Зарплата менеджерів фондів тепер повністю прив’язана до результатів діяльності — більше не буде гарантованого доходу незалежно від стану ринку. Нові правила запроваджують поетапне коригування: рівень зарплати визначається за результатами останніх трьох років. Якщо за три роки прибутковість відстає від бенчмарку більше ніж на 10 процентних пунктів і при цьому фонд ще й у збитках, то преміальна частина зарплати має знизитися більш ніж на 30% порівняно з попереднім роком. Навіть якщо фонд у плюсі, але відставання від бенчмарку перевищує 10 пунктів, зарплату також уріжуть. Якщо відставання менше 10 пунктів, але фонд у збитках — підвищення зарплати не передбачене. Лише якщо результати суттєво перевищують бенчмарк і фонд приносить прибуток, зарплата може справедливо зрости.