Tổng thống Mỹ gần đây đã bày tỏ sự ngưỡng mộ đối với hệ thống hưu trí siêu bảo hiểm của Úc. Mô hình tiết kiệm hưu trí bắt buộc của họ buộc các nhà tuyển dụng phải đóng một tỷ lệ phần trăm lương vào tài khoản hưu trí của người lao động — điều này đã vận hành trơn tru ở xứ sở chuột túi suốt nhiều thập kỷ.

Nhưng câu hỏi thực sự mà mọi người đang đặt ra là: Liệu điều này có khả thi ở Mỹ không? Bức tranh hưu trí của Mỹ là sự chắp vá giữa 401(k)s, IRA và An sinh xã hội, hoạt động dựa trên một triết lý hoàn toàn khác biệt. Phương pháp của Úc là bắt buộc ngay từ ngày đầu đi làm, xây dựng quỹ hưu trí đáng kể theo thời gian mà người lao động không phải lo nghĩ nhiều.

Những người phản đối cho rằng hệ thống Mỹ coi trọng sự lựa chọn cá nhân và tính linh hoạt — việc bắt buộc đóng góp có thể gặp phải sự phản kháng chính trị mạnh mẽ. Tuy nhiên, những người ủng hộ lại chỉ ra thành công của Úc: các cá nhân nghỉ hưu ở đó thường có khoản tiết kiệm lớn hơn đáng kể so với người Mỹ trung bình. Khoảng cách khá rõ rệt khi nhìn vào các con số.

Việc Washington có sẵn sàng cải tổ một hệ thống đã ăn sâu như vậy hay không vẫn còn là điều chưa chắc chắn. Có một điều rõ ràng — cuộc trò chuyện về an ninh hưu trí sẽ không sớm biến mất, đặc biệt khi áp lực dân số ngày càng tăng.