‘Chủ tịch về khả năng sinh sản’ Trump đã yêu cầu một đợt sinh con, và các nhà nghiên cứu tại Stanford đã có giải pháp: cho phép nhiều người làm việc tại nhà hơn, nghiên cứu cho thấy

Trong những ngày đầu của nhiệm kỳ thứ hai của Tổng thống Donald Trump, Trump đã cố gắng giải mã nguyên nhân giảm sinh của Mỹ và đảo ngược xu hướng giảm số sinh. Tự mô tả mình là “tổng thống về sự thụ tinh,” Trump ủng hộ các chính sách thúc đẩy sinh đẻ, từ việc phát tiền mặt 5.000 đô la cho các bà mẹ sau sinh, đến việc trao tặng “Huy chương Quốc gia về Mẹ” cho các bà mẹ có ít nhất sáu con, đến việc giảm chi phí thuốc kích thích sinh sản trong ống nghiệm (IVF).

Video đề xuất

“Chúng tôi muốn có nhiều trẻ hơn, nói một cách lịch sự,” Trump nói tại một sự kiện ở Michigan vào tháng Mười.

Các chuyên gia về tương lai công việc có quan điểm khác. Họ đã tìm thấy bằng chứng rằng một trong những cách để thúc đẩy tỷ lệ thụ tinh còn thấp là giảm thời gian đi lại và khuyến khích làm việc từ xa. Một nghiên cứu mới do các nhà kinh tế của Đại học Stanford, trong đó có chuyên gia về làm việc từ xa Nick Bloom, dẫn đầu, cho thấy từ năm 2023 đến đầu năm 2025, tỷ lệ sinh thực tế (số trẻ em sinh ra trong một khoảng thời gian nhất định) cao hơn 14% khi cả hai đối tác làm việc tại nhà ít nhất một ngày mỗi tuần so với khi không ai làm vậy. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu từ Khảo sát Toàn cầu về Sắp xếp Làm việc và Khảo sát về Sắp xếp Làm việc và Thái độ của Mỹ, phân tích hơn 11.000 người trong độ tuổi 20 đến 45 sống ở 38 quốc gia.

“Cả hai bộ dữ liệu đều cho thấy rõ ràng rằng tỷ lệ sinh thực tế, kế hoạch sinh trong tương lai và tổng số sinh đều cao hơn đối với những người làm việc từ xa ít nhất một ngày mỗi tuần,” các nhà nghiên cứu viết trong báo cáo.

Tỷ lệ sinh ở Mỹ đã giảm xuống mức thấp nhất mọi thời đại vào năm 2024, theo dữ liệu liên bang, với trung bình chưa đến 1,6 trẻ mỗi phụ nữ, là một phần của xu hướng toàn cầu giảm sút tỷ lệ sinh. Nguyên nhân chủ yếu là do người ta kết hôn muộn hơn, cùng với nỗi sợ về tình hình kinh tế và sự ổn định tài chính. Cơ quan Ngân sách Quốc hội tháng trước cảnh báo rằng đến năm 2030, lần đầu tiên trong lịch sử hiện đại, số người chết sẽ vượt số sinh, khiến nhập cư trở thành nguồn duy nhất của tăng trưởng dân số. Tuy nhiên, Trump đã tích cực cố gắng ngăn chặn nhập cư, và do đó các nhà kinh tế đã cảnh báo về tình trạng di cư ròng tiêu cực dẫn đến thiếu hụt lao động, giảm chi tiêu tiêu dùng và tăng trưởng GDP chậm lại.

Các nhà nghiên cứu xem các cơ hội làm việc từ xa ngày càng tăng như một liều thuốc cho tỷ lệ sinh giảm và các vấn đề kinh tế trong tương lai liên quan đến chúng vì những lý do vượt ra ngoài việc các cặp đôi dành nhiều thời gian hơn bên nhau. (“‘Bạn không thể mang thai qua email’ là câu nói kinh điển,” Bloom nói với Fortune.) Làm việc từ xa giúp dễ dàng hơn trong việc lên kế hoạch chăm sóc trẻ em, và các dự định làm cha mẹ có thể tiết kiệm tiền đi lại và chi phí nhà ở, vì họ có thể không cần phải chuyển đến gần nơi làm việc của mình.

Trong khi đó, làm việc từ xa vẫn phổ biến. Báo cáo về Thống kê và Xu hướng làm việc từ xa năm 2026 của Robert Half công bố tháng trước cho thấy chỉ 16% người trả lời xem công việc tại văn phòng là lựa chọn hàng đầu của họ, và một phần tư sẵn sàng xem xét một công việc yêu cầu làm việc năm ngày trong tuần tại văn phòng.

“Có vẻ như đó là điều quá rõ ràng để không làm,” Bloom nói. “Là một nhà kinh tế, tôi chưa từng thấy chính sách nào rõ ràng, mang lại lợi ích cho tất cả các bên như vậy. Người lao động thích nó, nó làm tăng tỷ lệ sinh, và nó giảm ô nhiễm, đi lại, v.v.”

Thành công thực tế

Các quốc gia khác đã thử nghiệm với sự linh hoạt trong nơi làm việc và tác động của nó đến tỷ lệ sinh. Tháng 4 năm 2025, chính quyền thủ đô Tokyo, một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất của Nhật Bản, bắt đầu cho phép nhân viên làm việc bốn ngày mỗi tuần nhằm giảm bớt tình trạng dân số già nhất thế giới. Chính quyền cũng thực hiện “nghỉ phép một phần chăm sóc trẻ” để cho phép cha mẹ về nhà sớm vài giờ nhằm cân bằng việc nuôi dạy con cái và công việc tốt hơn.

“Chúng tôi sẽ tiếp tục xem xét linh hoạt các hình thức làm việc để đảm bảo rằng phụ nữ không phải hy sinh sự nghiệp vì các sự kiện trong đời như sinh con hoặc nuôi dạy trẻ,” Thị trưởng Tokyo Yuriko Koike phát biểu trong một phiên họp thường kỳ của Hội đồng Thủ đô Tokyo vào tháng 12 năm 2024.

Tuy nhiên, Bloom không đồng tình với khả năng áp dụng rộng rãi tuần làm việc bốn ngày như một biện pháp để giải quyết tỷ lệ sinh. Thực tế, tuần làm việc bốn ngày đã trở nên phổ biến ở Mỹ, với 22% người trả lời khảo sát của Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ năm 2024 cho biết nhà tuyển dụng của họ cung cấp tuần làm việc bốn ngày, tăng từ 14% năm 2022. Tuy nhiên, Bloom trích dẫn nghiên cứu ban đầu về tuần làm việc bốn ngày ở Pháp cho thấy dù nhà tuyển dụng không cắt giảm lương cho tuần làm việc rút ngắn, họ cũng không tăng lương trong vòng ba năm, điều mà Bloom cho là thực chất là một hình thức cắt giảm lương.

Việc tăng cơ hội làm việc từ xa cũng rẻ hơn nhiều so với các khoản thưởng tiền mặt đề xuất bởi chính quyền Trump, theo Bloom. Dữ liệu của LendingTree năm 2025 cho thấy việc nuôi một đứa trẻ đến 18 tuổi ở Mỹ tiêu tốn gần 300.000 đô la, và một báo cáo của Liên Hợp Quốc cho biết các khoản thanh toán một lần cho các cha mẹ mới sinh thường không đủ để thúc đẩy tỷ lệ sinh một cách có ý nghĩa.

“Tôi không nghĩ điều đó thực tế,” Karen Benjamin Guzzo, giám đốc Trung tâm Dân số Carolina tại Đại học North Carolina tại Chapel Hill, nói với PBS, “rằng bất kỳ khoản tiền nào chính phủ có thể phát ra sẽ đủ để giải quyết chi phí nuôi dạy con cái.”