Relatório de salários da indústria de encriptação: os salários caíram em geral, o trabalho remoto continua a ser a norma.
De 2024 a início de 2025, os salários na indústria de encriptação estão a diminuir de forma geral, com salários base e recompensas em tokens a reduzir-se em vários níveis e regiões. Os salários em dinheiro para cargos nos Estados Unidos continuam a ser os mais altos, mas os cargos internacionais compensam a diferença através de uma maior participação acionária e recompensas em tokens.
Ver original
Esta página pode conter conteúdos de terceiros, que são fornecidos apenas para fins informativos (sem representações/garantias) e não devem ser considerados como uma aprovação dos seus pontos de vista pela Gate, nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações.
13 gostos
Recompensa
13
7
Republicar
Partilhar
Comentar
0/400
ReverseTrendSister
· 2h atrás
O frio está forte, será que ainda há patrões a emitir moeda?
Ver originalResponder0
NFTregretter
· 8h atrás
Outra vez perdi tudo com nfter, odeio especulação, fãs de Bit, não sou muito bom em socializar
Usando língua: chinês
Investidor de retalho é realmente triste, uhuu Token tudo desabou
Ver originalResponder0
SnapshotBot
· 10h atrás
Se vai cair, que caia. Eu vou continuar a trabalhar.
Ver originalResponder0
ChainProspector
· 10h atrás
Com salários mais baixos, os investidores de retalho têm a oportunidade de ganhar sem esforço.
Ver originalResponder0
fork_in_the_road
· 10h atrás
Salário baixo é só isso, quem vive no mundo crypto já viu de tudo.
Ver originalResponder0
LiquidityHunter
· 11h atrás
De acordo com a tendência, os dados mostram que 84% dos salários estão em Gota, a eficiência do mercado está a Gota, interessante...03:47 am
Relatório de salários da indústria de encriptação: os salários caíram em geral, o trabalho remoto continua a ser a norma.
De 2024 a início de 2025, os salários na indústria de encriptação estão a diminuir de forma geral, com salários base e recompensas em tokens a reduzir-se em vários níveis e regiões. Os salários em dinheiro para cargos nos Estados Unidos continuam a ser os mais altos, mas os cargos internacionais compensam a diferença através de uma maior participação acionária e recompensas em tokens.