工作是一段“关系状态”，你的经理也是千禧一代：欢迎来到分手难的经济时代

一个千禧一代时代的短语正在定义2026年的工作格局，但一首1962年的热门单曲可能更为贴切。用尼尔·塞达卡的话说，“分手很难做到。”尤其是在格劳德所称的“伟大的工作关系期”时代。

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在现代美国职场中，浪漫的比喻变得越来越直白。如果你觉得你与雇主的关系陷入了模糊地带——介于“承诺的伙伴关系”和“打发时间”之间——你并不孤单。根据格劳德的新见解，劳动力市场已经进入了“伟大的工作关系期”时代。

“关系期”这个词对任何千禧一代来说都不陌生，正是格劳德之前发现的，千禧一代在2020年代中期的职场中占据多数管理岗位。它也是Z世代关系中的一个主导主题，甚至在泰勒·斯威夫特的歌词中也获得了主流地位。它本质上发生在“确定关系（DTR）”阶段之前的阶段，简称“定义关系”，没有人对此感到满意。

这个词的起源来自2017年《时尚芭莎》的一篇文章，描述一种持续大约三个月、极其痛苦的浪漫关系，一方比另一方更感兴趣。（作为其影响力的标志，《时尚芭莎》不断更新由谢佳琳（Carina Hsieh）撰写的原始文章，最近的署名是凯拉·基比（Kayla Kibbe））。去年秋天，格劳德的经济学家开始将这个标签应用于劳动力市场，用来描述那些因为需要收入而接受职位的早期职业工人。

“你处在一个还可以的关系中。比失业好，但还不是你想要的工作，”格劳德首席研究员克里斯·马丁在接受《财富》采访时解释道。他形容这种状态“比没有工作好，但并不是你希望或想要的。”

马丁强调了这些发现，虽然大多符合他的预期，但他仍对工作关系期带来的焦虑程度感到惊讶。有令人震惊的93%的工人承认，为了稳定性而留在自己不喜欢的工作中，而63%的工人描述自己与工作的关系“复杂”或表示“准备分手”。另有74%的工人认为，到2026年不可能爱上任何一份工作。

甚至还存在有害的发现。一些工人，被格劳德称为“职业巢居者”或“工作依附者”，选择留下来，试图“重新爱上”自己的岗位。数据显示，28%的给出负面评价的工人在12到24个月后，最终对同一雇主的评价变得更积极。

格劳德的研究强烈暗示，千禧一代管理者可能是问题所在。现代职场充满了管理不善的氛围，糟糕的领导力迅速将一份本来不错的工作变成糟糕的工作，随之而来的还有职业倦怠和繁重的工作负荷。马丁表示，他所看到的情况是，千禧一代正进入不同的人生阶段，而劳动力市场也正走向低迷。从代际角度来看，他补充说：“X世代也经历过这些，我们从来不在意，因为没人问X世代他们的想法或关心他们，对吧？”

陷入一段糟糕的恋情

马丁拒绝透露自己是否与关系期的主题有关联，他说：“没人想听经济学家的感情生活，”但他认为许多人可以与这种不满的主题产生共鸣。“所以你可以面试一份工作，一切看起来都很棒。然后你到那里一看，发现工作并不像你预期的那样，或者你的工作随着时间推移发生了变化，变成了你不想要的样子。”他认为，很多人最终会陷入与预期不符的角色中。

数据显示，美国工人正陷入一段糟糕的恋情。摩根大通资产管理的全球首席策略师戴维·凯利本周早些时候表示，经济正处于“疲软的消费、疲弱的就业增长和不佳的公众情绪”之中，汽车销售、旅游支出等指标显示实体经济陷入困境，而股市却在繁荣。法国兴业银行的全球策略师艾伯特·爱德华兹几天前指出，家庭储蓄率已降至3.5%，为金融危机前的最低水平。他称之为“重大新闻”，并补充说：“这太疯狂了！”

“当你进入管理岗位时……你正处于不同的人生阶段，你对工作的感受和你与工作的关系也会发生变化，”格劳德的马丁说。他还略微反驳了千禧一代的框架，提出了一个问题：这种关系期的感觉是否早于2017年那篇赋予它名字的文章。“这些在我们变老、进入管理或领导岗位时，工作中发生的正常事情吗？”他认为值得提出这个问题。

“在火热的市场中，当你的公司需要特别努力地留住你时，工作会感觉更像是乐趣，”马丁观察道。但当选择变少时，现实就会显现：“工作开始变得更像工作，而不再那么有趣。”

然而，不同之处在于，2025年大部分时间到2026年，招聘出现了罕见的收缩，许多工人被困在本可以离开的岗位上。格劳德一直发现，劳动力市场表现为“冻结”，招聘率和解雇率都很低。虽然失业率仍然很低，但从一个工作跳到另一个工作的能力已经枯竭。

关于如何扭转局面，马丁表示，一个重要的发现是，找到一份新工作。“这是你将糟糕的工作关系转变为良好关系的最佳途径。”如果你在为朋友的感情生活提供建议，看到这些结果，马丁补充说：“我会告诉他们分手。”但对于大多数人来说，这在马丁所说的“低招聘、低解雇”的经济环境中几乎不可能。“不幸的是，我们大多数人都没有条件在没有新工作的情况下与工作分手，”马丁指出，并补充说，他不建议用这种方式处理感情关系。“所以我认为这个比喻在这方面就不成立了。”

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