五分之一的Z世代求职者在面试时带上了父母——有些人甚至让他们与老板协商薪资

求职面试曾经是迈入成年的仪式。对于一些Z世代求职者来说，它正变成家庭事务。

推荐视频

职业平台Zety的最新研究显示，五分之一的Z世代候选人在面试时带来了父母，有些甚至让父母谈判他们的薪资。

Z世代正进入近年来最严峻的就业市场，数百万人面临失业，创纪录的未就业、未接受教育或培训（NEET）人数也在增加。因此，他们现在会带父母一同参加面试，以证明自己的技能和才能。

但这一趋势引起了雇主的关注——《鲨鱼坦克》的投资人Kevin O’Leary表示，候选人如果这样做，可能会让他们的简历“直接扔进垃圾桶”。

一些父母甚至在谈判子女的薪资

你可能会以为这些父母只是悄悄加入第一轮Zoom面试，陪伴孩子度过紧张时刻。但实际上情况远比想象中更大胆——大多数父母会亲自出现，抽出自己工作日的时间，坐在面试官面前。

而且，这种溺爱还远不止于此。

五分之一的受访者表示，父母曾代表他们联系潜在雇主或招聘人员。比如打电话给招聘经理帮忙推荐，或发邮件追问孩子未跟进的申请。

三分之一的受访者表示，父母帮助他们谈判薪资，其中10%让父母直接与老板协商。

即使子女已找到工作，父母的介入仍在继续：超过一半（56%）的受访者表示，父母会在正式场合之外拜访他们的工作地点。

雇主表示这是一个危险信号

因为Z世代员工在入职几个月后就被解雇的情况屡见不鲜——管理者指出，缺乏基本的职场准备、沟通能力差以及无法接受反馈是主要原因。

而这项新研究也表明，雇主可能有道理：如果一个年轻人无法独立应对面试，他们又如何应对困难的客户、高风险的演示或绩效评估呢？

这个担忧已经在实际招聘场景中体现出来。_《鲨鱼坦克》_的O’Leary最近在一名年轻应聘者的Zoom面试中，因其父母擅自闯入而严厉批评。

在接受_福克斯商业_采访时，这位亿万富翁称这一趋势为“可怕的信号”——质疑需要父母陪伴的人是否能自主做出决策。

他的话有道理：近70%的Z世代承认他们经常从父母那里获得职业建议，三分之一的人表示父母对他们的职业选择影响最大。

对于这一代人来说，父母不仅仅是场边的啦啦队——他们是第一通电话，是安全网，且日益成为“加一”。

但最终，他们希望通过参与帮助自己获得工作的做法也可能适得其反。当建议变成行动时，它不再是支持，而变成了危险信号。父母帮忙修改简历是一回事，但父母坐在面试官对面则完全不同。

就问问O’Leary吧，他对任何打算带父母参加面试的人发出直白警告：你的简历“会直接扔进垃圾桶”。

在**《财富》职场创新峰会上，财富500强企业的领导者将聚集一堂，探讨塑造未来劳动力的关键问题——提供大胆的想法、强大的联系和可行的洞察，为未来十年打造韧性组织。加入《财富》杂志，5月19-20日在亚特兰大**，立即注册。