بعد مرور عامين على آخر تغريدة لشركة SBF، تحدثت عن قضايا الإدارة والتسريح الوظيفي في الشركة

ذكرت Golden Finance أن الرئيس التنفيذي السابق لـ FTX ، Sam Bankman-Fried (SBF) ، نشر تغريدة لأول مرة بعد صمت دام عامين. في هذه التغريدة ، ناقش SBF بشكل رئيسي قضايا الإحالة على التقاعد والإدارة في الشركة: 1）أشعر بالتعاطف مع موظفي الحكومة: لقد مرت عدة (مئات) يومًا دون الاطلاع على البريد الإلكتروني. ويمكنني التأكد من أن البطالة ليست سهلة على الإطلاق. 2) فصل الموظفين هو واحد من أصعب الأمور في العالم. إنه سيء لجميع الأطراف المعنية. تجربتي هي: a) فصل الموظفين عادة ليس خطأهم b) ومع ذلك، فإن فصلهم عادة ما يكون قرارا صحيحا 3) في معظم الأحيان، المشكلة تكمن في أن الشركة ليس لديها وظائف مناسبة لهم. 4） سأقول لكل شخص يتم فصله: هذا أيضًا خطأنا، لأننا لم نقدم لهم الوظائف المناسبة أو المديرين المناسبين أو البيئة العمل المناسبة. 5) ربما لم يكن لدينا شخص متاح في ذلك الوقت لإدارتهم. ربما كانوا أكثر ملاءمة للعمل عن بعد، ولكن شركتنا تعتمد على التواصل وجها لوجه. ربما أرادوا العمل في مشروع معين، ولكن هذا لم يكن مطلوبًا من الشركة في ذلك الوقت. 6） أو ربما يكون القسم الذي يعملون فيه نفسه هو المشكلة. 7） هذا النوع من الأمور يحدث أحيانًا. رأينا أن منافسينا توظفوا 30,000 موظف إضافيين، ثم لم يكونوا على دراية بما يجب عليهم فعله - النتيجة كان فريقهم يقضي اليوم بأكمله دون عمل. 8） لقد حدثت هذه الحالة أيضًا داخليًا ، حينما يصبح المدير مشغولًا أو مشتت الانتباه ، فإن نصف القسم يفقد الاتجاه في نفس الوقت. 9) عند حدوث مثل هذه الحالات، ليس من الخطأ من قبل الموظفين. إذا كان صاحب العمل لا يعرف كيفية تنظيمهم، أو لا يوجد شخص قادر على إدارتهم بفعالية، فهذا ليس من خطئهم. وإذا كانت السياسات الداخلية تؤدي إلى انحراف إدارتهم عن الطريق الصحيح، فهذا أيضًا ليس من خطئهم. 10） ومع ذلك، ليس لهم أي معنى في البقاء هناك دون فعل أي شيء.