是什么推动了CFO的离职潮？

早上好。全球首席财务官（CFO）的离职率正在飙升，CFO的角色正逐渐演变成高风险、复杂度极高的C‑suite职位之一。

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今天早上发布的2025年拉塞尔·雷诺兹（RRA）全球CFO离职指数，独家提供给CFO Daily。来自这家全球领导力咨询公司的数据显示，任命人数创纪录的同时，离职也在持续增加，董事会寻求能够引领转型、管理外部利益相关者，并日益成为潜在CEO继任者的财务领导。

2025年全球CFO任命达到七年来最高水平，共有316名新任CFO，比2024年增加10%，比长期平均水平281高出12%。

标普500指数公司是主要推动力：2025年招聘了创纪录的106名CFO，比2024年的89名增长了19%，远高于七年平均水平86。离职仍然高企，全球共有262名CFO离职，比2024年高出2%，比七年平均水平高出5%，但任命人数比离职多出54个职位，这是自2019年拉塞尔·雷诺兹开始追踪CFO离职以来最大的差距。

这些数字背后是一个压力不断增加的角色。领导RRA美国财务官员团队的琳达·巴汉（Linda Barham）表示，CFO职位变得“日益复杂”，职责范围明显扩大。传统的财务职责如今常包括企业范围的成本转型、共享服务建设和大规模运营模式重塑。同时，CFO面临更高的外部压力，董事会期望他们在战略、业绩和转型叙事方面成为与投资者和市场的前线沟通者。

科技和人工智能正在放大这一变化。人工智能已成为CFO招聘中常见的董事会和CEO层面话题，但巴汉指出，公司通常并不寻求“AI原生”的财务主管。相反，他们希望拥有丰富经验的领导者，曾带领组织完成重大企业变革——如数字化现代化、成本项目和结构重塑——并能将这些能力应用于AI和数据驱动的转型。

RRA负责CFO和高级财务官招聘的尼克·罗伯茨（Nick Roberts）强调了两个额外的离职驱动因素：创纪录的CEO更换和股东激进主义的上升。2025年CEO变动比八年平均水平高出约21%，新任CEO常常会重新评估CFO职位，以塑造其核心团队。激进投资者运动也比2024年大幅增加，增加了对战略、资本配置和领导力的审查，促使董事会质疑是否拥有适合公司下一阶段的CFO。

退休在离职中也扮演着更重要的角色。在美国，2024年离职的CFO中约一半选择退休，2025年这一比例上升到约62%，得益于强劲的股市表现和“计划退出”的意愿。未退休的CFO中，约45%转入非CFO职位，如总裁、利润与损失负责人或CEO，强化了CFO职位作为通向更广泛企业领导层的成熟路径，巴汉表示。

尽管角色日益复杂，但首次担任CFO的人仍占主导地位，2025年占全球新任CFO的57%。同时，有经验的CFO任命也上升至135人，为七年来最高水平，比去年增长16%，因为董事会希望快速带来影响的领导者。

对于有志成为CFO的人，巴汉和罗伯茨强调三大优先事项：寻求坦诚的反馈以评估准备情况，采取明智的横向跳槽，比如供应链、并购或综合管理领域，以及通过投资者关系、财务管理或战略财务工作积极建立董事会和外部利益相关者的曝光度。

最引人注目的发现之一是许多公司对如此高的离职率准备不足。只有16%的CFO表示其组织拥有主动的继任计划，且不到五分之一认为公司已做好充分准备。一些领先企业现在会在预期变动前两到三年进行多年的市场扫描，而另一些仍停留在被动、事件触发的继任计划中，变革来临时便会暴露风险。

随着复杂性的持续增加、CEO离职率升高、激进投资者压力加大，以及预计2026年和2027年IPO数量可能上升，Barham表示，CFO的离职率不太可能下降。角色的影响力和期望只会不断增长。

Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com

排行榜

Rita Johnson-Greene 被任命为奥库根公司（Nasdaq：OCGN）的CFO，这是一家生物技术公司。Johnson-Greene拥有超过20年的医疗保健经验。她最近担任再生医学联盟的首席运营官。在此之前，她曾是Genetix生物治疗公司（前身为bluebird bio）的销售副总裁和合格治疗中心负责人。Johnson-Greene还曾在Spark Therapeutics担任高级领导职位。

Chelsea Pullano 被任命为Greenwave Technology Solutions, Inc.（Nasdaq：GWAV）的CFO，这是一家金属回收设施运营商。Pullano在支持上市和非上市公司进行会计、财务报告和战略财务方面拥有丰富经验。她于2023年5月共同创立了MACK，一家会计和咨询公司。自2023年5月起，她担任MACK的合伙人兼首席执行官。此前，Pullano曾任Creatd, Inc.的CFO，以及律所Lucosky Brookman LLP的财务总监。

大事

《哈佛商业评论》刊载的Aruna Ranganathan（加州大学伯克利分校哈斯商学院副教授）和Xingqi Maggie（伯克利哈斯商学院博士生）合著的文章《AI不减轻工作——反而加剧了工作强度》指出，研究表明AI工具持续加剧工作强度。“在研究中，员工工作节奏加快，任务范围扩大，工作时间延长，且常常没有被要求这样做，”作者们写道。

更深入

“‘Robinhood推出自有区块链测试版’”是《财富》杂志Jeff John Roberts的文章。这家金融科技公司Robinhood周二晚宣布，其定制区块链——Robinhood Chain的开发者版本已上线。“此次在香港Consensus大会上宣布的举措，标志着公司加快了向加密货币金融服务的推进，包括代币化的热门股票版本，”Roberts写道。详情请点击这里。

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“我相信，在未来几个月内，各行业的公司都将证明，AI不是一个投机的时刻，而是一个持久的转型引擎，正在从根本上重塑我们的工作方式。”——Sanofi首席执行官Paul Hudson在《财富》专栏中写道。

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