Perusahaan asuransi membuka rekrutmen musim semi secara bertahap, "kandungan AI" terus meningkat pesat

Musim rekrutmen “Jin San Yin Si” sedang berlangsung, dan rekrutmen kampus musim semi tahun 2026 dari perusahaan asuransi secara bertahap dimulai. Pada 18 Maret, wartawan Beijing Business melaporkan bahwa Grup China Life telah membuka rekrutmen kampus musim semi tahun 2026. Saat ini, Grup Asuransi Sunshine, Grup Asuransi Taikang, China Ping An, dan lainnya secara berturut-turut mengumumkan rencana rekrutmen kampus musim semi 2026. Dari segi posisi yang dibuka, kebutuhan tenaga kerja dari perusahaan asuransi beralih dari bidang keuangan tradisional ke bidang teknologi gabungan dan kecerdasan buatan, dengan permintaan posisi teknologi seperti AI, Big Data, dan Keamanan Siber yang meningkat secara signifikan.

Perusahaan asuransi besar “Rekrutmen dan Pembangunan”

Setiap bulan Maret adalah puncak musim rekrutmen musim semi perusahaan asuransi. Wartawan Beijing Business menemukan bahwa baru-baru ini, Grup China Life, China Ping An, China People’s Insurance, Grup Asuransi Taikang, Grup Asuransi Sunshine, dan ZhongAn Insurance secara berturut-turut mengumumkan rencana rekrutmen kampus musim semi 2026. Dalam kompetisi “Persiapan Talenta” yang sengit ini, setiap perusahaan asuransi meluncurkan posisi baru dan program pelatihan talenta untuk menarik lebih banyak talenta unggul bergabung.

Bagi perusahaan asuransi, rekrutmen kampus adalah cara penting untuk menyiapkan talenta, sekaligus mencerminkan fokus dan arah pengembangan bisnis perusahaan asuransi. Secara spesifik, dalam rekrutmen musim semi tahun ini, China People’s Insurance menawarkan lebih dari 2000 posisi, dengan perusahaan anak yang terlibat termasuk China Re P&C, China Re Life, China Re Health, dan lainnya, mencakup bidang asuransi, teknologi, dan investasi. China Ping An juga membuka posisi di lebih dari 40 kota, termasuk Beijing, Shanghai, Shenzhen, dan Wuhan.

Secara umum, rekrutmen dari perusahaan asuransi terkemuka menunjukkan karakteristik penempatan nasional, cakupan posisi yang lengkap, dan skala rekrutmen yang besar. Kota-kota rekrutmen tidak hanya di kota-kota besar, tetapi juga menyebar ke daerah kabupaten. Dari segi kebutuhan talenta, mencakup bidang asuransi, aktuaria, ekonomi, keuangan, matematika, statistik, kedokteran, keuangan, dan hukum. Posisi yang dibuka meliputi bidang asuransi, perencanaan pemasaran, teknologi keuangan, kesehatan medis, aktuaria produk, dan investasi.

Permintaan Talenta AI Sangat Tinggi

Seiring dengan penetrasi mendalam teknologi kecerdasan buatan dan model besar dalam bidang keuangan, menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat, setiap perusahaan asuransi meningkatkan investasi dalam keuangan digital dan keuangan teknologi, sehingga talenta teknologi seperti AI dan model besar menjadi fokus utama dalam rekrutmen.

Misalnya, Grup Asuransi Sunshine secara khusus membuka posisi rekrutmen di bidang teknologi, termasuk algoritma, arsitektur model besar, pengembangan Big Data, pengembangan Java, dan manajemen keamanan. ZhongHong Insurance juga membuka pendaftaran program rekrutmen kampus LINK IT, termasuk posisi manajer produk TI dan posisi teknologi cerdas TI. Selain itu, dalam kebutuhan rekrutmen Grup Asuransi Taikang disebutkan rencana “Taikang AI Star”, dan China Life juga mengumumkan kebutuhan posisi di bidang keuangan teknologi.

Wang Zhangming, anggota Komite Kerja Talenta Perusahaan dari Asosiasi Promosi Teknologi Internasional China, menyatakan bahwa perkembangan pesat kecerdasan buatan mendorong berbagai industri untuk mempercepat transformasi dan peningkatan. Bahkan industri yang tampaknya tidak terkait erat dengan AI atau perusahaan yang tidak mendesak mengadopsi AI, turut bergabung dalam aksi perekrutan talenta AI dan teknologi. Terlihat bahwa industri tradisional seperti keuangan dan asuransi juga mulai memusatkan perhatian pada talenta gabungan “AI+”.

Pada kenyataannya, rekrutmen perusahaan asuransi bukan hanya untuk bersaing mendapatkan talenta, tetapi juga untuk menyiapkan fondasi bagi transformasi digital dan pengembangan masa depan mereka. Meskipun ritme pengembangan berbeda-beda, banyak profesional industri berpendapat bahwa dalam jangka panjang, talenta AI akan menjadi medan pertempuran utama dalam kompetisi talenta perusahaan asuransi.

“Di balik gelombang panas talenta AI, terdapat peningkatan strategis dan transformasi model secara menyeluruh dalam industri asuransi,” kata Lin Xianping, dosen di City College Zhejiang University dan Sekretaris Tetap Dewan Pakar Kota China. Ia menambahkan bahwa saat ini, transformasi digital industri memasuki tahap mendalam, teknologi dari pendukung belakang berubah menjadi kekuatan pendorong utama, dan AI tidak lagi sekadar alat bantu, melainkan kunci dalam merekonstruksi desain produk, penetapan risiko dan harga, serta layanan klaim secara keseluruhan. Bersamaan dengan itu, perusahaan asuransi mempercepat pembangunan ekosistem digital dan cerdas, dengan permintaan tinggi untuk posisi teknologi tinggi seperti model besar, algoritma, dan komputasi cerdas, menandai pergeseran industri menuju model berbasis teknologi. Tren ini juga mencerminkan bahwa industri asuransi sedang memanfaatkan teknologi AI untuk meningkatkan efisiensi layanan, mengoptimalkan pengendalian risiko, dan membuka jalur bisnis baru melalui inovasi teknologi, membangun daya saing inti di era digital dan mendorong perkembangan industri yang efisien, cerdas, dan inovatif secara berkualitas tinggi.

Selain “perebutan orang” saat rekrutmen, pengembangan talenta secara rutin juga harus menjadi prioritas. Para profesional industri menyarankan agar lembaga asuransi memperkuat kerjasama dengan perguruan tinggi melalui reformasi kurikulum, kolaborasi industri-akademik, dan pengajaran praktik, untuk menyiapkan talenta gabungan keuangan dan teknologi berkualitas tinggi sejak dini, guna mendukung perkembangan perusahaan di masa depan.

Wartawan Beijing Business, Li Xiumei