Já se perguntou por que alguns pacotes de compensação parecem absolutamente insanos?

Acontece que as empresas pagam literalmente somas astronómicas apenas para manter os principais jogadores a não saírem pela porta. Estamos a falar de negócios que fazem a sua mandíbula cair.

A lógica? Perder talento de topo não é apenas caro—pode ser potencialmente catastrófico para as operações comerciais. Portanto, preferem investir dinheiro no problema do que lidar com as consequências de alguém abandonar o barco.

É curioso como o medo da fuga de talentos impulsiona estas decisões, não é? Faz-nos pensar sobre o verdadeiro valor da experiência de alguém quando a alternativa é o caos organizacional.