Gần đây, phát biểu của Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Mỹ Jerome Powell đã gây ra những suy nghĩ sâu sắc về tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đối với thị trường việc làm. Powell thừa nhận rằng tình hình việc làm hiện tại đặc biệt nghiêm trọng đối với thanh niên, sinh viên mới tốt nghiệp và các nhóm dân tộc thiểu số, mặc dù ông nhấn mạnh rằng tỷ lệ sa thải tổng thể vẫn giữ ở mức thấp. Tuy nhiên, sự ổn định bề ngoài này lại tương phản rõ rệt với những quan sát từ một số tổ chức tài chính.

Các tổ chức như UBS và Deutsche Bank trong báo cáo mới nhất chỉ ra rằng áp lực thất nghiệp và sa thải thực tế có thể vượt xa số liệu thống kê chính thức. Họ cho rằng, thị trường lao động hiện đang ở một bước ngoặt quan trọng với "tuyển dụng thấp + sa thải ở mức trung bình."

Nhiều chỉ số dữ liệu đang phát ra tín hiệu rủi ro tiềm ẩn:

1. Cung cầu việc làm mất cân bằng: Số người thất nghiệp ở Mỹ lần đầu tiên vượt qua số lượng vị trí trống, đạt 7.4 triệu, trong khi số vị trí trống chỉ là 7.2 triệu. Hiện tượng này cho thấy mối quan hệ cung cầu trên thị trường lao động đang xấu đi, độ khó trong việc tìm kiếm việc làm tăng lên rõ rệt.

2. Nhóm tuổi trẻ gặp khó khăn: Tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên tốt nghiệp mới vượt quá tỷ lệ thất nghiệp tổng thể, điều này rất hiếm thấy trong những năm gần đây, làm nổi bật hiệu ứng thay thế của AI đối với các vị trí đầu vào đang gia tăng.

3. Xu hướng sa thải tăng lên: Số lượng đơn xin trợ cấp thất nghiệp đạt mức cao nhất trong bốn năm, thông báo sa thải trong tháng 8 tăng 13% so với cùng kỳ năm trước, tất cả đều báo hiệu rằng áp lực việc làm trong những tháng tới có thể tiếp tục gia tăng.

Những dấu hiệu này mâu thuẫn rõ ràng với tuyên bố chính thức về "tỷ lệ sa thải thấp", gợi ý rằng thống kê chính thức có thể không phản ánh kịp thời các vấn đề cấu trúc của thị trường lao động.

Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ AI chắc chắn đã nâng cao hiệu quả sản xuất, nhưng đồng thời cũng đã giảm mạnh nhu cầu về các công việc có mức lương thấp, công việc cấp thấp và công việc lặp đi lặp lại. Ngân hàng Deutsche Bank dự đoán rằng vào mùa hè năm 2025, ảnh hưởng của AI đến thị trường lao động sẽ trở nên rõ ràng hơn.

Đối mặt với áp lực kép từ AI và điều chỉnh chính sách, thị trường lao động đang trải qua những biến đổi sâu sắc. Các nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp và cá nhân cần tích cực ứng phó với thách thức này, suy nghĩ lại về đào tạo kỹ năng, lập kế hoạch nghề nghiệp và hệ thống an sinh xã hội để thích ứng với hệ sinh thái việc làm mới trong thời đại AI.