Recentemente, as declarações do presidente da Reserva Federal, Jerome Powell, suscitaram reflexões profundas sobre o impacto da inteligência artificial (AI) no mercado de trabalho. Powell reconheceu que a atual situação do emprego é especialmente severa para os jovens, recém-formados e grupos étnicos minoritários, embora ele tenha enfatizado que a taxa de demissões geral ainda se mantém em níveis baixos. No entanto, essa estabilidade aparente contrasta fortemente com as observações de algumas instituições financeiras.

Relatórios recentes de instituições como o UBS e o Deutsche Bank indicam que a pressão real de desemprego e demissões pode ser muito maior do que os dados estatísticos oficiais. Eles acreditam que o atual mercado de trabalho está em um ponto de viragem crucial de "baixa contratação + demissões a um ritmo moderado".

Vários indicadores de dados estão a libertar sinais de risco potenciais:

1. Desequilíbrio na oferta e procura de emprego: o número de desempregados nos Estados Unidos ultrapassou pela primeira vez o número de vagas disponíveis, atingindo 7,4 milhões, enquanto as vagas disponíveis são apenas 7,2 milhões. Este fenômeno indica que a relação de oferta e procura no mercado de trabalho está a piorar, tornando a procura de emprego significativamente mais difícil.

2. Jovens em dificuldade: a taxa de desemprego dos recém-formados supera a taxa de desemprego geral, algo que tem sido extremamente raro nos últimos anos, destacando que o efeito de substituição da IA em empregos de nível inicial está a acelerar.

3. Tendência de despedimentos em alta: o número de pedidos de subsídio de desemprego atingiu o nível mais alto em quatro anos, os anúncios de despedimentos em agosto aumentaram 13% em relação ao ano anterior, tudo isto indica que a pressão sobre o emprego pode aumentar ainda mais nos próximos meses.

Esses sinais estão em clara contradição com a narrativa oficial de "taxa de desemprego baixa", sugerindo que as estatísticas oficiais podem não refletir de forma oportuna os problemas estruturais do mercado de trabalho.

O rápido desenvolvimento da tecnologia de IA sem dúvida melhorou a eficiência da produção, mas ao mesmo tempo também reduziu drasticamente a demanda por empregos de baixo salário, iniciais e repetitivos. O Deutsche Bank prevê que, até o verão de 2025, o impacto da IA no mercado de trabalho será ainda mais significativo.

Perante a dupla pressão da IA e das alterações políticas, o mercado de trabalho está a passar por profundas transformações. Os responsáveis pela formulação de políticas, as empresas e os indivíduos precisam de responder ativamente a este desafio, repensando a formação de competências, o planeamento de carreiras e o sistema de segurança social, a fim de se adaptarem ao novo ecossistema de emprego da era da IA.