以加密货币支付：2025年的薪资革命

简要

加密工资正在成为企业和自由职业者一个可行且不断增长的选项，提供更快、更透明和全球可达的支付解决方案。

人们的工作支付方式正在经历根本性的变化。正如支票让位于直接存款和移动钱包一样，一种新的支付方式正在悄然获得关注——加密货币工资。曾经被视为小众实验的它，如今正被全球企业、科技初创公司和自由职业者所测试。

随着区块链技术的成熟和稳定币提供更可预测的价值，加密薪资正作为未来薪酬的重要竞争者崭露头角。

为什么加密工资正在获得动力

从本质上讲，薪资不仅仅是转移资金。它关乎效率、信任、全球可及性，以及适应现代劳动力不断发展的需求。

Pantera Capital在其研究中观察到，加密薪资的采用在跨境支付、金融独立和数字原生劳动力发挥核心作用的行业中正在增加。

去中心化金融的兴起(DeFi)和区块链基础设施创造了一个环境，在这个环境中，用数字资产支付工资不仅是可能的，而且越来越实用。Bitfinex的分析师指出，许多组织不仅将其视为技术创新，还将其视为吸引那些已经“在加密货币中生活和交易”的人才的一种方式。

稳定币的优势

比特币和以太坊等加密货币的波动性一直是薪资采用的一个障碍。毕竟，员工希望他们的薪水能够有保障。这就是稳定币发挥作用的地方。

Pantera Capital 强调 USDC 在加密工资相关交易中占据了特别主导的地位， accounted for “63% market share”。该公司将此归因于 USDC 的基础设施优势、在交易所的广泛可用性以及与银行合作伙伴的强大整合。

稳定币消除了许多不确定性，确保工人获得可预测的薪酬。对于企业来说，它们还减少了转换成本，并且与传统银行渠道相比，提供了更快的结算时间。

企业能获得的收益

德勤的一项调查报告显示，36%的高管计划使用加密货币进行薪资支付，尤其是为了支持全球招聘和满足员工需求

采用加密薪资不仅仅是为了满足技术精湛的员工——它还为公司带来了实际的好处。

首先，国际工资处理变得更加容易。传统的跨境支付通常需要多个中介、隐藏费用和延迟。相反，基于区块链的支付几乎是即时的，通常成本更低。如果您是一家拥有全球分布团队的公司，这可以通过低费用和满意的员工带来可观的节省。

其次，crypto能够实现透明性。区块链拥有一个不可更改的账本，使员工和雇主都能轻松审计交易，降低争议的可能性。

最后，它可以成为一个引人注目的招聘工具。随着员工，尤其是年轻人，越来越关注他们的薪酬灵活性，提供加密货币的支付选项使潜在雇主更具竞争力。员工更视雇主以加密货币支付为“创新的标志”，与他们的财务生活方式相吻合。

Deel的联合创始人Alex Bouaziz强调了实际优势，指出加密工资“使人们无论身在何处都能获得报酬……以一种迅速的方式”，这帮助他们“按时支付房租”。

现实世界应用案例

最明显的用例是在技术领域，初创公司和Web3公司经常以加密货币支付部分或全部薪水。这不仅与他们的商业模式一致，还促进了对生态系统的共同投资感。

自由职业者和零工经济工作者是另一个接受加密工资的群体。对他们来说，这解决了长期存在的支付缓慢、货币转换费用以及依赖收取大量费用的平台的问题。

Rise的一项案例研究中的一位自由开发者提到，收到USDC支付使他们避免了传统电汇常见的“长达一周”的延误。

体育组织和娱乐人士也在尝试加密货币工资。运动员和音乐家已经探索了允许部分用比特币或以太坊支付的合同，这一趋势进一步提升了这一做法的主流认可度。

RocketFuel 的一份出版物指出，加密货币用于薪资的采用不仅是新奇的——这是不可避免的，因为“降低成本、提高效率，以及满足变化劳动力需求的能力”

缺点和风险

与任何创新一样，加密工资也并非没有挑战。最明显的是监管的不确定性。关于数字资产支付的规则因国家而异，为全球企业带来了法律和税务的复杂性。

价格波动虽然通过稳定币得到了缓解，但如果员工选择以更波动的加密货币来领取部分工资，这仍然是一个问题。Bitfinex 分析师指出，虽然一些员工将接收加密货币视为一种投资，但其他人更喜欢“法币的确定性”。雇主必须仔细平衡这些偏好。

安全风险也存在。企业需要确保工资钱包受到黑客攻击、网络钓鱼和内部欺诈的保护。尽管区块链交易在设计上是安全的，但不良的保管实践仍可能导致损失。

最后，还有员工教育的挑战。并不是每个员工都熟悉加密钱包、私钥或持有数字资产的税务影响。提供此选项的雇主还必须提供适当的指导。

混合方法：两全其美

鉴于这些挑战，许多公司正在尝试混合模式。这允许员工以加密货币（通常是稳定币）获得部分工资，而其余部分则保留在传统法定货币中。

Rise 报告称，这种方法与员工产生了强烈共鸣。员工可以将例如 20% 的薪水分配到 USDC 中用于储蓄或投资，同时确保 80% 用于覆盖日常开支，以当地货币支付。这在创新与稳定之间达到了平衡。

混合系统还帮助公司更容易地管理合规性，因为法定货币仍然是默认方法，而加密货币则作为可选的福利。

谁应该考虑加密工资？

并不是所有企业都能平等受益于采用加密货币薪资。然而，某些群体可能会发现这特别有利：

• 拥有分布式团队的全球公司，可以在跨境支付上节省大量费用。
• Web3或科技行业的初创公司，在这些行业中，使用加密货币支付是一种自然的文化适应。
• 以自由职业者为主的组织，在支付方面非常重视速度和灵活性。
• 针对年轻人才的公司，他们越来越将加密货币视为其金融身份的一部分。

另一方面，在监管模糊或严格的加密法规下运作的公司可能需要谨慎行事——或依赖第三方提供商以保持合规。

前方的道路

加密工资仍然处于起步阶段，但直接存款也是如此，尽管这需要时间，直接存款在接受和使用方面与加密工资的轨迹相似。

专家一致认为，未来的薪资不会完全是加密货币，但正在发展一种混合方式，员工将能够选择他们希望以法定货币和稳定币、加密货币，甚至有时与公司业绩挂钩的代币的混合支付金额来获得薪水。

Pantera Capital 在其展望中很好地总结了这一点，指出加密工资的采用将扩展为“不是替代法定货币，而是作为选择的演变。”换句话说，这并不是强迫员工接受加密货币，而是提供更多灵活性，让他们可以选择如何以其工作的价值作为回报。