thị trường tăng明牌！川普签署行政命令，允许9万亿美国401k养老基金投资 Tài sản tiền điện tử！
Nhiều anh em thắc mắc, 401K là quỹ hưu trí gì?
Một loại kế hoạch hưu trí hoãn thuế được thành lập vào năm 1981, các quy định liên quan được quy định trong Điều 401 của Luật Thuế Quốc gia, do đó được gọi tắt là 401K.
401K áp dụng cho nhân viên của các công ty tư nhân, là một chế độ bảo hiểm hưu trí bổ sung do cả nhà tuyển dụng và nhân viên đóng góp một khoản tiền nhất định, đã trở thành kế hoạch hưu trí chính cho nhân viên của các công ty tư nhân ở Mỹ.
Nhà tuyển dụng sẽ thiết lập một tài khoản 401K cho mỗi nhân viên, nhân viên có thể rút một tỷ lệ nhất định từ tiền lương hàng tháng từ 1% đến 15% lương, không vượt quá giới hạn đến tài khoản đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ khớp một tỷ lệ nhất định số tiền vào tài khoản 401K của nhân viên.
Tiền được đầu tư vào tài khoản 401K không cần phải khai thuế, chỉ có thu nhập của nhân viên khi nhận vào độ tuổi quy định mới cần phải khai thuế thu nhập cá nhân. ●Quy mô 401K hiện tại: Khoảng 9 nghìn tỷ, các sản phẩm tài chính có thể mua:
1、Không thể mua cổ phiếu và đầu tư một cách độc lập.
2、Sản phẩm tài chính tùy chọn chỉ có thể đến từ công ty quản lý quỹ 401k mà nhà tuyển dụng lựa chọn, lệnh hành pháp của Trump lần này cho phép quỹ hưu trí 401k đầu tư vào mã hóa!
Thực ra không phải là bạn tự chọn, mức độ chấp nhận rủi ro và sự lựa chọn sản phẩm cụ thể cũng không phải là điều bạn có thể xác định, chỉ có thể trong một phạm vi hạn chế, bạn tự chọn theo sản phẩm của công ty quỹ mà chủ lao động đã khóa.
●Hạn mức gửi hàng năm: Năm 2025, hạn mức đóng góp cho kế hoạch 401(k) lại được nâng cao, đạt 23.500 đô la, tăng 500 đô la so với năm trước;
●Điều kiện tham gia: Doanh nghiệp có nhà cung cấp, không có hạn chế đặc biệt về thu nhập.
●Lợi ích: Trì hoãn thuế, miễn thuế thu nhập từ lãi suất, cổ tức và lợi nhuận đầu tư trong tài khoản.
●Giới hạn độ tuổi rút tiền tối thiểu: có thể rút sau 59.5 tuổi, rút trước hạn sẽ bị phạt 10%
●Tuổi bắt buộc rút tiền: Sau khi đủ 70.5 tuổi, mỗi năm phải rút một phần tiền, và không thể gửi thêm vào, nếu không sẽ bị phạt xảy ra ( Mục đích chính của điều này là để kích thích tiêu dùng ).
●Tình huống đặc biệt có thể rút trước: Thanh toán hóa đơn y tế lớn / Trở thành người khuyết tật / Thất nghiệp trên 12 tuần có thể rút tiền để thanh toán phí bảo hiểm y tế / Chủ tài khoản qua đời / Nghỉ việc, thôi việc, bị sa thải hoặc nghỉ hưu sớm sau 55 tuổi.
●Có thể xin vay từ tài khoản 401K của mình, nhưng nhược điểm là phải nộp thuế hai lần ( số tiền trả lại cho tài khoản 401K là thu nhập đã nộp thuế, và khi rút tiền trong tương lai thì cũng phải nộp một lần nữa ), lãi suất vay cũng không được khấu trừ thuế, trong khi lãi suất vay từ ngân hàng thì có thể khấu trừ thuế.
●Tài khoản 401K thuộc về nhân viên, khi thôi việc nhân viên có thể chuyển vào tài khoản IRA của mình, hoặc chuyển vào quỹ công ty 401K được chỉ định của công ty tiếp theo.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
thị trường tăng明牌！川普签署行政命令，允许9万亿美国401k养老基金投资 Tài sản tiền điện tử！
Nhiều anh em thắc mắc, 401K là quỹ hưu trí gì?
Một loại kế hoạch hưu trí hoãn thuế được thành lập vào năm 1981, các quy định liên quan được quy định trong Điều 401 của Luật Thuế Quốc gia, do đó được gọi tắt là 401K.
401K áp dụng cho nhân viên của các công ty tư nhân, là một chế độ bảo hiểm hưu trí bổ sung do cả nhà tuyển dụng và nhân viên đóng góp một khoản tiền nhất định, đã trở thành kế hoạch hưu trí chính cho nhân viên của các công ty tư nhân ở Mỹ.
Nhà tuyển dụng sẽ thiết lập một tài khoản 401K cho mỗi nhân viên, nhân viên có thể rút một tỷ lệ nhất định từ tiền lương hàng tháng từ 1% đến 15% lương, không vượt quá giới hạn đến tài khoản đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ khớp một tỷ lệ nhất định số tiền vào tài khoản 401K của nhân viên.
Tiền được đầu tư vào tài khoản 401K không cần phải khai thuế, chỉ có thu nhập của nhân viên khi nhận vào độ tuổi quy định mới cần phải khai thuế thu nhập cá nhân.
●Quy mô 401K hiện tại: Khoảng 9 nghìn tỷ, các sản phẩm tài chính có thể mua:
1、Không thể mua cổ phiếu và đầu tư một cách độc lập.
2、Sản phẩm tài chính tùy chọn chỉ có thể đến từ công ty quản lý quỹ 401k mà nhà tuyển dụng lựa chọn, lệnh hành pháp của Trump lần này cho phép quỹ hưu trí 401k đầu tư vào mã hóa!
Thực ra không phải là bạn tự chọn, mức độ chấp nhận rủi ro và sự lựa chọn sản phẩm cụ thể cũng không phải là điều bạn có thể xác định, chỉ có thể trong một phạm vi hạn chế, bạn tự chọn theo sản phẩm của công ty quỹ mà chủ lao động đã khóa.
●Hạn mức gửi hàng năm: Năm 2025, hạn mức đóng góp cho kế hoạch 401(k) lại được nâng cao, đạt 23.500 đô la, tăng 500 đô la so với năm trước;
●Điều kiện tham gia: Doanh nghiệp có nhà cung cấp, không có hạn chế đặc biệt về thu nhập.
●Lợi ích: Trì hoãn thuế, miễn thuế thu nhập từ lãi suất, cổ tức và lợi nhuận đầu tư trong tài khoản.
●Giới hạn độ tuổi rút tiền tối thiểu: có thể rút sau 59.5 tuổi, rút trước hạn sẽ bị phạt 10%
●Tuổi bắt buộc rút tiền: Sau khi đủ 70.5 tuổi, mỗi năm phải rút một phần tiền, và không thể gửi thêm vào, nếu không sẽ bị phạt xảy ra ( Mục đích chính của điều này là để kích thích tiêu dùng ).
●Tình huống đặc biệt có thể rút trước: Thanh toán hóa đơn y tế lớn / Trở thành người khuyết tật / Thất nghiệp trên 12 tuần có thể rút tiền để thanh toán phí bảo hiểm y tế / Chủ tài khoản qua đời / Nghỉ việc, thôi việc, bị sa thải hoặc nghỉ hưu sớm sau 55 tuổi.
●Có thể xin vay từ tài khoản 401K của mình, nhưng nhược điểm là phải nộp thuế hai lần ( số tiền trả lại cho tài khoản 401K là thu nhập đã nộp thuế, và khi rút tiền trong tương lai thì cũng phải nộp một lần nữa ), lãi suất vay cũng không được khấu trừ thuế, trong khi lãi suất vay từ ngân hàng thì có thể khấu trừ thuế.
●Tài khoản 401K thuộc về nhân viên, khi thôi việc nhân viên có thể chuyển vào tài khoản IRA của mình, hoặc chuyển vào quỹ công ty 401K được chỉ định của công ty tiếp theo.