Na história da psicologia moderna, há um experimento que pode ser considerado um humor negro.

Em 1921, o renomado psicólogo de Stanford, Terman, para provar que a alta inteligência gera gênios, selecionou 160 mil crianças na Califórnia, e ao final escolheu 1.528 prodígios com QI consistentemente no top 1%, acompanhando suas vidas.
35 anos depois, os dados forneceram uma resposta extremamente dramática.
Dentre esses 1.528 gênios certificados, nenhum deles ganhou um Nobel, Pulitzer, ou produziu alguma obra que mudasse o curso do mundo. A maioria viveu uma vida de sucesso convencional: médicos, advogados, engenheiros bem pagos, com vidas confortáveis, mas nada que fosse um gênio que mudasse o mundo.
E o detalhe mais irônico é que: na época, dois meninos que foram eliminados na fase de seleção por não atingirem o QI mínimo, por Terman, por serem considerados inadequados.
Um deles chamado Shocly, que mais tarde co-inventou o transistor, criando o Vale do Silício;
Outro chamado Alvarez, que propôs a teoria do impacto de um asteroide na extinção dos dinossauros.
Esses dois rejeitados pelo teste de inteligência, considerados inadequados, ambos ganharam o Prêmio Nobel de Física.
Essa longa e contínua pesquisa psicológica na história da humanidade, no final, deu uma enorme lição de humildade para seus criadores.
Os dados revelam uma verdade cruel: mesmo entre as pessoas mais inteligentes, quem consegue chegar ao topo não é, jamais, aquele que obteve a maior pontuação na prova.
Depois de abrir os dados, o que realmente faz a diferença são coisas que não podem ser medidas por testes: uma determinação surpreendente, uma sede de conhecimento que cresce de forma selvagem, e a capacidade de persistir até o fim, mesmo quando algo deixa de ser interessante e se torna extremamente torturante.
Aqueles que podem ler a mesma obra densa e obscura seis vezes seguidas, aqueles que podem dedicar 30 anos a um mesmo problema, provavelmente, em testes de QI que avaliam memória de curto prazo e reconhecimento de padrões, são apenas pessoas comuns.
O padrão de seleção que você usa, acaba filtrando as características que você valoriza.
Indicadores que podem ser facilmente quantificados quase nunca são as cartas na manga que realmente decidem.
Infelizmente, até hoje, a maioria das pessoas, ao recrutar, planejar suas carreiras ou até na competição interna de criação de filhos, ainda está eliminando loucamente os verdadeiros gênios para agradar a uma única prova.