صحيفة الاقتصاد: لا تدع الإجازة السنوية المدفوعة تتحول إلى "فوائد شكلية"

جين10 البيانات 5 مايو ، ذكرت صحيفة الاقتصاد أنه يجب دفع الإجازات السنوية المدفوعة من “لوائح ورقية” إلى حقوق حقيقية يمكن الاستمتاع بها. بالإضافة إلى تعزيز الرقابة الإدارية والالتزامات الخارجية الأخرى ، فإن المفتاح هو أن تحوّل وحدات التوظيف رؤيتها بشكل نشط. إن تقديم طلب للحصول على إجازة معقولة لا يعني أن الموقف تجاه العمل غير إيجابي ، كما أن طول ساعات العمل ليس بالضرورة متناسبًا مع كفاءة العمل. ينبغي لوحدات التوظيف أن تعتبر الإجازات المدفوعة استثمارًا طويل الأجل في الموظفين ، مما يضمن حقوق الموظفين في الراحة والإجازة ، ويساعدهم على تخفيف التوتر والاسترخاء ، وبالتالي القيام بعمل أفضل في المستقبل. بينما يتم تحسين كفاءة الموارد البشرية ، فإن هذا يساعد أيضًا في تعزيز شعور الموظفين بالاعتراف والانتماء إلى الوحدة ، وزيادة تماسك الفريق. يجب أن تتجنب السياسات الجيدة أن تكون أصواتها عالية ولكن تأثيرها صغير ، بل يجب أن تكون قريبة من الواقع وتفصيل القواعد. الإجازات السنوية المدفوعة تتعلق بتوزيع مصالح الطرفين في التوظيف ، بالإضافة إلى أن الأقسام ذات الصلة يجب أن تقوم بالإشراف المنتظم على حالة الإجازات السنوية المدفوعة ، ويمكن أن تقدم أيضًا تحفيزًا إيجابيًا للشركات التي تنفذ ذلك حقًا.