfer kawat tradisional.
Organisasi olahraga dan penghibur juga sedang bereksperimen dengan pembayaran gaji menggunakan crypto. Atlet dan musisi telah menjelajahi kontrak yang memungkinkan pembayaran sebagian dalam Bitcoin atau Ethereum, sebuah tren yang semakin meningkatkan pengakuan arus utama terhadap praktik ini.
Sebuah publikasi oleh RocketFuel menyatakan bahwa adopsi cryptocurrency untuk penggajian bukan hanya hal baru—itu tidak terhindarkan, karena "pengurangan biaya, peningkatan efisiensi, dan kemampuan untuk memenuhi tuntutan tenaga kerja yang berubah"
Kerugian dan Risiko
Seperti halnya inovasi lainnya, penggajian kripto tidak lepas dari tantangannya. Yang paling jelas adalah ketidakpastian regulasi. Aturan mengenai pembayaran aset digital bervariasi secara luas di setiap negara, menciptakan kompleksitas hukum dan pajak bagi bisnis global.
Volatilitas harga, meskipun dimitigasi oleh stablecoin, masih menjadi perhatian jika karyawan memilih untuk menerima sebagian gaji mereka dalam cryptocurrency yang lebih volatil. Analis Bitfinex mencatat bahwa sementara beberapa pekerja melihat penerimaan crypto sebagai investasi, yang lain lebih suka "kepastian fiat." Pengusaha harus menyeimbangkan preferensi ini dengan hati-hati.
Risiko keamanan juga ada. Bisnis perlu memastikan dompet penggajian dilindungi dari upaya peretasan, phishing, dan penipuan internal. Meskipun transaksi blockchain aman secara desain, praktik kustodian yang buruk masih dapat menyebabkan kerugian.
Akhirnya, ada tantangan pendidikan karyawan. Tidak setiap pekerja akrab dengan dompet kripto, kunci pribadi, atau implikasi pajak dari memiliki aset digital. Pemberi kerja yang menawarkan opsi ini juga harus memberikan panduan yang memadai.
Pendekatan Hibrida: Yang Terbaik dari Kedua Dunia
Menghadapi tantangan ini, banyak perusahaan yang sedang bereksperimen dengan model hibrida. Ini memungkinkan karyawan untuk menerima sebagian dari gaji mereka dalam kripto—sering kali stablecoin—sementara sisanya tetap dalam mata uang fiat tradisional.
Rise telah melaporkan bahwa pendekatan ini sangat sesuai dengan karyawan. Pekerja dapat mengalokasikan, misalnya, 20% dari gaji mereka ke dalam USDC untuk tabungan atau investasi, sementara memastikan 80% mencakup pengeluaran reguler dalam mata uang lokal. Ini mencapai keseimbangan antara inovasi dan stabilitas.
Sistem hibrida juga membantu perusahaan mengelola kepatuhan dengan lebih mudah, karena fiat tetap menjadi metode default sementara crypto berfungsi sebagai keuntungan opsional.
Siapa yang Harus Mempertimbangkan Gaji Kripto?
Tidak semua bisnis akan mendapatkan manfaat yang sama dari mengadopsi pembayaran gaji dengan crypto. Namun, kelompok tertentu mungkin menemukan ini sangat menguntungkan:
Perusahaan global dengan tim terdistribusi, yang dapat menghemat secara signifikan pada pembayaran lintas batas.
Startup di Web3 atau industri teknologi, di mana membayar dengan crypto adalah kesesuaian budaya yang alami.
Organisasi yang banyak menggunakan pekerja lepas, di mana kecepatan dan fleksibilitas dalam pembayaran sangat dihargai.
Perusahaan yang menargetkan talenta muda, yang semakin melihat kripto sebagai bagian dari identitas keuangan mereka.
Di sisi lain, perusahaan yang beroperasi di yurisdiksi dengan peraturan kripto yang tidak jelas atau ketat mungkin harus bertindak dengan hati-hati — atau mengandalkan penyedia pihak ketiga untuk tetap mematuhi.
Jalan di Depan
Penggajian kripto masih dalam tahap awal, tetapi begitu juga dengan setoran langsung dan meskipun memerlukan waktu, setoran langsung meniru jalur yang sama dengan penggajian kripto dalam hal penerimaan dan penggunaan.
Para ahli setuju bahwa masa depan penggajian kemungkinan tidak akan sepenuhnya berbasis kripto, tetapi pendekatan hibrida sedang berkembang di mana karyawan akan dapat memilih bagaimana mereka ingin dibayar dalam jumlah pembayaran campuran dari fiat dan stablecoin, kripto, dan kadang-kadang bahkan token yang terkait dengan kinerja perusahaan.
Pantera Capital merangkum dengan baik dalam pandangannya, menyarankan bahwa adopsi penggajian kripto akan berkembang "bukan sebagai pengganti fiat, tetapi sebagai evolusi pilihan." Dengan kata lain, ini bukan tentang memaksa karyawan untuk menggunakan kripto, tetapi tentang menawarkan lebih banyak fleksibilitas dalam cara mereka menerima nilai untuk pekerjaan mereka.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Mendapatkan Pembayaran Dalam Kripto: Revolusi Penggajian 2025
Secara Singkat
Penggajian kripto muncul sebagai opsi yang layak dan berkembang untuk bisnis dan freelancer, menawarkan solusi pembayaran yang lebih cepat, lebih transparan, dan dapat diakses secara global.
Cara orang dibayar untuk pekerjaan mereka sedang mengalami perubahan mendasar. Sama seperti cek yang digantikan oleh setoran langsung dan dompet mobile, metode baru secara diam-diam mendapatkan perhatian—penggajian cryptocurrency. Apa yang dulunya dianggap sebagai eksperimen niche kini sedang diuji oleh korporasi global, startup teknologi, dan pekerja lepas.
Dengan teknologi blockchain yang semakin matang dan stablecoin yang menawarkan nilai yang lebih dapat diprediksi, penggajian kripto muncul sebagai pesaing serius dalam masa depan kompensasi.
Mengapa Penggajian Kripto Semakin Mendapat Momentum
Pada intinya, penggajian lebih dari sekadar mentransfer uang. Ini tentang efisiensi, kepercayaan, aksesibilitas global, dan beradaptasi dengan tuntutan yang berkembang dari tenaga kerja modern.
Pantera Capital, dalam penelitiannya, mengamati bahwa adopsi penggajian kripto semakin meningkat di sektor-sektor di mana pembayaran lintas batas, kemandirian finansial, dan tenaga kerja yang lahir dari digital memainkan peran pusat.
Kenaikan keuangan terdesentralisasi (DeFi) dan infrastruktur blockchain telah menciptakan lingkungan di mana membayar gaji dalam aset digital adalah mungkin dan semakin praktis. Analis Bitfinex telah menunjukkan bahwa banyak organisasi melihatnya tidak hanya sebagai inovasi teknologi tetapi juga sebagai cara untuk menarik bakat yang sudah "hidup dan bertransaksi dalam crypto."
Keuntungan Stablecoin
Volatilitas mata uang kripto seperti Bitcoin dan Ethereum telah lama menjadi titik masalah untuk adopsi penggajian. Lagi pula, karyawan menginginkan kepastian dalam gaji mereka. Di sinilah stablecoin berperan.
Pantera Capital menyoroti bahwa USDC telah sangat dominan, menyumbang "63% pangsa pasar" dalam transaksi terkait penggajian kripto. Perusahaan tersebut mengaitkan ini dengan keunggulan infrastruktur USDC, ketersediaan yang luas di bursa, dan integrasi yang kuat dengan mitra perbankan.
Stablecoin menghilangkan banyak ketidakpastian, memastikan pekerja menerima kompensasi yang dapat diprediksi. Bagi bisnis, mereka juga mengurangi biaya konversi dan memberikan waktu penyelesaian yang lebih cepat dibandingkan dengan saluran perbankan tradisional.
Apa yang Dapat Diperoleh Bisnis
Survei Deloitte melaporkan bahwa 36% eksekutif berencana menggunakan cryptocurrency untuk pembayaran gaji, terutama untuk mendukung perekrutan global dan memenuhi permintaan karyawan.
Mengadopsi gaji kripto tidak hanya tentang memuaskan karyawan yang melek teknologi—ini juga membawa manfaat praktis bagi perusahaan.
Pertama, pengolahan penggajian internasional menjadi lebih mudah. Pembayaran lintas batas tradisional sering kali memerlukan beberapa perantara, biaya tersembunyi, dan penundaan. Sebaliknya, pembayaran berbasis blockchain hampir instan dan biasanya lebih murah. Jika Anda adalah perusahaan dengan tim yang tersebar secara global, ini dapat berarti penghematan yang substansial melalui biaya rendah dan karyawan yang puas.
Kedua, kripto memungkinkan transparansi. Blockchain memiliki buku besar yang tidak dapat diubah yang memungkinkan baik karyawan maupun majikan untuk dengan mudah mengaudit transaksi, mengurangi kemungkinan perselisihan.
Akhirnya, ini bisa menjadi alat rekrutmen yang menarik. Dengan karyawan, terutama yang lebih muda, semakin mencari fleksibilitas dalam cara mereka dibayar, menawarkan opsi untuk crypto memberikan keunggulan bagi calon pemberi kerja. Karyawan melihat pembayaran dalam crypto dari majikan mereka lebih sebagai "tanda inovasi," dan sejalan dengan gaya hidup keuangan mereka.
Alex Bouaziz, Co-founder of Deel, menyoroti keuntungan praktis, menekankan bahwa penggajian kripto "memungkinkan orang untuk dibayar terlepas dari di mana mereka berada… dengan cara yang cepat," yang membantu mereka "membayar sewa tepat waktu".
Kasus Penggunaan Dunia Nyata
Kasus penggunaan yang paling terlihat adalah di sektor teknologi, di mana startup dan perusahaan Web3 sering menawarkan gaji sebagian atau penuh dalam crypto. Ini tidak hanya sejalan dengan model bisnis mereka tetapi juga mendorong rasa investasi bersama dalam ekosistem.
Freelancer dan pekerja ekonomi gig adalah kelompok lain yang mengadopsi pembayaran crypto. Bagi mereka, ini mengatasi masalah lama tentang pembayaran yang lambat, biaya konversi mata uang, dan ketergantungan pada platform yang mengambil potongan signifikan.
Seorang pengembang freelance dalam salah satu studi kasus Rise mencatat bahwa menerima pembayaran dalam USDC memungkinkan mereka untuk menghindari keterlambatan "hingga satu minggu" yang umum terjadi dengan transfer kawat tradisional.
Organisasi olahraga dan penghibur juga sedang bereksperimen dengan pembayaran gaji menggunakan crypto. Atlet dan musisi telah menjelajahi kontrak yang memungkinkan pembayaran sebagian dalam Bitcoin atau Ethereum, sebuah tren yang semakin meningkatkan pengakuan arus utama terhadap praktik ini.
Sebuah publikasi oleh RocketFuel menyatakan bahwa adopsi cryptocurrency untuk penggajian bukan hanya hal baru—itu tidak terhindarkan, karena "pengurangan biaya, peningkatan efisiensi, dan kemampuan untuk memenuhi tuntutan tenaga kerja yang berubah"
Kerugian dan Risiko
Seperti halnya inovasi lainnya, penggajian kripto tidak lepas dari tantangannya. Yang paling jelas adalah ketidakpastian regulasi. Aturan mengenai pembayaran aset digital bervariasi secara luas di setiap negara, menciptakan kompleksitas hukum dan pajak bagi bisnis global.
Volatilitas harga, meskipun dimitigasi oleh stablecoin, masih menjadi perhatian jika karyawan memilih untuk menerima sebagian gaji mereka dalam cryptocurrency yang lebih volatil. Analis Bitfinex mencatat bahwa sementara beberapa pekerja melihat penerimaan crypto sebagai investasi, yang lain lebih suka "kepastian fiat." Pengusaha harus menyeimbangkan preferensi ini dengan hati-hati.
Risiko keamanan juga ada. Bisnis perlu memastikan dompet penggajian dilindungi dari upaya peretasan, phishing, dan penipuan internal. Meskipun transaksi blockchain aman secara desain, praktik kustodian yang buruk masih dapat menyebabkan kerugian.
Akhirnya, ada tantangan pendidikan karyawan. Tidak setiap pekerja akrab dengan dompet kripto, kunci pribadi, atau implikasi pajak dari memiliki aset digital. Pemberi kerja yang menawarkan opsi ini juga harus memberikan panduan yang memadai.
Pendekatan Hibrida: Yang Terbaik dari Kedua Dunia
Menghadapi tantangan ini, banyak perusahaan yang sedang bereksperimen dengan model hibrida. Ini memungkinkan karyawan untuk menerima sebagian dari gaji mereka dalam kripto—sering kali stablecoin—sementara sisanya tetap dalam mata uang fiat tradisional.
Rise telah melaporkan bahwa pendekatan ini sangat sesuai dengan karyawan. Pekerja dapat mengalokasikan, misalnya, 20% dari gaji mereka ke dalam USDC untuk tabungan atau investasi, sementara memastikan 80% mencakup pengeluaran reguler dalam mata uang lokal. Ini mencapai keseimbangan antara inovasi dan stabilitas.
Sistem hibrida juga membantu perusahaan mengelola kepatuhan dengan lebih mudah, karena fiat tetap menjadi metode default sementara crypto berfungsi sebagai keuntungan opsional.
Siapa yang Harus Mempertimbangkan Gaji Kripto?
Tidak semua bisnis akan mendapatkan manfaat yang sama dari mengadopsi pembayaran gaji dengan crypto. Namun, kelompok tertentu mungkin menemukan ini sangat menguntungkan:
Di sisi lain, perusahaan yang beroperasi di yurisdiksi dengan peraturan kripto yang tidak jelas atau ketat mungkin harus bertindak dengan hati-hati — atau mengandalkan penyedia pihak ketiga untuk tetap mematuhi.
Jalan di Depan
Penggajian kripto masih dalam tahap awal, tetapi begitu juga dengan setoran langsung dan meskipun memerlukan waktu, setoran langsung meniru jalur yang sama dengan penggajian kripto dalam hal penerimaan dan penggunaan.
Para ahli setuju bahwa masa depan penggajian kemungkinan tidak akan sepenuhnya berbasis kripto, tetapi pendekatan hibrida sedang berkembang di mana karyawan akan dapat memilih bagaimana mereka ingin dibayar dalam jumlah pembayaran campuran dari fiat dan stablecoin, kripto, dan kadang-kadang bahkan token yang terkait dengan kinerja perusahaan.
Pantera Capital merangkum dengan baik dalam pandangannya, menyarankan bahwa adopsi penggajian kripto akan berkembang "bukan sebagai pengganti fiat, tetapi sebagai evolusi pilihan." Dengan kata lain, ini bukan tentang memaksa karyawan untuk menggunakan kripto, tetapi tentang menawarkan lebih banyak fleksibilitas dalam cara mereka menerima nilai untuk pekerjaan mereka.