HR的一大课题就是 chọn đúng người。

AI大浪 đến, các ngành nghề sẽ ngày càng chênh lệch về nhân tài. Dù là thực tập sinh, nhân viên đang làm việc hay những người có kinh nghiệm lâu năm, áp lực cạnh tranh sẽ chỉ gia tăng.

Hiện tại, thực tế gây đau lòng nhất là — sau vài năm tích lũy kinh nghiệm làm việc, có thể chưa đến một năm đã bị một người mới dùng tốc độ học hỏi và khả năng thực thi để đuổi kịp thậm chí vượt mặt. Mọi người cũng rõ điều này trong lòng.

Những người có thâm niên mười mấy hai mươi năm thì sao? Thành thật mà nói, không phải ngày nào cũng đang cập nhật bản thân, học hỏi điều mới. Sự trì trệ thậm chí còn trở thành kẻ giết chết sự nghiệp.