Em đã chuẩn bị đi du học Nhật Bản gần 2 năm, hầu như lúc nào cũng trong quá trình học tiếng Nhật hoặc đang trên đường học tiếng Nhật.

Chọn 3 giáo sư, kết quả đến gần ngày nộp đơn mới phát hiện đối phương đều không tuyển sinh hoặc đã tuyển đủ, đúng là vận may lạ lùng.

Bây giờ bắt đầu chuẩn bị đi xin việc, phát hiện ra rằng những sinh viên mới tốt nghiệp chỉ biết cắm đầu ôn thi thực sự có nhận thức rất yếu về xã hội thực tế, hoàn toàn không hiểu cơ chế vận hành của xã hội, thái độ bi quan, phủ nhận khả năng của bản thân, cả lời khuyên khích lệ mềm mại lẫn hướng dẫn kỹ năng cứng đều không thể giúp họ phát triển thành công, còn đưa ra giải pháp hoặc phương án thực tế thì họ phản bác lại.

Hỏi cô ấy mơ ước công việc như thế nào? Ví dụ liệt kê chi tiết các yếu tố như mức lương, khoảng cách, nội dung công việc, nhóm người tiếp xúc, v.v., càng chi tiết càng tốt, rồi sắp xếp theo thứ tự mức độ quan trọng từ cao xuống thấp, dựa trên danh sách nhu cầu này để lọc ngược lại các vị trí công việc, như vậy có thể tìm ra công việc lý tưởng nhất trong giai đoạn hiện tại—

Đây là phương pháp mà một khách hàng từng giao cho tôi để chọn đối tượng kết hôn, tôi đã áp dụng để tìm việc, cũng rất hiệu quả. Công việc trước đó có mức độ hạnh phúc rất cao, dù thu nhập bình thường, nhưng thực sự đó là công việc lý tưởng trong những năm tháng đó rồi.

Kết quả cô ấy nói rằng cô ấy không muốn cái này cũng không muốn cái kia, phản ánh rõ ràng trong việc lựa chọn công việc của cô ấy, thành ra cái này có thể thử, cái kia cũng có thể thử.

Điều đáng sợ nhất là khi gặp vấn đề, đứa trẻ phản ứng đầu tiên không phải là tận dụng AI để tìm giải pháp, mà là tìm mẹ. Có lẽ khi trải qua những thử thách trong xã hội, bị "đòn" đủ rồi thì sẽ tốt hơn.