demitir o CEO foi a parte fácil.

o conselho não tinha ideia do que realmente tinham entregado em 2019.
→ toda recapitalização exigia a assinatura da Microsoft primeiro
→ toda reestruturação precisava da aprovação deles antes de avançar
→ toda decisão estratégica real passava pelo acordo de investimento, não pela sala de reuniões
remover uma pessoa é simbólico.
reformar uma empresa é estrutural.
eles podiam demitir alguém numa sexta-feira.
não conseguiam decidir o que aconteceria na manhã de sábado.
o verdadeiro poder não é o organograma. é a cláusula enterrada no acordo que ninguém lê na coletiva de imprensa.
essa é a diferença entre possuir uma empresa e pensar que possui.