De acordo com a mais recente reportagem do Financial Times do Reino Unido, o mercado de trabalho de muitas economias principais está a entrar numa situação de estagnação. A incerteza em torno do comércio, impostos e inteligência artificial está a levar os empregadores a adiar decisões de contratação e despedimento, enquanto os funcionários também tendem a manter os seus empregos atuais inalterados.

Este fenômeno levanta duas questões-chave: em primeiro lugar, qual é a estabilidade dessa situação? Em segundo lugar, se realmente se trata de um equilíbrio instável - como muitos especialistas suspeitam - isso acabará evoluindo para uma onda de contratações em maior escala ou resultará em mais demissões?

Este ciclo de 'baixa contratação e baixa demissão' terá um impacto profundo no crescimento econômico e na formulação de políticas. A rigidez do mercado de trabalho pode inibir a inovação e o aumento da produtividade, ao mesmo tempo que pode resultar em uma diminuição da mobilidade de talentos, afetando a vitalidade econômica geral.

O desafio que os formuladores de políticas enfrentam é como encontrar um equilíbrio entre a proteção da estabilidade do emprego e a promoção da vitalidade econômica. No futuro, precisamos prestar atenção ao desenvolvimento dessa tendência, bem como à sua ligação com o crescimento econômico e a formulação de políticas. Este tópico continuará a ser o foco de atenção de economistas e formuladores de políticas.