1 trong 5 người tìm việc Gen Z đang mang theo mẹ hoặc bố đến các buổi phỏng vấn—và một số thậm chí còn để họ đàm phán lương bổng với sếp

Buổi phỏng vấn xin việc từng là một nghi lễ trưởng thành. Đối với một số người tìm việc thuộc thế hệ Z, nó đang trở thành một chuyện gia đình.

Video đề xuất

Nghiên cứu mới từ nền tảng nghề nghiệp Zety cho thấy 1 trong 5 ứng viên thế hệ Z đã đưa cha mẹ đi cùng trong buổi phỏng vấn xin việc, và một số còn để mẹ hoặc cha đàm phán lương cho họ.

Thế hệ Z đang bước vào thị trường lao động khắc nghiệt nhất trong nhiều năm, và hàng triệu người đang gặp khó khăn với thất nghiệp, với số lượng kỷ lục được xếp vào nhóm NEET (không đi học, không đi làm, không đào tạo). Vì vậy, họ mang theo người thân để làm chứng cho kỹ năng và tài năng của mình trong các buổi phỏng vấn.

Nhưng xu hướng này đang khiến các nhà tuyển dụng phải nhíu mày—và nhà đầu tư của Shark Tank, Kevin O’Leary, nói rằng những ứng viên làm như vậy có nguy cơ bị bỏ vào “rác”.

Một số cha mẹ còn đàm phán lương cho con cái

Bạn có thể nghĩ rằng những cha mẹ này chỉ âm thầm tham gia các cuộc gọi Zoom vòng đầu để giúp con vượt qua sự lo lắng. Nhưng thực tế lại khác xa—hầu hết họ xuất hiện trực tiếp, dành thời gian trong ngày làm việc của mình để ngồi đối diện với nhà tuyển dụng tiềm năng của con.

Và sự nuông chiều đó không dừng lại ở đó.

1 trong 5 người nói rằng cha mẹ đã liên hệ với nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng thay cho họ. Nghĩa là gọi điện trực tiếp cho quản lý tuyển dụng để giới thiệu hoặc gửi email cho nhà tuyển dụng để theo dõi hồ sơ mà con họ chưa từng phản hồi.

Một phần ba số người tham gia cho biết cha mẹ đã giúp họ đàm phán lương, trong đó 10% để mẹ hoặc cha đàm phán trực tiếp với sếp.

Ngay cả khi con cái đã có việc làm, sự can thiệp vẫn tiếp tục: Hơn một nửa (56%) đã có cha mẹ đến thăm nơi làm việc ngoài các sự kiện chính thức.

Nhà tuyển dụng cho rằng đó là dấu hiệu cảnh báo

Điều này xảy ra khi các nhân viên thế hệ Z bị sa thải chỉ vài tháng sau khi được tuyển dụng—với lý do các quản lý trích dẫn thiếu khả năng chuẩn bị cơ bản cho nơi làm việc, kỹ năng giao tiếp kém và khả năng tiếp nhận phản hồi hạn chế.

Và nghiên cứu mới này cho thấy các nhà tuyển dụng có thể đúng: nếu một người trẻ không thể tự xử lý một buổi phỏng vấn một mình, thì họ sẽ xử lý thế nào với khách hàng khó tính, một bài thuyết trình quan trọng hoặc một buổi đánh giá hiệu suất?

Đây là một mối lo đã thể hiện rõ trong các phòng tuyển dụng thực tế. Shark Tank’s O’Leary gần đây đã chỉ trích một ứng viên trẻ sau khi cha mẹ của họ xâm nhập vào buổi phỏng vấn Zoom mà không được mời.

Trong một cuộc phỏng vấn với Fox Business, doanh nhân triệu phú gọi xu hướng này là một “dấu hiệu đáng sợ”—và đặt câu hỏi liệu ai đó cần có cha mẹ bên cạnh có thể đáng tin cậy để tự đưa ra quyết định hay không.

Ông có lý: Gần 70% người thuộc thế hệ Z thừa nhận họ thường xuyên nhận lời khuyên nghề nghiệp từ cha mẹ, và một phần ba cho biết cha mẹ có ảnh hưởng lớn nhất đến lựa chọn nghề nghiệp của họ.

Đối với thế hệ này, mẹ và cha không chỉ là những người cổ vũ từ phía sân khấu—họ là cuộc gọi đầu tiên, là chiếc lưới an toàn, và ngày càng trở thành người đi cùng.

Nhưng cuối cùng, chính sự tham gia mà họ hy vọng sẽ giúp mình được tuyển dụng lại có thể phản tác dụng. Khi lời khuyên biến thành hành động, nó không còn là sự hỗ trợ nữa—mà trở thành một dấu hiệu cảnh báo. Một cha mẹ chỉnh sửa hồ sơ xin việc là chuyện bình thường. Một cha mẹ ngồi đối diện với nhà tuyển dụng là chuyện hoàn toàn khác.

Chỉ cần hỏi O’Leary, người có lời cảnh báo thẳng thắn dành cho bất kỳ ai nghĩ đến việc mang cha mẹ vào phỏng vấn: Hồ sơ của bạn sẽ “được bỏ vào rác”.

Tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune, các lãnh đạo của Fortune 500 sẽ tụ họp để khám phá những câu hỏi định hình lực lượng lao động tương lai—đưa ra những ý tưởng táo bạo, kết nối mạnh mẽ và những hiểu biết có thể hành động để xây dựng tổ chức bền vững trong thập kỷ tới. Tham gia cùng Fortune ngày 19–20 tháng 5 tại Atlanta. Đăng ký ngay.