Lors de la conception des prestations de retraite, les employeurs doivent prendre une décision cruciale : comment structurer leur stratégie de contrepartie employeur du plan 401(k). Le choix entre une contrepartie de port sécurisé (safe harbor) et une approche traditionnelle de contrepartie employeur peut avoir un impact significatif à la fois sur les opérations commerciales et la satisfaction des employés. Les deux options présentent des avantages et des inconvénients qu'il est essentiel d'évaluer attentivement. La stratégie de contrepartie influence non seulement la conformité réglementaire, mais aussi la capacité de l'entreprise à attirer et retenir des talents. En fin de compte, le bon choix dépend des objectifs spécifiques de l'entreprise, de sa situation financière et de ses priorités en matière de gestion des ressources humaines.