استراتيجية دفع تسلا: الرهان في وادي السيليكون على ولاء الإنسان

لقد رأيت عن كثب كيف يعمل هيكل تعويض تسلا كفخ نفسي رائع. بينما تغدق الشركات التكنولوجية الكبرى على المهندسين بالمال، يجذب شركة Musk المواهب بوعد الأسهم التي قد تجعل منك ثريًا - أو قد لا تجعل.

تظهر البيانات المسربة إلى Business Insider ما كان الكثيرون يشكون به: تسلا تدفع عمداً رواتب أساسية أقل من المنافسين، مع إغراء خيارات الأسهم كالجزر أمام الخيول. قد تبدو الرواتب الأساسية التي تتراوح من $35K إلى $324K معقولة حتى تقارنها بما تقدمه جوجل أو آبل لأدوار مماثلة.

ما هو maddening حقًا في هذا النهج هو كيف يقوم بتصفية نوع معين من الشخصية. "كل شيء مصمم لجذب الأشخاص الذين لديهم شغف حقيقي"، يدعي أحد الموظفين. دعونا نكون صادقين - إنه مصمم لجذب الأشخاص المستعدين للتضحية بتعويض عادل اليوم من أجل وعود إيلون غدًا.

إن عملية التوظيف نفسها هي تجربة قاسية. تسعة مقابلات على مدى عدة أشهر؟ هذا ليس دليلاً على الشمولية؛ بل هو فحص نفسي للعثور على أشخاص مستعدين لتحمل الصعوبات غير الضرورية. إنهم لا يبحثون عن الموهبة بقدر ما يبحثون عن الولاء لطائفة تسلا.

بينما حصل 44 موظفًا على منح أسهم بقيمة تتجاوز $1 مليون في 2020-2021، ماذا عن الآلاف الآخرين الذين ضحوا لسنوات فقط لمشاهدة خياراتهم تتقلب بشكل متوحش مع انهيار Musk الأخير على تويتر؟

المدير السابق للمبيعات الذي أطلق على هذه الخيارات "الأصفاد الذهبية" كان محقًا تمامًا. تبقى غير سعيد، تعمل لساعات مجنونة، فقط في انتظار تاريخ الاستحقاق الخاص بك. هذا ليس الاحتفاظ بالموظفين—إنه احتجاز.

ودعونا نكون واضحين بشأن ادعاء Musk "تحويل عمال خطوط الإنتاج إلى مليونيرات." أين هؤلاء المليونيرات الأسطوريين في المصانع؟ معظم عمال المصانع الذين أعرفهم يحاولون فقط البقاء على قيد الحياة بسبب موقف Musk المعروف ضد النقابات.

النهج الكامل لشركة تسلا هو مقامرة بأرزاق الناس. بعد انخفاض الأسهم بنسبة 44% في وقت سابق من هذا العام، كم عدد الموظفين الذين رأوا "تعويضاتهم" تتبخر؟ السوق لا يهتم بساعات العمل الإضافية أو عطلات نهاية الأسبوع التي تم التضحية بها.

الحقيقة القاسية؟ قامت تسلا ببناء تقييمها الذي يبلغ تريليون دولار جزئياً من خلال دفع رواتب منخفضة للموظفين وإقناعهم بأن ذلك امتياز. هذا ليس ابتكاراً - بل هو استغلال مُغلف بشهادات الأسهم.