Lương của các nhà quản lý quỹ giờ đây được gắn chặt hoàn toàn với hiệu suất, không còn chuyện “dù hạn hay lụt đều có thu nhập đảm bảo” nữa. Quy định mới áp dụng hình thức điều chỉnh theo bậc thang, dựa trên thành tích ba năm gần nhất để xác định lương: Nếu hiệu suất ba năm thấp hơn chuẩn hơn 10 điểm phần trăm và quỹ còn bị lỗ, lương hiệu suất phải giảm hơn 30% so với năm trước; kể cả khi quỹ có lãi nhưng hiệu suất vẫn thua chuẩn trên 10 điểm, lương cũng phải giảm; hiệu suất thấp hơn chuẩn dưới 10 điểm nhưng quỹ bị lỗ, lương không được tăng; chỉ khi hiệu suất vượt chuẩn xa và quỹ có lãi thì lương mới được tăng hợp lý.