Jack Dorsey在Block领导技术转型，同时重塑比特币的未来

杰克·多尔西，Block的联合创始人兼CEO，周四宣布了一项激进的决定：裁员超过4000人，将其员工总数从1万减少到不到6000人。这一悖论令人惊讶：这家控制Square、Cash App以及多个比特币相关项目的公司，刚刚报告季度收入比上一季度增加了约2.2亿美元。这一反直觉的举措背后的原因是人工智能。

“人工智能已经彻底改变了企业的建设和管理方式，”多尔西在致股东的信中写道。他的信息很明确：这不是一次临时的危机，而是企业模式的根本重塑。市场立即给予了验证：在纽约证券交易所交易的Block股票在公告后大约上涨了24%。

多尔西的困境：少雇员，更大能力

Block的重组反映出更广泛的趋势。多尔西承认，公司在COVID期间招聘过多，建立了两个本应从一开始就是一个的企业架构（Square和Cash App）。到2024年中期的调整开始纠正这个错误，但人工智能危机加快了转型的步伐。

令人感兴趣的是，多尔西并不将此视为被动裁员，而是不可避免的适应。“我相信在明年，大多数公司都会得出相同的结论，并进行类似的结构调整，”他在声明中预测。稍后，他在社交媒体上补充了一句挑衅的话：“我不认为我们在这个理解上是早期的，我认为大多数公司都已为时过晚。”

从中本聪到自动化：机器智能时代的比特币

Block可能是最坚定的比特币企业支持者，这也引发了关于多尔西是否可能是比特币创始人中本聪的猜测。多尔西本人多次否认这一点，但Block对比特币的热情无可争议：在Square和Cash App中集成支付、Bitkey作为硬件钱包解决方案，甚至拥有自己的矿机。

这一概念的讽刺之处在于：中本聪设计比特币为一个自主系统，无中介，基于共识的自动化。而现在，多尔西正在整合人工智能，以自动化企业功能。比特币的诞生基于“代码即法律”的前提；而AI则承诺“机器即操作者”。

Block并非在这场由人工智能推动的变革中孤军奋战。今年一月，亚马逊裁员1.6万人，同时加大了对AI的投入。同一时期，Pinterest宣布裁员，影响了其大约15%的员工，将资源重新投入到基于AI的产品中。Spotify也做出了同样激进的决定：其联合CEO古斯塔夫·索德勒松透露，2026年其主要开发人员“没有写过一行代码”，全部使用人工智能设计软件。

多米诺骨牌：Salesforce、Klarna和埃森哲跟进

这一现象正在扩大。Salesforce、Klarna和埃森哲都因自动化和人工智能的普及裁减了数千岗位。曾经被视为Block临时调整的现象，现在正逐渐演变为科技经济的系统性重组。

但也存在担忧。周日，投资者研究机构Citrini Research发布了一份广泛传播的分析，认为如果人工智能沿着目前的轨迹发展，可能引发大规模的办公室裁员，削弱消费者支出，减缓整体经济增长。企业的优化反而可能侵蚀支撑这些企业的需求。

多尔西未回答的问题

多尔西对“迟到”的企业最终理解这一变革的必然性充满信心。然而，他没有回答一个令人不安的问题：当大多数企业同时走上同样的道路时，会发生什么？是经济适应，还是消费崩溃？

可以确定的是，在多尔西的领导下，Block正全力押注人工智能作为提高效率的催化剂。中本聪设想了一个没有中介的系统；而多尔西则设想了一个没有许多员工的系统。这两种愿景都共享一个共同的迷恋：未来的自动化。