以加密貨幣支付：2025年的薪資革命

簡要

加密工資正在成爲企業和自由職業者一個可行且不斷增長的選項，提供更快、更透明和全球可達的支付解決方案。

人們的工作支付方式正在經歷根本性的變化。正如支票讓位於直接存款和移動錢包一樣，一種新的支付方式正在悄然獲得關注——加密貨幣工資。曾經被視爲小衆實驗的它，如今正被全球企業、科技初創公司和自由職業者所測試。

隨着區塊鏈技術的成熟和穩定幣提供更可預測的價值，加密薪資正作爲未來薪酬的重要競爭者嶄露頭角。

爲什麼加密工資正在獲得動力

從本質上講，薪資不僅僅是轉移資金。它關乎效率、信任、全球可及性，以及適應現代勞動力不斷發展的需求。

Pantera Capital在其研究中觀察到，加密薪資的採用在跨境支付、金融獨立和數字原生勞動力發揮核心作用的行業中正在增加。

去中心化金融的興起(DeFi)和區塊鏈基礎設施創造了一個環境，在這個環境中，用數字資產支付工資不僅是可能的，而且越來越實用。Bitfinex的分析師指出，許多組織不僅將其視爲技術創新，還將其視爲吸引那些已經“在加密貨幣中生活和交易”的人才的一種方式。

穩定幣的優勢

比特幣和以太坊等加密貨幣的波動性一直是薪資採用的一個障礙。畢竟，員工希望他們的薪水能夠有保障。這就是穩定幣發揮作用的地方。

Pantera Capital 強調 USDC 在加密工資相關交易中佔據了特別主導的地位， accounted for “63% market share”。該公司將此歸因於 USDC 的基礎設施優勢、在交易所的廣泛可用性以及與銀行合作夥伴的強大整合。

穩定幣消除了許多不確定性，確保工人獲得可預測的薪酬。對於企業來說，它們還減少了轉換成本，並且與傳統銀行渠道相比，提供了更快的結算時間。

企業能獲得的收益

德勤的一項調查報告顯示，36%的高管計劃使用加密貨幣進行薪資支付，尤其是爲了支持全球招聘和滿足員工需求

採用加密薪資不僅僅是爲了滿足技術精湛的員工——它還爲公司帶來了實際的好處。

首先，國際工資處理變得更加容易。傳統的跨境支付通常需要多個中介、隱藏費用和延遲。相反，基於區塊鏈的支付幾乎是即時的，通常成本更低。如果您是一家擁有全球分布團隊的公司，這可以通過低費用和滿意的員工帶來可觀的節省。

其次，crypto能夠實現透明性。區塊鏈擁有一個不可更改的帳本，使員工和僱主都能輕鬆審計交易，降低爭議的可能性。

最後，它可以成爲一個引人注目的招聘工具。隨着員工，尤其是年輕人，越來越關注他們的薪酬靈活性，提供加密貨幣的支付選項使潛在僱主更具競爭力。員工更視僱主以加密貨幣支付爲“創新的標志”，與他們的財務生活方式相吻合。

Deel的聯合創始人Alex Bouaziz強調了實際優勢，指出加密工資“使人們無論身在何處都能獲得報酬……以一種迅速的方式”，這幫助他們“按時支付房租”。

現實世界應用案例

最明顯的用例是在技術領域，初創公司和Web3公司經常以加密貨幣支付部分或全部薪水。這不僅與他們的商業模式一致，還促進了對生態系統的共同投資感。

自由職業者和零工經濟工作者是另一個接受加密工資的羣體。對他們來說，這解決了長期存在的支付緩慢、貨幣轉換費用以及依賴收取大量費用的平台的問題。

Rise的一項案例研究中的一位自由開發者提到，收到USDC支付使他們避免了傳統電匯常見的“長達一周”的延誤。

體育組織和娛樂人士也在嘗試加密貨幣工資。運動員和音樂家已經探索了允許部分用比特幣或以太坊支付的合同，這一趨勢進一步提升了這一做法的主流認可度。

RocketFuel 的一份出版物指出，加密貨幣用於薪資的採用不僅是新奇的——這是不可避免的，因爲“降低成本、提高效率，以及滿足變化勞動力需求的能力”

缺點和風險

與任何創新一樣，加密工資也並非沒有挑戰。最明顯的是監管的不確定性。關於數字資產支付的規則因國家而異，爲全球企業帶來了法律和稅務的復雜性。

價格波動雖然通過穩定幣得到了緩解，但如果員工選擇以更波動的加密貨幣來領取部分工資，這仍然是一個問題。Bitfinex 分析師指出，雖然一些員工將接收加密貨幣視爲一種投資，但其他人更喜歡“法幣的確定性”。僱主必須仔細平衡這些偏好。

安全風險也存在。企業需要確保工資錢包受到黑客攻擊、網絡釣魚和內部欺詐的保護。盡管區塊鏈交易在設計上是安全的，但不良的保管實踐仍可能導致損失。

最後，還有員工教育的挑戰。並不是每個員工都熟悉加密錢包、私鑰或持有數字資產的稅務影響。提供此選項的僱主還必須提供適當的指導。

混合方法：兩全其美

鑑於這些挑戰，許多公司正在嘗試混合模式。這允許員工以加密貨幣（通常是穩定幣）獲得部分工資，而其餘部分則保留在傳統法定貨幣中。

Rise 報告稱，這種方法與員工產生了強烈共鳴。員工可以將例如 20% 的薪水分配到 USDC 中用於儲蓄或投資，同時確保 80% 用於覆蓋日常開支，以當地貨幣支付。這在創新與穩定之間達到了平衡。

混合系統還幫助公司更容易地管理合規性，因爲法定貨幣仍然是默認方法，而加密貨幣則作爲可選的福利。

誰應該考慮加密工資？

並不是所有企業都能平等受益於採用加密貨幣薪資。然而，某些羣體可能會發現這特別有利：

• 擁有分布式團隊的全球公司，可以在跨境支付上節省大量費用。
• Web3或科技行業的初創公司，在這些行業中，使用加密貨幣支付是一種自然的文化適應。
• 以自由職業者爲主的組織，在支付方面非常重視速度和靈活性。
• 針對年輕人才的公司，他們越來越將加密貨幣視爲其金融身分的一部分。

另一方面，在監管模糊或嚴格的加密法規下運作的公司可能需要謹慎行事——或依賴第三方提供商以保持合規。

前方的道路

加密工資仍然處於起步階段，但直接存款也是如此，盡管這需要時間，直接存款在接受和使用方面與加密工資的軌跡相似。

專家一致認爲，未來的薪資不會完全是加密貨幣，但正在發展一種混合方式，員工將能夠選擇他們希望以法定貨幣和穩定幣、加密貨幣，甚至有時與公司業績掛鉤的代幣的混合支付金額來獲得薪水。

Pantera Capital 在其展望中很好地總結了這一點，指出加密工資的採用將擴展爲“不是替代法定貨幣，而是作爲選擇的演變。”換句話說，這並不是強迫員工接受加密貨幣，而是提供更多靈活性，讓他們可以選擇如何以其工作的價值作爲回報。