Un juez federal en San Francisco ha concedido a Donald Trump y Elon Musk la pausa de emergencia que deseaban. El viernes, la jueza federal de distrito Susan Illston emitió una orden judicial que bloquea el plan ejecutivo de Trump para despedir a miles de trabajadores federales.
Esto llegó después de una directiva de febrero de la Casa Blanca, firmada por Trump, que pedía una gran reestructuración de la fuerza laboral federal, una que cerraría agencias y forzaría jubilaciones anticipadas en múltiples departamentos. La orden estaba a punto de entrar en vigor, pero el tribunal acaba de frenar—bruscamente.
El fallo detiene el movimiento de la administración para despedir trabajadores en Asuntos de Veteranos, la Administración del Seguro Social, Estado, Tesorería y Transporte, justo días antes de que se establecieran los despidos. Illston dijo que el gobierno no puede omitir los pasos legales. Dejó claro que Trump tiene el poder de reestructurar agencias, pero solo siguiendo las reglas, y cuando implica recortes grandes, el Congreso tiene que estar involucrado.
El juez dice que los despidos no pueden comenzar hasta el 23 de mayo
Según Politico, Illston congeló todos los nuevos avisos de despido y detuvo cualquier aviso existente hasta el 23 de mayo. Esto incluye avisos de la Oficina de Gestión y Presupuesto y de la Oficina de Gestión de Personal.
Algunas agencias estaban a menos de dos semanas de comenzar los despidos. La orden del tribunal ahora detiene a cada una de ellas, al menos temporalmente.
El tribunal nombró varios departamentos afectados por la orden ejecutiva de Donald Trump. Eso incluye Energía, Comercio, Salud y Servicios Humanos, Interior, Trabajo, Vivienda y Desarrollo Urbano, Agricultura, DOGE, AmeriCorps, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Fundación Nacional de Ciencias y la Administración de Pequeñas Empresas.
Durante la audiencia del viernes, Illston dijo que la orden ejecutiva parecía haber sido redactada para eludir todas las partes lentas de la ley. No se contuvo al explicar por qué creía que el plan se movió de esa manera. “Creo que esa es probablemente la razón por la que la orden ejecutiva dijo lo que dijo, porque hay cierta impaciencia con lo lento que puede ser ese proceso”, le dijo a la sala del tribunal. “Pero si los estatutos prevén el proceso, entonces el proceso debe ser seguido.”
Illston recordó a todos que esta no es la primera vez que Trump intenta algo así. En 2017, hizo otro intento por reformar el gobierno, pero esa vez, pidió al Congreso que aprobara una legislación para apoyarlo. En su fallo, escribió: “Nada impide que el Presidente solicite esta cooperación — como lo hizo en su mandato anterior.”
Los sindicatos y las organizaciones sin fines de lucro se oponen al plan de Trump
La pelea en los tribunales comenzó cuando los principales sindicatos de trabajadores federales y varias organizaciones sin fines de lucro demandaron a la administración por la orden de febrero. Dijeron que el plan de Trump de cerrar oficinas y despedir trabajadores a través de jubilaciones voluntarias y reducciones masivas de personal violaba la ley federal y la Constitución.
Argumentaron que la Casa Blanca ignoró el requisito de proporcionar un aviso de 60 días, evaluar el estatus de veterano y verificar si los trabajadores podían ser reasignados en lugar de despedidos.
Los abogados de Trump afirmaron que el tribunal no tenía el poder para conocer el caso. Dijeron que los trabajadores podían llevar sus quejas a la Junta de Protección de Sistemas de Mérito, el organismo que maneja las disputas laborales en la fuerza laboral federal. Pero ahí es donde todo se desmoronó.
Illston señaló que la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito no tiene suficientes personas para tomar decisiones. También dijo que la administración de Trump no había informado al Congreso ni a los sindicatos sobre cómo se llevarían a cabo los despidos.
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Trump y Elon Musk obtienen una orden de la corte para detener los despidos federales de inmediato
Un juez federal en San Francisco ha concedido a Donald Trump y Elon Musk la pausa de emergencia que deseaban. El viernes, la jueza federal de distrito Susan Illston emitió una orden judicial que bloquea el plan ejecutivo de Trump para despedir a miles de trabajadores federales.
Esto llegó después de una directiva de febrero de la Casa Blanca, firmada por Trump, que pedía una gran reestructuración de la fuerza laboral federal, una que cerraría agencias y forzaría jubilaciones anticipadas en múltiples departamentos. La orden estaba a punto de entrar en vigor, pero el tribunal acaba de frenar—bruscamente.
El fallo detiene el movimiento de la administración para despedir trabajadores en Asuntos de Veteranos, la Administración del Seguro Social, Estado, Tesorería y Transporte, justo días antes de que se establecieran los despidos. Illston dijo que el gobierno no puede omitir los pasos legales. Dejó claro que Trump tiene el poder de reestructurar agencias, pero solo siguiendo las reglas, y cuando implica recortes grandes, el Congreso tiene que estar involucrado.
El juez dice que los despidos no pueden comenzar hasta el 23 de mayo
Según Politico, Illston congeló todos los nuevos avisos de despido y detuvo cualquier aviso existente hasta el 23 de mayo. Esto incluye avisos de la Oficina de Gestión y Presupuesto y de la Oficina de Gestión de Personal.
Algunas agencias estaban a menos de dos semanas de comenzar los despidos. La orden del tribunal ahora detiene a cada una de ellas, al menos temporalmente.
El tribunal nombró varios departamentos afectados por la orden ejecutiva de Donald Trump. Eso incluye Energía, Comercio, Salud y Servicios Humanos, Interior, Trabajo, Vivienda y Desarrollo Urbano, Agricultura, DOGE, AmeriCorps, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Fundación Nacional de Ciencias y la Administración de Pequeñas Empresas.
Durante la audiencia del viernes, Illston dijo que la orden ejecutiva parecía haber sido redactada para eludir todas las partes lentas de la ley. No se contuvo al explicar por qué creía que el plan se movió de esa manera. “Creo que esa es probablemente la razón por la que la orden ejecutiva dijo lo que dijo, porque hay cierta impaciencia con lo lento que puede ser ese proceso”, le dijo a la sala del tribunal. “Pero si los estatutos prevén el proceso, entonces el proceso debe ser seguido.”
Illston recordó a todos que esta no es la primera vez que Trump intenta algo así. En 2017, hizo otro intento por reformar el gobierno, pero esa vez, pidió al Congreso que aprobara una legislación para apoyarlo. En su fallo, escribió: “Nada impide que el Presidente solicite esta cooperación — como lo hizo en su mandato anterior.”
Los sindicatos y las organizaciones sin fines de lucro se oponen al plan de Trump
La pelea en los tribunales comenzó cuando los principales sindicatos de trabajadores federales y varias organizaciones sin fines de lucro demandaron a la administración por la orden de febrero. Dijeron que el plan de Trump de cerrar oficinas y despedir trabajadores a través de jubilaciones voluntarias y reducciones masivas de personal violaba la ley federal y la Constitución.
Argumentaron que la Casa Blanca ignoró el requisito de proporcionar un aviso de 60 días, evaluar el estatus de veterano y verificar si los trabajadores podían ser reasignados en lugar de despedidos.
Los abogados de Trump afirmaron que el tribunal no tenía el poder para conocer el caso. Dijeron que los trabajadores podían llevar sus quejas a la Junta de Protección de Sistemas de Mérito, el organismo que maneja las disputas laborales en la fuerza laboral federal. Pero ahí es donde todo se desmoronó.
Illston señaló que la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito no tiene suficientes personas para tomar decisiones. También dijo que la administración de Trump no había informado al Congreso ni a los sindicatos sobre cómo se llevarían a cabo los despidos.
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